Relationship of Quality of Work Lif

Relationship of Quality of Work Life with Employees’ Psychological Well-Being

Work is an important constituent of an individual’s life and is integral to the life of all human beings. An individual’s experiences in the workplace and his/her Quality of Work Life (QWL) influences his/her health and well-being, besides affecting organizational outcomes. This study explores the relationship between an individual’s QWL and psychological well-being, and investigates the influence of the former on the latter, using a sample of 144 employees of various organizations in India. The results of the study show that there is a significant relationship between an individual’s QWL and psychological well-being. Moreover, QWL is found to be an important predictor of an employee’s psychological well-being. The findings of the study provide an insight into various aspects of work and working environment that contribute significantly towards an employee’s well-being. The study suggests that human resource (HR) managers should take into account their employees’ QWL while formulating organizational policies. Implications and major limitations of the study are also discussed.
Keywords: Quality of Work Life, Psychological Well-Being, Spillover
JEL Classification Number: M10, M12, M19

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับพนักงาน 'จิตใจความเป็นอยู่

ทำงานเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของชีวิตของแต่ละบุคคลและเป็นส่วนที่สำคัญในการดำรงชีวิตของมนุษย์ทุกคน ประสบการณ์ของแต่ละบุคคลในการทำงานและ / คุณภาพของเขาชีวิตการทำงาน (QWL) มีอิทธิพลต่อ / สุขภาพของเธอและความเป็นอยู่ของเขานอกจากมีผลต่อผลลัพธ์ขององค์กรการศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง QWL ของแต่ละบุคคลและจิตใจเป็นอยู่ที่ดีและการศึกษาอิทธิพลของอดีตที่หลังโดยใช้กลุ่มตัวอย่างจาก 144 พนักงานขององค์กรต่างๆในประเทศอินเดีย ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง QWL ของแต่ละบุคคลและจิตใจเป็นอยู่ที่ดี ยิ่งไปกว่านั้นQWL พบว่าเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของพนักงานทางด้านจิตใจเป็นอยู่ที่ดี ผลการศึกษาให้ข้อมูลเชิงลึกในด้านต่างๆของการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนสำคัญต่อการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้จัดการควรคำนึงถึง QWL พนักงานของพวกเขาในขณะที่การกำหนดนโยบายขององค์กรผลกระทบและข้อ จำกัด ที่สำคัญของการศึกษาที่กล่าวถึงยัง
คำหลัก: คุณภาพชีวิตการทำงานของจิตใจความเป็นอยู่จำนวน spillover
jel จัดหมวดหมู่: m10, m12, m19

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ของคุณภาพของชีวิตการทำงานกับสุขภาพจิตของพนักงาน

งานวิภาคสำคัญของชีวิตของแต่ละ และเป็นไปในชีวิตของมนุษย์ ประสบการณ์ของแต่ละสถานทำงานและเขา/เธอคุณภาพของงานชีวิต (QWL) มีผลต่อสุขภาพและสุขภาพ นอกจากส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ขององค์กรเขา/เธอ ศึกษาสำรวจความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และจิตวิทยาสุขภาพของแต่ละบุคคล และตรวจสอบอิทธิพลของอดีตบนหลัง ใช้ตัวอย่างของ 144 พนักงานขององค์กรต่าง ๆ ในประเทศอินเดีย ผลการศึกษาแสดงว่า มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง QWL และจิตวิทยาสุขภาพของบุคคล นอกจากนี้ พบ QWL เป็น ผู้ทายผลที่สำคัญของพนักงานจิตวิทยาสุขภาพ ผลการวิจัยของการศึกษามีความเข้าใจในแง่มุมต่าง ๆ ของงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อเป็นห้องพักของพนักงาน การศึกษาชี้ให้เห็นว่า ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (HR) ควรคำนึงถึง QWL ของพนักงานขณะ formulating นโยบายองค์กร ผลกระทบและข้อจำกัดสำคัญของการศึกษากล่าวถึงยัง
คำสำคัญ: คุณภาพของงานชีวิต สุขภาพจิต Spillover
JEL จัดประเภทหมายเลข: M19 M10, M12

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ของ คุณภาพ ของงานชีวิตด้วยจิตวิทยาของพนักงานทำงานชีวิตในประจำวัน

เป็นส่วนประกอบที่สำคัญของชีวิตของแต่ละคนและเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของมนุษย์ทั้งหมด ประสบการณ์ของแต่ละบุคคลที่ทำงานและมีอิทธิพลต่อ คุณภาพ ชีวิตของเธอในการทำงาน( qwl )ของเขา/ของเธอเพื่อ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของเขานอกจากมีผลกระทบต่อผลลัพธ์ขององค์กร.การศึกษานี้เป็นการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่าง qwl ของแต่ละบุคคลที่ทางจิตวิทยาและการเป็นอยู่ที่ดีและทำการพิจารณาข้อสงสัยทั้งหมดของอิทธิพลของอดีตที่ในช่วงหลังโดยใช้ตัวอย่างของ 144 พนักงานขององค์กรต่างๆในประเทศอินเดีย ผลที่ได้จากการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง qwl ของแต่ละบุคคลที่ทางจิตวิทยาและการเป็นอยู่ที่ดี ยิ่งไปกว่านั้นqwl จะพบว่าเป็นตัวทำนายความสำคัญของทางจิตวิทยาของพนักงานด้วยการเป็นอยู่ที่ดี จากการสำรวจของการศึกษาที่ให้ความรู้ความเข้าใจในด้านต่างๆของการทำงานและ สภาพแวดล้อม การทำงานที่มีส่วนช่วยให้อย่างมีนัยสำคัญต่อของพนักงานที่การเป็นอยู่ที่ดี การศึกษาที่ชี้ให้เห็นว่าทรัพยากรบุคคล( HR )ผู้จัดการควรจะต้องคำนึงถึง qwl ของพนักงานในขณะเดียวกันเพื่อให้บรรลุนโยบายขององค์กรความสำคัญและข้อจำกัดที่สำคัญของการศึกษาที่จะกล่าวถึงอีกด้วย
คีย์เวิร์ด คุณภาพ ของชีวิตในประจำวันชีวิตทำงานในเชิงจิตวิทยาจัดวางแบบอุปกรณ์การจำแนก ประเภท หมายเลข
เจลยินดี M 10 ม. 12 ม. 19