13.7.3 Human resource managementThe

13.7.3 Human resource management
The theoretical approaches discussed in this chapter have contributions to make in the
area of human resource management (HRM). It is generally accepted that HRM as a discipline developed out of personnel management and industrial relations in the 1980s in the USA and spread to the UK. Personnel management was concerned with finding the right person for the job at the right time, while HRM takes the employment relationship and its management right into the heart of the organisation’s corporate objectives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 13.7.3
แนวทางทฤษฎีที่กล่าวถึงในบทนี้มีผลงานทำในพื้นที่
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า HRM เป็นวินัยการพัฒนามาจากการจัดการความสัมพันธ์กับบุคลากรและอุตสาหกรรมในช่วงปี 1980 ในสหรัฐอเมริกาและแพร่กระจายไปยังสหราชอาณาจักรการบริหารงานบุคคลเป็นกังวลกับการหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานในเวลาที่เหมาะสมในขณะที่ HRM จะใช้ความสัมพันธ์ของการจ้างงานและการจัดการด้านขวาเข้าไปในหัวใจของวัตถุประสงค์ขององค์กรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

13.7.3 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
แนวทฤษฎีที่กล่าวถึงในบทนี้ได้จัดสรรให้ในการ
พื้นที่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) โดยทั่วไปจะยอมรับว่า HRM เป็นวินัยการพัฒนาบริหารบุคลากรและความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมในทศวรรษ 1980 ในสหรัฐอเมริกาและแพร่กระจายไปยัง UK จัดการบุคลากรเกี่ยวข้องกับค้นหาบุคคลสำหรับงานการ ในขณะที่ใช้ HRM ความสัมพันธ์การจ้างงานและการจัดการด้านขวาเป็นห้องของเป้าหมายการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

13.7.3 แนวทางในทางทฤษฎี
ซึ่งจะช่วยให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์กล่าวถึงในบทนี้มีการบริจาคเงินเพื่อทำให้ในพื้นที่
ซึ่งจะช่วยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์( hrm ) เป็นที่ยอมรับกันว่า hrm เป็นการมีวินัยที่พัฒนาขึ้นมาจากความสัมพันธ์ทางด้านอุตสาหกรรมและการบริหารงานบุคคลในช่วงทศวรรษที่ 1980 s ในประเทศสหรัฐอเมริกาและกระจายตัวอยู่ทั่วพื้นที่ในสหราชอาณาจักรโดยทั่วไปการบริหารงานบุคคลเป็นกังวลกับการหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานในเวลาที่เหมาะสมในขณะที่ hrm ใช้เวลาความสัมพันธ์การจ้างงานและการจัดการของโรงแรมที่อยู่ในบริเวณใจกลางของวัตถุประสงค์ของบริษัทขององค์กรที่