Empirical analysis of the determina

Empirical analysis of the determinants of CEO compensation has been mostly carried out in a
single-country context, usually in the US or the UK. A large number of studies have focused on
firm-specific determinants of CEO compensation and how CEO compensation is related to firm
performance and governance characteristics in US companies. In this paper, we examine various
aspects of CEO compensation by using a large sample of 14 Continental European countries over
the period from 2001 to 2008. Given the prevalence of concentrated ownership structures in
Continental Europe where families own large, and often controlling equity stakes in listed firms,
it is important to understand how CEO incentives and compensation packages differ from those
in the US and the UK, where most listed firms are widely held, and concentrated ownership by
families is relatively rare.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ผลของดีเทอร์มิแนนต์ของค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารการส่วนใหญ่ดำเนินการในการ บริบทประเทศเดียว มักจะอยู่ในสหรัฐอเมริกาหรือสหราชอาณาจักร ได้มุ่งเน้นการศึกษาเป็นจำนวนมาก บริษัทเฉพาะดีเทอร์มิแนนต์ของประธานเจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนและวิธีที่ค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ประสิทธิภาพและการบริหารงานลักษณะในบริษัทของเรา ในเอกสารนี้ เราตรวจสอบต่าง ๆ ด้านค่าตอบแทนซีอีโอโดยตัวอย่างขนาดใหญ่ของยุโรป 14 ประเทศยุโรปเหนือ ระยะเวลาจากปี 2001 ถึง 2551 กำหนดส่วนของโครงสร้างความเป็นเจ้าของที่เข้มข้นใน แผ่นดินใหญ่ยุโรปที่ครอบครัวของตัวเองใหญ่ และมักจะควบคุมราคาหุ้นเงินเดิมพันในรายการบริษัท สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแรงจูงใจ CEO และแพคเกจค่าตอบแทนแตกต่างจาก ในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ที่สุดจดทะเบียนบริษัทเป็นอย่างกว้างขวางเจ้าจัดขึ้น และเข้มข้นโดย ครอบครัวมีค่อนข้างน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ของปัจจัยของค่าตอบแทนซีอีโอส่วนใหญ่ได้รับการดำเนินการใน
บริบทเดียวประเทศมักจะอยู่ในสหรัฐอเมริกาหรือสหราชอาณาจักร จำนวนมากของการศึกษาได้มุ่งเน้นไปที่
ปัจจัยที่ บริษัท เฉพาะซีอีโอของค่าตอบแทนและวิธีการชดเชยซีอีโอที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่
ผลการดำเนินงานและลักษณะการกำกับดูแลกิจการใน บริษัท สหรัฐ ในบทความนี้เราตรวจสอบต่างๆ
ด้านของค่าตอบแทนซีอีโอโดยใช้กลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ 14 ประเทศทวีปยุโรปในช่วง
ระยะเวลาตั้งแต่ปี 2001 ถึงปี 2008 ได้รับความชุกของการเป็นเจ้าของโครงสร้างที่มีความเข้มข้นใน
ทวีปยุโรปที่ครอบครัวของตัวเองที่มีขนาดใหญ่และมักจะควบคุมเงินเดิมพันส่วนได้เสียใน บริษัท จดทะเบียน,
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าซีอีโอของแรงจูงใจและแพคเกจค่าตอบแทนแตกต่างจากที่
ในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรที่ บริษัท จดทะเบียนส่วนใหญ่จะจัดขึ้นอย่างกว้างขวางและมีความเข้มข้นเป็นเจ้าของโดย
ครอบครัวเป็นค่อนข้างหายาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ของปัจจัยค่าตอบแทนซีอีโอส่วนใหญ่ได้รับดำเนินการใน
บริบทประเทศเดียว โดยปกติในสหรัฐอเมริกาหรือสหราชอาณาจักร จำนวนมากของการศึกษาได้เน้นเฉพาะปัจจัยค่าตอบแทน
บริษัทซีอีโอและวิธีการชดเชย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานและลักษณะการปกครองบริษัท
ในบริษัทเรา ในกระดาษนี้เราตรวจสอบต่างๆ
ด้านของค่าตอบแทน CEO โดยใช้ตัวอย่างขนาดใหญ่ของ 14 ประเทศทวีปยุโรปกว่า
ระยะเวลาจากปี 2551 ได้รับความเข้มข้นความเป็นเจ้าของโครงสร้างใน
ทวีปยุโรปที่ครอบครัวเองขนาดใหญ่และมักจะควบคุมหุ้นเดิมพัน ใน บริษัท จดทะเบียน ,
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าแพคเกจค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจซึ่งแตกต่างจาก
ในสหรัฐฯและอังกฤษ ที่ส่วนใหญ่ บริษัท จดทะเบียนที่มีอย่างกว้างขวางและเข้มข้นในการเป็นเจ้าของโดย
ครอบครัวจะค่อนข้างหายาก