Finally, it will be crucial to moni

Finally, it will be crucial to monitor and measure
progress towards the organizational sustainability
goals, in order to highlight and capitalise in
business terms on their achievements, reveal areas
where improvements are needed, and demonstrate
the return on investment of various measures and
activities such as training courses or recruitment for
sustainability-related posts. Overall, this will require
an art- and science- approach to capture the tangible
and non-tangible dimensions of performance
in sustainability, including for example energy
efficiencies and a reduction in waste, as well as the
changing attitudes and behavior of employees.
HR professionals will need to play a central
role in relation to the performance measurement
of employee-related aspects of sustainability, by
developing appropriate metrics and designing and
implementing data collection methods and tools.
These might include, for example, the analysis
of recruitment data as well as the design and
implementation of staff surveys and interviews
to measure or explore changing attitudes towards environmental issues and their impact on workplace
behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด มันจะต้องตรวจสอบและวัดความคืบหน้าต่อความยั่งยืนขององค์กรเป้าหมาย การเน้น และ capitalise ในพื้นที่เปิดเผยเงื่อนไขธุรกิจบนความสำเร็จของพวกเขาที่ปรับปรุงจำเป็น และสาธิตผลตอบแทนจากการลงทุนมาตรการต่าง ๆ และกิจกรรมหลักสูตรการฝึกอบรมหรือการสรรหาบุคลากรสำหรับกระทู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยรวม นี้จะต้องศิลปะ - และวิทยาศาสตร์วิธีการจับจับต้องได้และมีตัวตนไม่ใช่มิติของประสิทธิภาพในการพัฒนาอย่างยั่งยืน รวมทั้งตัวอย่างประสิทธิภาพและลดขยะ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องเล่นเป็นกลางบทบาทเกี่ยวกับการวัดประสิทธิภาพการทำงานด้านที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างยั่งยืน โดยพัฒนาเครื่องมือวัดที่เหมาะสม และการออกแบบ และใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลและเครื่องมือเหล่านี้อาจรวมถึง เช่น วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาบุคลากรรวมทั้งการออกแบบ และพนักงานสำรวจและสัมภาษณ์การวัดสำรวจทัศนคติปัญหาสิ่งแวดล้อมและผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดก็จะเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบและวัดความคืบหน้าไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรเป้าหมายเพื่อที่จะเน้นและประโยชน์ในแง่ธุรกิจเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาเปิดเผยพื้นที่ที่การปรับปรุงที่มีความจำเป็นและแสดงให้เห็นถึงผลตอบแทนการลงทุนของมาตรการต่างๆและกิจกรรมต่างๆ เช่น หลักสูตรการฝึกอบรมหรือการรับสมัครสำหรับการโพสต์การพัฒนาอย่างยั่งยืนที่เกี่ยวข้อง ทั้งหมดนี้จะต้องมีวิธีการ art- และ science- ในการจับภาพที่มีตัวตนมิติและไม่ใช่ตัวตนของการปฏิบัติงานในการพัฒนาอย่างยั่งยืนรวมทั้งตัวอย่างการใช้พลังงานที่มีประสิทธิภาพและการลดลงของเสียเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล จะต้องเล่นกลางบทบาทในความสัมพันธ์กับการวัดประสิทธิภาพการทำงานในด้านการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนโดยการพัฒนาตัวชี้วัดที่เหมาะสมและการออกแบบและการใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลและเครื่องมือ. เหล่านี้อาจรวมถึงตัวอย่างเช่นการวิเคราะห์ข้อมูลการรับสมัครเช่นเดียวกับการออกแบบและการดำเนินงานของการสำรวจพนักงานและการสัมภาษณ์เพื่อวัดหรือสำรวจการเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อปัญหาสิ่งแวดล้อมและผลกระทบต่อการทำงานพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายก็จะเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบ และวัดความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายที่ยั่งยืน

องค์การ เพื่อเน้นลงทุนในด้านธุรกิจและความสำเร็จของพวกเขาต่อ

เผยพื้นที่ที่ได้รับการปรับปรุงที่จำเป็น และแสดงให้เห็นถึง
ผลตอบแทนจากการลงทุนในมาตรการต่างๆ เช่น กิจกรรมอบรมและ

หรือสรรหาเพื่อความยั่งยืนที่เกี่ยวข้อง โพสต์ โดยรวมนี้จะต้องมีศิลปะและวิทยาศาสตร์ -
- วิธีการจับที่จับต้องได้และไม่จับต้องได้มิติของงาน

ในการพัฒนาอย่างยั่งยืน รวมทั้งตัวอย่างพลังงานประสิทธิภาพและลดของเสีย
เช่นเดียวกับ
เปลี่ยนทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน .
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องเล่นบทบาทกลาง
ในความสัมพันธ์กับ การวัดประสิทธิภาพ
ของพนักงานที่เกี่ยวข้องด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยการพัฒนาตัวชี้วัดที่เหมาะสมและการออกแบบ

รวบรวมข้อมูลและใช้วิธีการและเครื่องมือ .
เหล่านี้อาจรวมถึงตัวอย่างเช่นการวิเคราะห์
ข้อมูลการสรรหา ตลอดจนการออกแบบและการดำเนินงานของการสํารวจพนักงานและสัมภาษณ์

วัดหรือชมการเปลี่ยนทัศนคติต่อปัญหาสิ่งแวดล้อมและผลกระทบของพวกเขาใน พฤติกรรมการทำงาน