ganizations assume that the strateg

ganizations assume that the strategy still needs to be improved.
Guidance. Half of the respondents believe that they collectively and conciliatorily resolve dilemmas in the company, every third of the respondents makes it conditional on the situation and the nature of the decision, 16.3% single-handedly resolve dilemmas in the company, and then impose the solution on employees. 28.6% of the respondents regularly explain both business and ethical grounds for their opinions / decisions, 20.4% of the managers do not do it at all (mean score: 4.69).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ganizations คิดว่า กลยุทธ์ที่จำเป็นต้องปรับปรุง คำแนะนำ ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบเชื่อว่า พวกเขาโดยรวม และ conciliatorily แก้ไข dilemmas ในบริษัท ทุกสามของผู้ตอบที่ทำให้แบบมีเงื่อนไขกับสถานการณ์และลักษณะของการตัดสินใจ 16.3% ชัยแก้ไข dilemmas ในบริษัท และจากนั้น กำหนดโซลูชันพนักงาน 28.6% ของผู้ตอบอย่างสม่ำเสมออธิบายทั้งธุรกิจและความคิดเห็นเหตุผลจริยธรรม / การตัดสินใจ ยัง 20.4% ของผู้จัดการไม่ได้เลย (หมายความว่า คะแนน: 4.69)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ganizations คิดว่ากลยุทธ์ที่ยังคงต้องมีการปรับปรุง.
แนะแนว ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าพวกเขารวมและ conciliatorily แก้ไขวิกฤติใน บริษัท ที่สามของผู้ตอบแบบสอบถามทุกคนทำให้มันมีเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานการณ์และลักษณะของการตัดสินใจที่ 16.3% โดดเดี่ยวเดียวดายแก้ไขวิกฤติใน บริษัท และจากนั้นกำหนดวิธีการแก้ปัญหา พนักงาน 28.6% ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นประจำอธิบายทั้งนักธุรกิจและจริยธรรมความคิดเห็น / การตัดสินใจของพวกเขา, 20.4% ของผู้จัดการไม่ทำมันเลย (หมายถึงคะแนน: 4.69)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ganizations สมมติว่ากลยุทธ์ที่ยังต้องปรับปรุงแนะแนว ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าพวกเขาโดยรวม และ conciliatorily แก้ปัญหาขัดแย้งใน บริษัท ทุก ๆ 3 คน มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์และลักษณะของการตัดสินใจและ 16.3% ดันแก้ปัญหาขัดแย้งในบริษัท และกำหนดแนวทางแก้ไขพนักงาน 28.6 % ของผู้ตอบแบบสอบถามเสมออธิบายทั้งทางธุรกิจและจริยธรรม เหตุผลความคิดเห็น / การตัดสินใจ 20.4 % ของผู้จัดการไม่ทำมันเลย ( หมายถึงคะแนน : 4.69 )