Office of Labor-Management Standard

Office of Labor-Management Standards (OLMS)
Mission
Office of Labor-Management Standards
The Office of Labor-Management Standards (OLMS) in the U.S. Department of Labor is the Federal agency responsible for administering and enforcing most provisions of the Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959, as amended (LMRDA). The LMRDA directly affects millions of people throughout the United States. The law was enacted by Congress primarily to ensure basic standards of democracy and fiscal responsibility in labor organizations representing employees in private industry. Unions representing U.S. Postal Service employees became subject to the LMRDA with the passage of the Postal Reorganization Act of 1970. The major provisions of the LMRDA are:
A "Bill of Rights" for union members;
Requirements for reporting and disclosure of financial information and administrative practices by labor unions;
Requirements for reporting and disclosure by employers, labor relations consultants, union officers and employees, and surety companies, when they engage in certain activities;
Rules for establishing and maintaining trusteeships;
Standards for conducting fair elections of union officers; and,
Safeguards for protecting union funds and assets.
OLMS also administers provisions of the Civil Service Reform Act of 1978 and the Foreign Service Act of 1980 relating to standards of conduct for Federal employee organizations, which are comparable to LMRDA requirements. OLMS does not have jurisdiction over unions representing solely state, county, or municipal employees. In carrying out its responsibilities, OLMS performs four types of activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำนักบริหารแรงงานมาตรฐาน (OLMS)ภารกิจสำนักบริหารแรงงานมาตรฐานสำนักงานของการจัดการแรงงานมาตรฐาน (OLMS) ในฝ่ายสหรัฐฯ ของแรงงานเป็นหน่วยงานกลางรับผิดชอบการจัดการ และการบังคับใช้บทบัญญัติส่วนใหญ่ของแรงงานจัดทำรายงานและเปิดเผยการกระทำของ 1959 เป็นแก้ไข (LMRDA) LMRDA มีผลต่อการนับล้านคนทั่วสหรัฐอเมริกาโดยตรง กฎหมายตราขึ้น โดยรัฐสภาเป็นหลักเพื่อให้มาตรฐานพื้นฐานของประชาธิปไตยและความรับผิดชอบทางการเงินในองค์กรแรงงานแทนพนักงานในอุตสาหกรรมภาคเอกชน สหภาพพนักงานบริการไปรษณีย์สหรัฐอเมริกาแทนกลายเป็นต้อง LMRDA เรื่องของการกระทำมากไปรษณีย์ของ 1970 บทบัญญัติหลักของ LMRDA อยู่:เป็น "ตั๋วของสิทธิ์" สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานข้อกำหนดสำหรับการรายงานและเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและการปฏิบัติดูแล โดยสหภาพแรงงานข้อกำหนดสำหรับการรายงานและเปิดเผยข้อมูล โดยนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์ที่ปรึกษา เจ้าหน้าที่สหภาพ และพนักงาน และ บริษัท surety เมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างกฎสำหรับการสร้าง และรักษา trusteeshipsมาตรฐานสำหรับการดำเนินการเลือกตั้งที่ยุติธรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพ และการป้องกันสำหรับปกป้องสหภาพเงินและสินทรัพย์นอกจากนี้ OLMS ยังดูแลบทบัญญัติของพ.ร.บ.ปฏิรูปราชการของอธิบดีและการกระทำต่างของ 1980 เกี่ยวกับมาตรฐานจรรยาบรรณสำหรับองค์กร พนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งเปรียบเทียบได้กับความต้องการ LMRDA OLMS มีอำนาจเหนือสหภาพแทนเพียงพนักงานรัฐ เขต หรือเทศบาล ในการดำเนินความรับผิดชอบ OLMS ทำกิจกรรม 4 ประเภท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำนักงานมาตรฐานแรงงานจัดการ (OLMS)
ภารกิจ
ของสำนักงานแรงงานการจัดการมาตรฐาน
ของสำนักงานมาตรฐานแรงงานจัดการ (OLMS) ในสหรัฐอเมริกากรมแรงงานเป็นหน่วยงานกลางที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการและการบังคับใช้บทบัญญัติส่วนใหญ่ของแรงงานการรายงานและการจัดการ พระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูลของปี 1959 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (LMRDA) LMRDA ผลโดยตรงต่อผู้คนนับล้านทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา กฎหมายตราสามดวงโดยรัฐสภาเป็นหลักเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานขั้นพื้นฐานของระบอบประชาธิปไตยและความรับผิดชอบทางการคลังในองค์กรแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานในอุตสาหกรรมภาคเอกชน สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานบริการไปรษณีย์กลายเป็นเรื่องที่จะ LMRDA กับทางเดินของไปรษณีย์ปฏิรูปกฎหมายของปี 1970 บทบัญญัติที่สำคัญของ LMRDA คือ:
"บิลสิทธิ" สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน;
ความต้องการสำหรับการรายงานและการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและการบริหารจัดการ การปฏิบัติโดยสหภาพแรงงาน;
ความต้องการสำหรับการรายงานและการเปิดเผยข้อมูลโดยนายจ้างแรงงานที่ปรึกษาความสัมพันธ์ที่เจ้าหน้าที่สหภาพและพนักงานและ บริษัท ประกันเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง;
กฎสำหรับการสร้างและการบำรุงรักษา trusteeships;
มาตรฐานในการดำเนินการเลือกตั้งที่เป็นธรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพ; และ
ปกป้องการปกป้องกลุ่มทุนและสินทรัพย์
OLMS ยังบริหารจัดการบทบัญญัติของกฎหมายปฏิรูปราชการ 1978 และพระราชบัญญัติการบริการต่างประเทศ 1980 เกี่ยวกับมาตรฐานการปฏิบัติสำหรับองค์กรที่พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีความใกล้เคียงกับความต้องการ LMRDA OLMS ไม่ได้มีอำนาจเหนือสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทน แต่เพียงผู้เดียวของรัฐมณฑลหรือพนักงานเทศบาล ในการดำเนินความรับผิดชอบของ OLMS ดำเนินสี่ประเภทของกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำนักงานมาตรฐานการจัดการแรงงาน ( olms )

สำนักงานภารกิจมาตรฐานการจัดการแรงงาน
สำนักงานมาตรฐานการจัดการแรงงาน ( olms ) ในสหรัฐอเมริกากรมแรงงานอยู่ที่รัฐบาลกลางหน่วยงานรับผิดชอบการบริหารและการบังคับใช้บทบัญญัติส่วนใหญ่ของแรงงานและการจัดการรายงานการเปิดเผยของ 2502 พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม ( lmrda )การ lmrda มีผลโดยตรงต่อล้านคนทั่วสหรัฐอเมริกา กฎหมายถูกตราขึ้นโดยรัฐสภาเป็นหลัก เพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานขั้นพื้นฐานของประชาธิปไตยและความรับผิดชอบด้านการคลังในองค์กรแรงงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเอกชน สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานส่งไปรษณีย์ก็ต้อง lmrda ด้วยเส้นทางของไปรษณีย์ การกระทำของ 1970บทบัญญัติที่สำคัญของ lmrda :
" บิลสิทธิสำหรับสมาชิกสหภาพ ;
ความต้องการสำหรับการรายงานและการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและการบริหารการปฏิบัติโดยสหภาพแรงงาน ความต้องการสำหรับการรายงานและการเปิดเผยข้อมูล
โดยนายจ้าง ที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ , เจ้าหน้าที่สหภาพและพนักงานของ บริษัท และ บริษัท ประกันเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง ;
กฎสำหรับการสร้างและรักษา trusteeships ;
มาตรฐานสำหรับการดำเนินการการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของสหภาพแรงงาน และการป้องกันเพื่อปกป้องเงินและสหภาพ

olms ยังเป็นผู้บริหารทรัพย์สิน บทบัญญัติของข้าราชการพลเรือน กฎหมายปฏิรูป 1978 และบริการต่างประเทศพระราชบัญญัติของปี 1980 ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานของการปฏิบัติสำหรับองค์กรที่พนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งเทียบเท่ากับความต้องการ lmrda .olms ไม่มีเขตอำนาจเหนือสหภาพเป็นตัวแทนแต่เพียงผู้เดียว รัฐเขต หรือเทศบาล พนักงาน ในการดําเนินการของความรับผิดชอบ olms เนินสี่ประเภทของกิจกรรม