Nonpunitive debriefing withstaff re

Nonpunitive debriefing with
staff regarding the management of
a conflict issue provides reflective
learning and removes frustration,
which can lead to trust, openness,
and effective conflict resolution in
the future. Role-playing and the
use of case scenarios are also effective
methods to facilitate learning
how to select an appropriate conflict
management style for the situation
at hand. By providing an environment
of open communication
and acknowledgement of each
individu al’s standpoint, a forum
can be established for staff to
addre ss issues in the future. (See
Strategies to resolve conflict.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดัง nonpunitive ด้วยบริการเกี่ยวกับการจัดการปัญหาความขัดแย้งให้สะท้อนแสงเรียนรู้และเอาแห้วซึ่งสามารถนำไปสู่การเชื่อถือ อย่างยิ่งและแก้ไขข้อขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพในในอนาคต เล่นตามบทบาทและใช้สถานการณ์สมมติกรณียังมีประสิทธิภาพวิธีการเพื่อความสะดวกในการเรียนรู้วิธีการเลือกความขัดแย้งที่เหมาะสมลักษณะการจัดการในสถานการณ์ที่มือ โดยการให้สภาพแวดล้อมการสื่อสารที่เปิดและยอมรับของแต่ละอัล individu อัน เวทีสามารถสร้างสำหรับพนักงานaddre ss ปัญหาในอนาคต (ดูกลยุทธ์ในการแก้ไขความขัดแย้ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การซักถาม Nonpunitive
กับพนักงานเกี่ยวกับการจัดการของปัญหาความขัดแย้งให้สะท้อนการเรียนรู้และขจัดความยุ่งยากที่จะนำไปสู่ความไว้วางใจการเปิดกว้างและการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพในอนาคต บทบาทการเล่นและการใช้สถานการณ์กรณีที่มีประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังมีวิธีการที่จะอำนวยความสะดวกในการเรียนรู้วิธีการเลือกความขัดแย้งที่เหมาะสมรูปแบบการจัดการสถานการณ์ที่อยู่ในมือ โดยการให้สภาพแวดล้อมของการสื่อสารที่เปิดกว้างและการรับรู้ของแต่ละindividu มุมมองอัลของฟอรั่มสามารถจะจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานaddre ปัญหาเอสเอสในอนาคต (ดูกลยุทธ์การแก้ปัญหาความขัดแย้ง.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nonpunitive debriefing กับ

พนักงานเกี่ยวกับการบริหารความขัดแย้ง ปัญหาให้สะท้อนแสง
การเรียนรู้และขจัดความยุ่งยาก
ซึ่งจะนำไปสู่ความไว้วางใจเปิดกว้างและความขัดแย้งใน

ที่มีประสิทธิภาพในอนาคต บทบาทการเล่นและใช้สถานการณ์สมมติกรณี
ยังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่ออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้

วิธีการเลือกที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์รูปแบบการจัดการความขัดแย้ง

ในมือโดยการให้สภาพแวดล้อม

เปิดการสื่อสารและการรับรู้ของแต่ละบุคคลล
จุดยืนของ เวที สามารถสร้างให้พนักงาน

บ้านพักต่างอากาศ อ. SS ปัญหาในอนาคต ( ดู
กลยุทธ์เพื่อแก้ไขความขัดแย้ง )