2. Method2.1. SampleParticipants we

2. Method
2.1. Sample
Participants were 219 incumbent employees (82%) and vocational
trainees (18%) who were part of a larger test validation
study. The sample group was 52% male, 72% white, and aged between
17 and 68 years (mean age = 34.2, SD 13.98). Participants
were drawn from multiple organizations and industries (e.g., construction,
healthcare, education/testing, manufacturing,) and held
diverse occupations (e.g. carpenter, licensed practical nurse, program
clerk, welding student).
2.2. Predictor variables
2.2.1. Personality
Conscientiousness was measured using the WorkKeys Talent
Assessment (WTA; ACT, 2007), a facet-level personality assessment
designed to predict work-relevant outcomes. The WTA measures
personality along 12 facets, with each mapping to one of the Big
Five dimensions. The test is comprised of 165 self-descriptive
statements to which respondents indicate their degree of agreement
using a six-point scale ranging from Strongly Disagree to
Strongly Agree. The WTA conscientiousness scale has been shown
to correlate highly (r = .79) with the conscientiousness scale of
John and Srivastava’s (1999) Big Five Inventory, a well-established
measure of the Big Five (Oh et al., 2009).
Three WTA scales (Carefulness, Discipline, and Order) are facetlevel
indicators of conscientiousness:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. วิธี2.1. ตัวอย่างผู้เข้าร่วมถูกพนักงาน incumbent 219 (82%) และอาชีวศึกษาฝึก (18%) ที่เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบทดสอบขนาดใหญ่ศึกษา กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศชาย 52% ขาว 72% และ aged ระหว่างปี 17 และ 68 (หมายถึง อายุ = 34.2, SD 13.98) ผู้เข้าร่วมถูกดึงมาจากหลายองค์กรและอุตสาหกรรม (เช่น ก่อสร้างการดูแลสุขภาพ การศึกษา/ทดสอบ ผลิต,) และหลากหลายอาชีพ (เช่นช่างไม้ ใบอนุญาตจริงพยาบาล โปรแกรมเสมียน เชื่อมนักเรียน)2.2 ตัวแปร predictor2.2.1. บุคลิกภาพConscientiousness ถูกวัดโดยใช้พรสวรรค์ WorkKeysประเมิน (WTA พระราชบัญญัติ 2007) มีบุคลิกภาพพได้ระดับการประเมินออกแบบมาเพื่อทำนายผลลัพธ์ของงานที่เกี่ยวข้อง มาตรการ WTAบุคลิกภาพตามแง่มุม 12 กับแต่ละแมปใหญ่ที่หนึ่งมิติที่ห้า การทดสอบประกอบด้วย 165 self-descriptiveงบที่ผู้ตอบระบุปริญญาของข้อตกลงใช้มาตราส่วนแบบ 6 จุดตั้งแต่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับเห็นด้วยอย่างยิ่ง ได้รับการแสดงระดับ conscientiousness WTAสร้างความสัมพันธ์สูง (r =.79) กับ conscientiousness มาตราส่วนของจอห์นและของ Srivastava (1999) ใหญ่ห้าคง ดีขึ้นวัดของใหญ่ห้า (Oh et al., 2009)Facetlevel มีสามระดับ WTA (อย่าง วินัย และการสั่ง)ตัวบ่งชี้ของ conscientiousness:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2 วิธีที่
2.1 ตัวอย่าง
มีผู้เข้าร่วม 219 คนดำรงตำแหน่ง (82%) และอาชีวศึกษา
การฝึกอบรม (18%) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบการทดสอบขนาดใหญ่
การศึกษา กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศชาย 52%, 72% สีขาวและอายุระหว่าง
17 และ 68 ปี (อายุเฉลี่ย = 34.2, SD 13.98) ผู้เข้าร่วม
ถูกดึงออกมาจากหลายองค์กรและอุตสาหกรรม (เช่นการก่อสร้าง,
การดูแลสุขภาพ, การศึกษา / การทดสอบการผลิต) และจัดขึ้น
ประกอบอาชีพที่หลากหลาย (ช่างไม้เช่นพยาบาลวิชาชีพโปรแกรม
เสมียนนักเรียนเชื่อม).
2.2 ทำนายตัวแปร
2.2.1 บุคลิกภาพ
ความยุติธรรมได้รับการวัดโดยใช้ WorkKeys Talent
ประเมิน (ดับบลิวที; ACT, 2007) การประเมินบุคลิกภาพด้านระดับ
การออกแบบมาเพื่อทำนายผลการทำงานที่เกี่ยวข้อง มาตรการดับเบิ้ลยูทีเอ
บุคลิกภาพพร้อม 12 เหลี่ยมกับการทำแผนที่แต่ละที่จะเป็นหนึ่งในบิ๊ก
ห้ามิติ การทดสอบประกอบด้วย 165 ตนเองบรรยาย
งบที่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าระดับของข้อตกลง
การใช้ขนาดหกจุดตั้งแต่เห็นด้วยอย่างยิ่งที่จะ
เห็นด้วยอย่างยิ่ง ดับเบิ้ลยูทีเอจิตสำนึกขนาดได้รับการแสดง
ที่จะมีความสัมพันธ์อย่างมาก (r = 0.79) ที่มีขนาดความซื่อตรงของ
จอห์นและ Srivastava ของ (1999) Big Five สินค้าคงคลังที่ดีขึ้น
ตัวชี้วัดของบิ๊กห้า (โอ้ et al., 2009).
สาม เครื่องชั่งน้ำหนัก WTA (รอบคอบมีระเบียบวินัยและการสั่งซื้อ) มี facetlevel
ตัวชี้วัดของความยุติธรรม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . 2.1 วิธี
. ผู้เข้าร่วมศึกษา
พนักงานหน้าที่ 219 ( 82% ) และการฝึกอบรมวิชาชีพ
( 18% ) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทดสอบการตรวจสอบขนาดใหญ่
ศึกษา กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศชายร้อยละ 52 , 72 % สีขาว และมีอายุระหว่าง
17 68 ปี ( อายุเฉลี่ย = 34.2 , SD - ) ผู้เข้าร่วม
ได้มาจากหลายองค์กรและอุตสาหกรรม เช่น การก่อสร้าง
สุขภาพ , การศึกษา / การทดสอบ การผลิต และการจัด
)อาชีพที่หลากหลาย เช่น ช่างไม้ ได้รับใบอนุญาตปฏิบัติพยาบาล , โปรแกรม
เสมียน , นักเรียนเชื่อม ) .
2.2 . ตัวแปร
2.2.1 . บุคลิกภาพบุคลิกภาพ
ถูกวัดโดยใช้ workkeys ความสามารถพิเศษ
การประเมิน ( ดับเบิลยูทีเอ พระราชบัญญัติ , 2007 ) , ระดับด้านการประเมินบุคลิกภาพ
ออกแบบมาเพื่อทำนายการทำงานที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์ มาตรการ
WTA บุคลิกภาพตาม 12 แง่มุมกับแต่ละหนึ่งของใหญ่
แผนที่5 มิติ แบบทดสอบประกอบด้วย 165 ตนเองบรรยาย
ข้อความที่ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงระดับของข้อตกลง
ใช้ 6 ระดับ คือ เห็นด้วย

เห็นด้วย . WTA ตามมาตราส่วนได้แสดง
สัมพันธ์สูง ( r = . 79 ) กับความซื่อตรงมาตราส่วน
จอห์นและศรีวัสทวา ( 1999 ) ห้าสินค้าคงคลังดีขึ้น
วัดของห้า ( โอ้ et al . , 2009 ) .
3 ระดับ WTA ( การระวังรักษา วินัย และคำสั่ง ) เป็นตัวชี้วัด facetlevel
ของบุคลิกภาพ :