Faced with workforce ageing, most O

Faced with workforce ageing, most OECD countries have to deal with the challenge of reversing
the trend of early labor market exit to prevent future labor shortages. Flexible working hours
have been widely supported as an important policy instrument to increase older workers' labor
supply, though little evidence exists concerning their e±cacy. This paper examines how working
hours constraints a®ect the decision to continue working or to leave the labor market for older
workers in the UK. Using a competing risks framework, the results indicate that over-employed
men can freely adjust working hours with their current employer. Over-employed older women,
though, leave the labor market earlier due to a lack of gradual retirement opportunities with the
current employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องเผชิญกับแรงงานอายุ ประเทศ OECD ส่วนใหญ่มีการจัดการกับความท้าทายของการย้อนกลับแนวโน้มของตลาดแรงงานก่อนออกเพื่อป้องกันการขาดแคลนแรงงานในอนาคต ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นมีสนับสนุนอย่างกว้างขวางเป็นเครื่องมือสำคัญนโยบายเพิ่มค่าแรงของคนงานเก่าจัดหา ว่ามีหลักฐานเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ e±cacy ของพวกเขา ตรวจสอบเอกสารนี้ทำงานอย่างไรจำกัดชั่วโมงการ® ect ตัดสินใจ ไปทำงานต่อ หรือ ให้ออกจากตลาดแรงงานสำหรับรุ่นเก่าคนทำงานในสหราชอาณาจักร ใช้กรอบความเสี่ยงที่แข่งขัน ผลการระบุที่ใช้มากเกินไปผู้ชายได้อย่างอิสระสามารถปรับชั่วโมงการทำงานกับนายจ้างในปัจจุบัน ส่วนเกินเก่าผู้หญิงแม้ว่า ออกจากตลาดแรงงานก่อนเนื่องจากไม่มีโอกาสค่อย ๆ เกษียณด้วยการนายจ้างปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้องเผชิญกับแรงงานสูงอายุส่วนใหญ่ประเทศ OECD มีการจัดการกับความท้าทายของการย้อนกลับของ
แนวโน้มของการใช้แรงงานในช่วงต้นออกจากตลาดเพื่อป้องกันการขาดแคลนแรงงานในอนาคต ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
ได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางว่าเป็นเครื่องมือที่ใช้ในนโยบายสำคัญในการเพิ่มแรงงานคนงานเก่า '
อุปทานแม้ว่าหลักฐานเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับการมีอยู่ของพวกเขา E ± cacy กระดาษนี้จะตรวจสอบวิธีการทำงาน
ชั่วโมง จำกัด a®ectการตัดสินใจที่จะทำงานต่อไปหรือจะออกจากตลาดแรงงานที่มีอายุมากกว่าสำหรับ
คนงานในสหราชอาณาจักร โดยใช้กรอบความเสี่ยงการแข่งขันผลการแสดงให้เห็นว่ามากกว่าลูกจ้าง
คนได้อย่างอิสระสามารถปรับชั่วโมงการทำงานกับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา มากกว่าลูกจ้างผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า
แม้ว่าจะออกจากตลาดแรงงานก่อนหน้านี้เนื่องจากการขาดโอกาสในการเกษียณอายุค่อยเป็นค่อยไปกับ
นายจ้างปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เผชิญกับผู้สูงอายุ แรงงานประเทศโออีซีดีส่วนใหญ่ต้องจัดการกับความท้าทายของย้อนกลับแนวโน้มของตลาดแรงงานก่อนออกเพื่อป้องกันการขาดแคลนแรงงานในอนาคต เวลาทำงานยืดหยุ่นได้รับสนับสนุนอย่างกว้างขวางเป็นเครื่องมือนโยบายที่สำคัญในการเพิ่มแรงงานแก่แรงงานจัดหา , แม้ว่าหลักฐานเล็ก ๆที่มีอยู่เกี่ยวกับการ E ± cacy . บทความนี้ตรวจสอบวิธีการทำงานชั่วโมงข้อจำกัดเป็น® ect การตัดสินใจที่จะทำงานหรือออกจากตลาดแรงงานเก่าแรงงานในอังกฤษ การใช้กรอบการแข่งขันความเสี่ยง พบว่าใช้ชายอิสระสามารถปรับชั่วโมงการทำงานกับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา ไปจ้างผู้หญิงที่แก่กว่าแม้ว่า ออกจากตลาดแรงงานก่อนหน้านี้เนื่องจากขาดโอกาสเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไปกับนายจ้างปัจจุบัน