One principle that distinguished Wa

One principle that distinguished Wal-Mart was the unusual depth of employee involvement in company affairs. The corporate emphasized Human resources management. Employees of Wal-Mart were called “associates,” a name borrowed from Sam Walton’s early association with the J.C.Penney Co. Input was encouraged at meeting at the store and corporate levels. The firm hired employees locally and provided training programs, and through a ”Letter to the President” program, management encouraged employees to ask questions and made words such as “we,” ”us,” a part of the corporate language. A number of special award programs recognized individual, deoartment, and division achievement. Stock owner-ship and profit-sharing programs were introduced as part of a “partnership” concept

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักการหนึ่งที่แตกต่างร้านหยั่นหวอหยุ่นความลึกผิดปกติของการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจการของบริษัทได้ องค์กรที่เน้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พนักงานของร้านหยั่นหวอหยุ่นเรียกว่า "สมาคม ชื่อที่ยืมมาจาก Sam วัลตันต้นสัมพันธ์กับอินพุตจำกัด J.C.Penney ถูกสนับสนุนให้ที่ประชุมร้านค้าและระดับองค์กร บริษัทจ้างพนักงานภายใน และให้การฝึกอบรม และผ่านโปรแกรม "จดหมายถึงประธาน" บริหารกำลังใจพนักงานถามคำถาม และทำคำเช่น "เรา "เรา เป็นส่วนหนึ่งของภาษาที่ใช้ในองค์กร รางวัลพิเศษโปรแกรมรู้จักบุคคล deoartment ฝ่าย และความสำเร็จ กรรมสิทธิ์หุ้นและกำไรร่วมโปรแกรมได้แนะนำไปเป็นส่วนหนึ่งของแนวคิด "หุ้นส่วน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการหนึ่งที่โดดเด่น Wal-Mart เป็นความลึกที่ผิดปกติของการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจการของ บริษัท องค์กรเน้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พนักงานของ Wal-Mart ถูกเรียกว่า "บริษัท ร่วม" ชื่อที่ยืมมาจากสมาคมต้นแซมวอลตันที่มีการป้อนข้อมูล JCPenney จำกัด ได้รับการสนับสนุนในที่ประชุมที่ร้านและระดับองค์กร บริษัท ได้รับการว่าจ้างพนักงานในประเทศและให้โปรแกรมการฝึกอบรมและผ่าน "จดหมายถึงประธานาธิบดี" โปรแกรมการจัดการสนับสนุนให้พนักงานที่จะถามคำถามและคำเช่น "เรา", "เรา" เป็นส่วนหนึ่งของภาษาขององค์กร จำนวนของโปรแกรมที่ได้รับรางวัลพิเศษได้รับการยอมรับบุคคล deoartment และความสำเร็จส่วน หุ้นเจ้าของเรือและโปรแกรมกำไรร่วมกันถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของ "หุ้นส่วน" แนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักการหนึ่งที่โดดเด่นคือ Wal มาร์ทลึกผิดปกติของการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจการของบริษัท บริษัทเน้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . พนักงานของ Wal Mart ที่ถูกเรียกว่า " บริษัท " เป็นชื่อที่ยืมมาจากของแซม วอลตัน ก่อนเข้า j.c.penney ร่วมกับบริษัทสนับสนุนในการประชุมที่ร้าน และระดับองค์กร บริษัทจ้างพนักงานในท้องถิ่น และให้โปรแกรมการฝึกอบรมและผ่าน " จดหมายโปรแกรมประธาน " ผู้บริหารส่งเสริมให้พนักงานที่จะถามคำถามและให้คำเช่น " เรา " , " เรา " เป็นส่วนหนึ่งของภาษาขององค์กร หมายเลขของโปรแกรมรางวัลพิเศษได้รับการยอมรับบุคคล deoartment และหน่วยการเรียน หุ้นเจ้าของเรือและกำไรแบ่งปันโปรแกรมได้ถูกนำมาเป็นส่วนหนึ่งของ " พันธมิตร " แนวคิด