BANGKOK BASE » BANGKOK BASE GUIDES

BANGKOK BASE » BANGKOK BASE GUIDES » LABOR ISSUES » EMPLOYEE WELFARE FUND THAILAND BANGKOK
Employee Welfare Fund Thailand Bangkok
For companies with at least 10 employees that do not have a provident fund, an Employee Welfare Fund will be established to compensate employees who resign, are laid off, or die in service. Employers and employees will be required to contribute to this fund.
In addition to these provisions, there are restrictions on the kind of work that women and children can perform. Guidelines are set for wages and overtime, as well as resolution of labor-management disputes. Employers are required to pay workers compensation if an employee suffers injury, sickness or death in the course of work. Thai law also requires employers to provide welfare facilities, including medical and sanitary facilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรุงเทพมหานครแนะนำฐานกรุงเทพ» พื้นฐาน» แรงงานปัญหา» พนักงานสวัสดิการกองทุนประเทศไทยกรุงเทพมหานครพนักงานสวัสดิการกองทุนประเทศไทยกรุงเทพมหานครสำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อย 10 ที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสวัสดิการพนักงานการจะก่อตั้ง การชดเชยพนักงานที่เลิกเล่น มี ตายในบริการ นายจ้างและพนักงานจะต้องมีส่วนร่วมในกองทุนนี้นอกจากบทบัญญัติเหล่านี้ มีข้อจำกัดในประเภทของงานที่ผู้หญิงและเด็กสามารถทำได้ แนวทางการตั้งค่าสำหรับค่าจ้าง และค่าล่วงเวลา เช่นเดียว กับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานจัดการ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงงานค่าตอบแทนถ้าพนักงาน suffers บาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือเสียชีวิตในหลักสูตรงาน กฎหมายไทยยังต้องการนายจ้างให้สวัสดิการสิ่ง สิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ และอนามัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรุงเทพฯฐาน»กรุงเทพฯ GUIDES
ฐาน»แรงงานประเด็น»พนักงานสวัสดิการกองทุนรวมของไทยกรุงเทพมหานครกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรุงเทพมหานครสำหรับ
บริษัท ที่มีอย่างน้อย 10 คนที่ไม่ได้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อชดเชยพนักงานที่ลาออกจะวาง ออกหรือตายในการให้บริการ นายจ้างและลูกจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในกองทุนนี้.
นอกจากบทบัญญัติเหล่านี้มีข้อ จำกัด อยู่กับชนิดของงานที่ผู้หญิงและเด็กสามารถดำเนินการ แนวทางที่กำหนดไว้สำหรับค่าจ้างและค่าล่วงเวลาเช่นเดียวกับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานการจัดการ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนแรงงานถ้าพนักงานทนทุกข์ทรมานบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือเสียชีวิตในระหว่างการทำงาน กฎหมายไทยยังต้องมีนายจ้างที่จะจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกสวัสดิการรวมทั้งสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์และสุขอนามัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรุงเทพมหานคร กรุงเทพฯ»ฐานฐานคู่มือ»ปัญหาแรงงานกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง»กรุงเทพประเทศไทย

กองทุนสงเคราะห์ ลูกจ้าง สำหรับ บริษัท ที่มีอย่างน้อย 10 คน ที่ ไม่ ได้ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะได้รับการก่อตั้งขึ้นเพื่อชดเชยพนักงานที่ลาออก , เลิกจ้าง , หรือตายในการให้บริการ นายจ้างและลูกจ้างจะต้องสนับสนุนกองทุนนี้
.นอกจากบทบัญญัติเหล่านี้มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับชนิดของงานที่ผู้หญิงและเด็กสามารถดําเนินการ แนวทางมีการตั้งค่าสำหรับค่าจ้างและค่าล่วงเวลา รวมทั้งการแก้ปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยแรงงานหากพนักงานได้รับบาดเจ็บ ป่วย หรือตายในหลักสูตรของการทำงาน กฎหมายไทยยังต้องมีนายจ้างที่จะให้บริการสวัสดิการรวมแพทย์ และเครื่องสุขภัณฑ์