 Developed and conducted training

 Developed and conducted training classes for new and continuing staff.

 Monitored, evaluated, and counseled staff of 42 employees.

 Designed and implemented employee incentive programs to increase productivity and customer

satisfaction. Reduced union grievances by 40% while maintaining streamlined, profitable

department.

 Managed operations including forecasting, inventory control, purchasing, and quality insurance.

Maximized revenues through efficient staffing, labor cost controls, and promotions.

 Produce monthly, quarterly and yearly benefits and payroll totals for the company

 Terminated/ hired, oversaw, educated, and delegated personnel.

 Performed and analyzed technological decisions and expenses.

 In charge of computer safeguarding and evaluating personnel records to ensure observance

related to leaves, holidays, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาและดำเนินการเรียนการฝึกอบรมพนักงานใหม่และต่อเนื่อง. ตรวจสอบประเมินผลและให้คำปรึกษาพนักงาน 42 พนักงาน. ออกแบบและดำเนินการโปรแกรมแรงจูงใจพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและลูกค้ามีความพึงพอใจ ลดความคับข้องใจสหภาพลง 40% ขณะที่การรักษาความคล่องตัวกำไรแผนก. การดำเนินงานการจัดการรวมทั้งการคาดการณ์การควบคุมสินค้าคงคลังการจัดซื้อและการประกันคุณภาพ. รายได้ Maximized ผ่านพนักงานที่มีประสิทธิภาพการควบคุมค่าใช้จ่ายแรงงานและโปรโมชั่น. ผลิตรายเดือนรายไตรมาสและผลประโยชน์ประจำปี ผลรวมการจ่ายเงินเดือนสำหรับ บริษัทสิ้นสุด / จ้างคุมการศึกษาและบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย. ดำเนินการวิเคราะห์และการตัดสินใจทางเทคโนโลยีและค่าใช้จ่าย. ในความดูแลของการปกป้องเครื่องคอมพิวเตอร์และประเมินผลการบันทึกบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับใบวันหยุด ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนาและดำเนินการเรียนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่และต่อเนื่อง

ตรวจสอบประเมินและให้คำปรึกษาพนักงาน 42 พนักงาน

ออกแบบและดำเนินการโครงการสร้างแรงจูงใจของพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจของลูกค้า

ลดความคับข้องใจโดยสหภาพ 40% ในขณะที่การรักษามีประสิทธิภาพ มีกําไร

. .

การจัดการการดําเนินงานรวมทั้งการพยากรณ์การควบคุมสินค้าคงคลัง , การจัดซื้อ และประกันคุณภาพ

ขยายรายได้ผ่านที่มีประสิทธิภาพพนักงาน แรงงาน ควบคุมต้นทุน และโปรโมชั่น

ผลิตรายเดือน รายไตรมาส และรายปี ประโยชน์ และ เงินเดือนรวมกับบริษัท

ยกเลิก / จ้าง ตรวจสอบ ศึกษา และมอบหมายบุคลากร

ดำเนินการและวิเคราะห์เทคโนโลยีการตัดสินใจและค่าใช้จ่าย .

ดูแลคอมพิวเตอร์การป้องกันและการประเมินประวัติบุคลากรเพื่อให้พิธี

ที่เกี่ยวข้องกับใบ , วันหยุด ฯลฯ