To develop and maintain professiona

To develop and maintain professional working partnerships with employees and line managers to strengthen the people management related agenda at the internal client.

To ensure that the HR Department is able to manage the employee retention, the employee retention, and the rules & regulation by providing proactive HR advice, support and training to staff and line managers.

Responsible for the full spectrum of employee relations activity, providing advice and support to employees and managers on a range of human resource issues to ensure best practice are consistently and fairly applied.

To conduct investigations, HR representative at the meeting, provide advice on all levels, producing high quality investigation reports and outcome letters with clear conclusions and also in line with the company policies and procedures, conditions of service, the labour law.

To develop activities on specific and generic to improve and build employee relations acumen.

Coaching and mentoring line managers so as to improve employee relations, employee retention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนา และรักษาระดับมืออาชีพทำงานร่วมกับพนักงานและผู้จัดการบรรทัดเพื่อเสริมสร้างการบริหารจัดการคนที่เกี่ยวข้องกับวาระการไคลเอนต์ภายในเพื่อให้แน่ใจว่า แผนก HR สามารถจัดการการเก็บข้อมูลของพนักงาน การเก็บ ข้อมูลพนักงาน และกฎ และกติกา โดยให้คำแนะนำของ HR เชิงรุก สนับสนุน และฝึกอบรมผู้จัดการพนักงานและบรรทัดรับผิดชอบเต็มสเปกตรัมของกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ ให้คำแนะนำและสนับสนุนให้พนักงานและผู้จัดการในช่วงปัญหาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แนวปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง และค่อนข้างใช้การดำเนินการสืบสวน ตัวแทน HR จากการประชุม ให้คำแนะนำในทุกระดับ ผลิตรายงานการตรวจสอบคุณภาพและผลตัวอักษร มีข้อสรุปที่ชัดเจน และสอดคล้อง กับนโยบายของบริษัทและกระบวนการ บริการ กฎหมายแรงงานการพัฒนากิจกรรมเฉพาะและทั่วไปเพื่อปรับปรุง และสร้างสัมพันธ์อคิวเมนท์ฝึก และให้คำปรึกษาผู้จัดการบรรทัดเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ของพนักงาน การรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาและรักษาความร่วมมือทำงานอย่างมืออาชีพกับพนักงานและผู้จัดการสายงานเพื่อเสริมสร้างการบริหารจัดการคนวาระการประชุมที่เกี่ยวข้องที่ลูกค้าภายใน.

เพื่อให้แน่ใจว่ากรมทรัพยากรบุคคลมีความสามารถในการจัดการการเก็บรักษาพนักงานเก็บข้อมูลของพนักงานและกฎระเบียบและการควบคุมโดยการให้การในเชิงรุก คำแนะนำในการบริหารทรัพยากรบุคคล, การสนับสนุนและการฝึกอบรมให้กับผู้จัดการพนักงานและสาย.

รับผิดชอบเต็มสเปกตรัมของกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานให้คำแนะนำและการสนับสนุนให้พนักงานและผู้จัดการในช่วงของปัญหาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่ดีที่สุดอย่างต่อเนื่องและเป็นธรรมนำไปใช้.

ในการดำเนินการตรวจสอบ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในที่ประชุมให้คำแนะนำในทุกระดับการผลิตรายงานการตรวจสอบที่มีคุณภาพสูงและตัวอักษรผลด้วยกับข้อสรุปที่ชัดเจนและยังสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และวิธีการเงื่อนไขในการให้บริการกฎหมายแรงงาน.

เพื่อพัฒนากิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงและทั่วไป เพื่อปรับปรุงและสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานเฉียบแหลม.

ผู้จัดการฝึกและสายให้คำปรึกษาเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ของพนักงาน, การเก็บรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ พัฒนา และรักษาพนักงานและผู้จัดการมืออาชีพ ทำงานสัมพันธ์กับเส้นเพื่อเสริมสร้างการบริหารคน วาระที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าภายในเพื่อให้แน่ใจว่า ฝ่ายบุคคลก็สามารถที่จะจัดการกับพนักงานรักษา พนักงาน การเก็บรักษา และกฎ และระเบียบ โดยการให้คำแนะนำ HR เชิงรุก สนับสนุนและการฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการสายรับผิดชอบเต็มสเปกตรัมของกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ การให้คำแนะนำและสนับสนุนให้พนักงานและผู้จัดการในช่วงของปัญหาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้ปฏิบัติที่ดีที่สุดเป็นอย่างต่อเนื่องและค่อนข้างใช้เพื่อตรวจสอบความประพฤติ , HR เป็นตัวแทนในการประชุม ให้คำแนะนำในทุกระดับ การสอบสวนและรายงานผล ผลิตที่มีคุณภาพสูง ตัวอักษรชัดเจนข้อสรุปและยังสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และวิธีการ เงื่อนไขของบริการ ตามกฎหมายแรงงานเพื่อพัฒนากิจกรรมในที่เฉพาะเจาะจงและทั่วไปเพื่อปรับปรุงและสร้างด้านพนักงานสัมพันธ์การโค้ชและให้คำปรึกษาจัดการเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์พนักงาน , พนักงานข้อมูล