• eLeave : Employees can convert ma

• eLeave : Employees can convert max.2-Day Annual Leave/yer into cash and transfer to the wellness account. This is taxable and not required Supervisor's approval.
• Payroll : Employees can choose (once a year, approx.Nov. or Dec.) to deduct the amount from the wellness account instead of employees' salary to pay for voluntary medical insurance premium (Dependent plan or Major Medical plan). How to stop deduction in Payroll System without HRMS data feed ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

• eLeave: พนักงานสามารถแปลงลา yer ประจำปีสูงสุด 2 วันเป็นเงินสดและโอนย้ายไปบัญชีสุขภาพการ ที่ต้องเสียภาษี และไม่ต้องใช้ผู้ควบคุมงานของการอนุมัติอยู่•ค่าจ้าง: พนักงานสามารถเลือก (ปีละครั้ง approx.Nov หรือธันวาคม) จะหักเงินจากบัญชีสุขภาพแทนเงินเดือนพนักงานจ่ายค่าสมัครใจแพทย์เบี้ยประกันภัย (ขึ้นอยู่กับแผนหรือแผนหลักของแพทย์) วิธีหยุดหักเงินในระบบค่าจ้าง โดยไม่มีข้อมูลสาขาอาหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• eLeave พนักงานสามารถแปลงประจำปีสูงสุด 2 วันลา / กะเป็นเงินสดและโอนไปยังบัญชีของสุขภาพ นี้จะต้องเสียภาษีและไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติของหัวหน้า.
•เงินเดือนพนักงานสามารถเลือก (. ปีละครั้งหรือ approx.Nov ธันวาคม) จะหักจำนวนเงินจากบัญชีสุขภาพแทนของเงินเดือนของพนักงานที่จะจ่ายสำหรับพรีเมี่ยมประกันสุขภาพโดยสมัครใจ (ขึ้นอยู่กับ แผนหรือเมเจอร์แผนทางการแพทย์) วิธีการหยุดการหักเงินเดือนในระบบโดยไม่ต้อง HRMS ฟีดข้อมูล?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการ eleave : พนักงานสามารถแปลง max.2-day ประจำปีออก / ค่าเป็นเงินสด และโอนเงินเข้าบัญชี ทางสุขภาพ นี้จะต้องเสียภาษีและอนุมัติเป็นผู้บังคับบัญชา .
- เงินเดือน : พนักงานสามารถเลือกได้ ( เมื่อปี approx.nov หรือธันวาคม ) หักเงินจากบัญชีสุขภาพแทนพนักงานเงินเดือนที่จะจ่ายค่าเบี้ยประกันภาคสมัครใจ ( แผนขึ้นอยู่กับแพทย์หรือแพทย์แผนหลัก )วิธีการหยุดการหักเงินเดือนในระบบ โดยไม่ hrms ฟีดข้อมูล