According to Purcell (2001), this t

According to Purcell (2001), this theory is limited by the impossibility of modeling all the contingent variables, the difficult of showing their interconnection, and the way in which changes in one variable have an impact on others. Boxall and Purcell (2003) further emphasize the complexity of matching HR and business strategy by stating the need to keep up with ongoing environmental change. They bring attention to a model by Wright (2005) asserting that SHRM should simultaneously promote fit and flexibility to cope with the future. However, responding to those external demands may undermine the possibility of achieving internal fit (Legge, 2005). Models of external fit fail to recognize the needs of employees. More evident in highly competitive markets, businesses cannot survive without balancing the pressures from social norms, labour laws and critical employee interests. Conclusively, an alignment of business and employee needs is needed. The best fit school also lacks emphasis on the internal context of individual businesses within the same sector and the unique characteristics and practices that may provide its main source of sustainable competitive advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามกเพอร์เซลล์ (2001), ทฤษฎีนี้ถูกจำกัด โดยเป็นไปได้ทำของรุ่นทั้งหมดกองทัพ การแสดงความเกี่ยวข้องกันของพวกเขา และวิธีการในการเปลี่ยนแปลงในตัวแปรหนึ่งมีผลต่อคนอื่นยาก Boxall และกเพอร์เซลล์ (2003) เพิ่มเติมเน้นความซับซ้อนของ HR ตรงและกลยุทธ์ธุรกิจ โดยระบุต้องให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง พวกเขานำความสนใจไปยังรุ่นโดยไรท์ (2005) กรรมสิทธิ์ SHRM ควรส่งเสริมกันพอดีและมีความยืดหยุ่นเพื่อรับมือกับอนาคต อย่างไรก็ตาม การตอบสนองภายนอกที่ต้องอาจบั่นทอนโอกาสของการบรรลุเป้าหมายภายในพอดี (Legge, 2005) แบบที่พอดีกับภายนอกไม่รับรู้ความต้องการของพนักงาน มากขึ้นเห็นได้ชัดในตลาดแข่งขันสูง ธุรกิจไม่สามารถอยู่รอดโดยไม่สมดุลแรงดันจากบรรทัดฐานทางสังคม กฎหมายแรงงาน และผลประโยชน์พนักงานที่สำคัญ เห็น การจัดตำแหน่งของธุรกิจและพนักงานต้อง โรงเรียนพอดีสุดขาดเน้นบริบทภายในของแต่ละธุรกิจภายในอุตสาหกรรมเดียวกัน และลักษณะเฉพาะ และแนวทางปฏิบัติที่อาจมีแหล่งข้อมูลหลักของการได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่เพอร์เซลล์ (2001) ทฤษฎีนี้ถูก จำกัด โดยเป็นไปไม่ได้ของการสร้างแบบจำลองทั้งหมดตัวแปรผูกพันที่ยากในการแสดงความเชื่อมโยงโครงข่ายของพวกเขาและวิธีการที่เปลี่ยนแปลงในตัวแปรหนึ่งมีผลกระทบต่อคนอื่น ๆ Boxall และเพอร์เซลล์ (2003) ต่อไปเน้นความซับซ้อนของการจับคู่กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรกิจโดยระบุความต้องการที่จะให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง พวกเขาให้ความสนใจกับรูปแบบโดยไรท์ (2005) อ้างว่า SHRM พร้อมกันควรส่งเสริมพอดีและความยืดหยุ่นในการรับมือกับอนาคต แต่การตอบสนองต่อความต้องการภายนอกเหล่านั้นอาจส่งผลเสียต่อความเป็นไปได้ของการบรรลุพอดีภายใน (Legge 2005) รุ่นพอดีภายนอกไม่ได้รู้ถึงความต้องการของพนักงาน ชัดเจนมากขึ้นในตลาดที่มีการแข่งขันสูงธุรกิจไม่สามารถอยู่รอดได้โดยไม่ต้องสร้างความสมดุลระหว่างแรงกดดันจากบรรทัดฐานของสังคม, กฎหมายแรงงานและผลประโยชน์ของพนักงานที่สำคัญ สรุปการจัดตำแหน่งของความต้องการทางธุรกิจและพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น พอดีโรงเรียนที่ดีที่สุดยังขาดความสำคัญกับบริบทภายในของแต่ละธุรกิจในภาคเดียวกันและลักษณะที่ไม่ซ้ำกันและการปฏิบัติที่อาจจัดให้มีแหล่งที่มาหลักของการแข่งขันที่ยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม เพอร์เซล ( 2001 ) ทฤษฎีนี้จะถูก จำกัด โดยเป็นไปไม่ได้ของแบบจำลองทั้งหมดตัวแปร , ยากแสดงการเชื่อมต่อของพวกเขาและวิธีการที่เปลี่ยนแปลงในตัวแปรที่มีผลกระทบต่อผู้อื่น boxall กับเพอร์เซล ( 2003 ) เน้นความซับซ้อนของการจับคู่ HR และกลยุทธ์ทางธุรกิจ โดยระบุว่าต้องให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่องพวกเขานำความสนใจไปที่รูปแบบโดยไรท์ ( 2005 ) ยืนยันว่า shrm ควรพร้อมโปรโมทพอดี และความยืดหยุ่นในการรับมือกับอนาคต อย่างไรก็ตาม เพื่อตอบสนองความต้องการผู้ที่ภายนอกอาจทำลายความเป็นไปได้ของการบรรลุพอดีภายใน ( Waiter , 2005 ) รุ่นพอดี ภายนอกไม่รับรู้ความต้องการของพนักงาน ชัดเจนมากขึ้นในตลาดที่แข่งขันสูงธุรกิจไม่สามารถอยู่รอดได้โดยไม่ต้องสมดุลแรงกดดันจากบรรทัดฐานทางสังคม กฎหมาย แรงงาน และผลประโยชน์พนักงานที่สําคัญ ซึ่งเป็นตำแหน่งของธุรกิจ และความต้องการของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นโรงเรียนพอดี ยังขาดการเน้นภายในบริบทของแต่ละธุรกิจในภาคเดียวกันและคุณลักษณะเฉพาะตัว และแนวทางปฏิบัติที่สามารถให้แหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนของหลัก