Given the above research considerat

Given the above research considerations and findings that HRM practices have an
impact on job satisfaction and commitment, and our earlier proposition that
organisational empowerment can be viewed as a bundle of HRM activities, the
following hypotheses are raised:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณางานวิจัยข้างต้นและ findings ที่มี HRM ปฏิบัติการผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่น และของเราก่อนหน้า proposition ที่อำนาจ organisational สามารถดูเป็นกลุ่มของ HRM การจะยกสมมุติฐานต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ได้รับการพิจารณาการวิจัยข้างต้นและ ndings Fi ว่าการปฏิบัติ HRM มี
ผลกระทบต่อความพึงพอใจและความมุ่งมั่นและข้อเสนอก่อนหน้านี้ของเราที่
เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรสามารถดูเป็นมัดของกิจกรรม HRM,
สมมติฐานต่อไปนี้จะยก:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการพิจารณาข้างต้น การวิจัย และ ndings จึงว่า HRM การปฏิบัติมี
ผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันและข้อเสนอของเราก่อนหน้านี้ที่
พลังองค์กรสามารถดูเป็นมัดของ HRM กิจกรรม
ต่อไปนี้ระดับขึ้นมา