When Marlene McGrath became 3M’s vi

When Marlene McGrath became 3M’s vice president of international human resources in 2006, one of her first moves was to hit the road. Marlene traveled to more than 30 countries around the world, a fraction of where 3M operates, and learned a lot in the process.

“I was personally blown away by the level of talent we have, by the skills and experience I saw,” she says. “I really think the future of 3M as an innovative, thriving company is built on our people.”

That philosophy – coupled with being a lifelong “people person” – has honed Marlene’s focus on employee engagement, diversity and inclusion, and leadership development in her current role as senior vice president, human resources. Under her direction, 3M has placed on the Best Companies for Leaders list compiled by Chief Executive magazine and climbed the ranks of Aon Hewitt’s Top Companies for Leaders and Hay Group’s Best Companies for Leadership lists.

3M, she says, is fast becoming known as a place where talented people of different backgrounds and cultures see themselves excelling along a career path they’ve created, and a company where leaders can grow. Her team focuses on making sure that 3M provides future leaders with the support, development and diverse assignments necessary to prepare them for success in a complex world.

“I believe that leaders must be able to capture the hearts and minds of employees,” Marlene says. “Truly great leaders have the potential to not only impact the future of 3M, but also the world. It’s important for leaders to have multiple business, functional and geographic experiences to create global understanding, agility and the ability to innovate and inspire others to perform.”

Marlene herself began with 3M more than 20 years ago, as a lawyer in the company’s legal department. She also served as a director and vice president in human resources before being named to that organization’s top spot two years ago.

A native of Ontario, Canada, Marlene is married to Graham Porter and has three grown children.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อ Marlene McGrath เป็น 3 เมตรของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในปี 2006 หนึ่งย้ายครั้งแรกของเธอได้ที่จะตีถนน Marlene เดินทางไปมากกว่า 30 ประเทศทั่วโลก ส่วนที่ 3M ทำงาน และเรียนรู้มากในกระบวนการ"ฉันเป็นตัวพัดไป โดยระดับของความสามารถที่เรามี ทักษะและประสบการณ์ที่ผมเห็น เธอกล่าวว่า "ผมคิดว่า อนาคตของ 3M เป็นบริษัทนวัตกรรม เจริญรุ่งเรืองอยู่ในคนเรา"ปรัชญาที่ – ควบคู่กับ การปรับเปลี่ยนรูปแบบ "ผู้คน" – ได้พัฒนาของ Marlene เน้นความผูกพัน ความหลากหลาย และรวม และเป็นผู้นำการพัฒนาพนักงานในบทบาทปัจจุบันเป็นรองประธานอาวุโส ทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้ทิศทางของเธอ 3M มีอยู่ใน บริษัทส่วนในรายการผู้นำเรียบเรียง โดยหัวหน้าผู้บริหารนิตยสาร และปีนขึ้นอันดับบริษัทยอดนิยมในขณะนี้ฮิววิทสำหรับผู้นำ และ บริษัทส่วน กลุ่มเฮย์นำแสดง3M กล่าวว่า เธอคือกลายเป็นที่รู้จักกันเป็นที่คนเก่งของพื้นหลังที่แตกต่างกันและวัฒนธรรมดูเองกว้างพวกเขาได้สร้างไว้ และบริษัทที่ผู้นำสามารถเติบโตอย่างรวดเร็ว ทีมงานของเธอเน้นทำให้แน่ใจว่า 3 เมตรช่วยให้ผู้นำในอนาคต ด้วยการสนับสนุน การพัฒนา และกำหนดความจำเป็นเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับความสำเร็จในโลกที่ซับซ้อนหลากหลายMarlene กล่าวว่า "ผมเชื่อว่า ผู้นำต้องสามารถจับหัวใจและจิตใจของพนักงาน "ผู้นำที่ดีอย่างแท้จริงได้ไม่เฉพาะผลกระทบของ 3M โลกอนาคต เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำมีหลายธุรกิจ ประสบการณ์ทำงาน และทางภูมิศาสตร์เพื่อสร้างความเข้าใจโลก ความคล่องตัว และความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำ"Marlene ตัวเองเริ่ม ด้วย 3 เมตร มากกว่า 20 ปี เป็นทนายความในแผนกกฎหมายของบริษัท เธอยังให้บริการเป็นกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคลก่อนเป็นชื่อขององค์กรที่บนจุดสองปีที่ผ่านมาออนตาริโอ ประเทศแคนาดา Marlene คนพื้นเมืองแต่งงานกับแกรแฮมกระเป๋า และมีเด็กสามปลูก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมาร์ลีน McGrath กลายเป็นรองประธานของ 3M ของทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในปี 2006 ซึ่งเป็นหนึ่งในการเคลื่อนไหวครั้งแรกของเธอที่จะตีถนน มาร์ลีนเดินทางไปยังกว่า 30 ประเทศทั่วโลกส่วนของที่ 3M ดำเนินงานและเรียนรู้มากในกระบวนการ. "ฉันถูกเป่าเองออกไปตามระดับของความสามารถที่เรามีทักษะและประสบการณ์ที่ผมเห็น" เธอ กล่าว "ผมคิดว่าอนาคตของ 3M เป็นนวัตกรรมของ บริษัท เจริญรุ่งเรืองที่ถูกสร้างขึ้นกับคนของเรา." ปรัชญาที่ - ควบคู่กับการเป็นตลอดชีวิต "คนคน" - ได้เฉียบคมโฟกัสของมาร์ลีนในความผูกพันของพนักงานความหลากหลายและการรวมและการพัฒนาความเป็นผู้นำใน บทบาทของเธอในปัจจุบันในฐานะรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้การดูแลของเธอ 3M ได้วางไว้ใน บริษัท ที่ดีที่สุดสำหรับรายชื่อผู้นำที่รวบรวมโดยนิตยสารหัวหน้าผู้บริหารและปีนขึ้นการจัดอันดับของ บริษัท ชั้นนำ Aon Hewitt สำหรับผู้นำและ บริษัท ที่ดีที่สุดของเฮย์กรุ๊ปสำหรับรายการที่เป็นผู้นำ. 3M, เธอบอกว่าเป็นไปอย่างรวดเร็วกลายเป็นที่รู้จักในฐานะ สถานที่ที่คนมีความสามารถที่แตกต่างกันของพื้นหลังและวัฒนธรรมเห็นตัวเองยอดเยี่ยมตามเส้นทางอาชีพของพวกเขาได้สร้างขึ้นและเป็น บริษัท ที่ผู้นำสามารถเจริญเติบโตได้ ทีมงานของเธอมุ่งเน้นไปที่การทำให้แน่ใจว่า 3M ให้ผู้นำในอนาคตด้วยการสนับสนุนการพัฒนาและการมอบหมายงานที่มีความหลากหลายที่จำเป็นในการเตรียมความพร้อมสำหรับความสำเร็จในโลกที่ซับซ้อน. "ผมเชื่อว่าผู้นำจะต้องสามารถที่จะจับหัวใจและความคิดของพนักงาน" มาร์ลีนกล่าวว่า . "ผู้นำที่ยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงมีศักยภาพที่จะไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่ออนาคตของ 3M แต่ยังโลก มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเป็นผู้นำที่จะมีธุรกิจหลายการทำงานและประสบการณ์ทางภูมิศาสตร์เพื่อสร้างความเข้าใจในระดับโลกที่มีความคล่องตัวและความสามารถในการที่จะพัฒนาและสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นทำ. "มาร์ลีนตัวเองเริ่มต้นด้วย3M กว่า 20 ปีที่ผ่านมาเป็นทนายความในฝ่ายกฎหมายของ บริษัท ฯ . เธอยังทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการและรองประธานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ก่อนที่จะถูกเสนอชื่อให้เป็นจุดสูงสุดขององค์กรที่เมื่อสองปีก่อน. เป็นชนพื้นเมืองของออนตาริ, แคนาดา, มาร์ลีนแต่งงานกับเกรแฮมและพอร์เตอร์มีลูกสามคนโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมาร์ McGrath กลายเป็น 3M ของรองประธานของนานาชาติทรัพยากรมนุษย์ในปี 2006 หนึ่งในการเคลื่อนไหวครั้งแรกของเธอที่จะตีถนน มาร์ลีน เดินทางไปยังกว่า 30 ประเทศทั่วโลก ส่วนที่ 3M ดําเนินงาน และได้เรียนรู้มากในกระบวนการ .

" ผมเองปลิวไปตามระดับของความสามารถที่เรามี ด้วยทักษะและประสบการณ์ ผมเห็น " เธอกล่าว" ฉันคิดว่าอนาคตของ 3M เป็นนวัตกรรม บริษัท เจริญรุ่งเรือง สร้างคนของเรา "

ว่าปรัชญาและควบคู่กับการเป็นตลอดชีวิต " คนคน " ซึ่งมี honed มาลีนมุ่งเน้นพนักงานหมั้น , ความหลากหลายและการรวมและการพัฒนาภาวะผู้นำในปัจจุบันบทบาทของเธอในฐานะรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้ทิศทางของเธอ3M ได้วางไว้ในบริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้นำรายการที่รวบรวมโดยนิตยสารผู้บริหารระดับสูงและปีนขึ้นไปด้านบนของอันดับของบริษัท Aon Hewitt สำหรับผู้นำ และ เฮย์ กรุ๊ปเป็นบริษัทที่ดีที่สุดสำหรับรายชื่อผู้นำ

3M , เธอบอกว่าเป็นอย่างรวดเร็วกลายเป็นที่รู้จักกันเป็นสถานที่ที่ผู้คนเก่งของพื้นหลังที่แตกต่างกันและเห็นตัวเอง excelling ตามวัฒนธรรม เส้นทางอาชีพที่พวกเขาได้สร้างขึ้นและ บริษัท ที่ผู้นำสามารถเติบโต ทีมของเธอมุ่งเน้นให้แน่ใจว่า 3M ให้ผู้นำในอนาคตด้วยการสนับสนุนการพัฒนาและหลากหลายงานที่จำเป็นเพื่อเตรียมพวกเขาสำหรับความสำเร็จในโลกที่ซับซ้อน

" ผมเชื่อว่าผู้นำจะต้องสามารถที่จะจับหัวใจและจิตใจของพนักงาน " มาร์กล่าว " ผู้นำที่ดีอย่างแท้จริง ที่มีศักยภาพไม่เพียงส่งผลกระทบต่ออนาคตของ 3M ,แต่ยังทั่วโลก มันสำคัญสำหรับผู้นำที่จะมีธุรกิจหลาย ประสบการณ์การทำงาน และภูมิศาสตร์ เพื่อสร้างความเข้าใจโลก , ความคล่องตัวและความสามารถในการคิดค้นและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำ . "

มาร์ลีน ตัวเองเริ่มด้วย 3M มากกว่า 20 ปี เป็นทนายความในแผนกกฎหมายของบริษัทเธอยังทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการและรองประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ก่อนที่จะถูกตั้งชื่อเพื่อจุดสูงสุดที่องค์กรมันสองปีมาแล้ว

พื้นเมืองของ Ontario , Canada มาร์ลีน แต่งงานกับ เกรแฮม พอร์เตอร์ และมีผู้ชายสามคน