Significant independent variables a

Significant independent variables associated with dependent variables
Preliminary bivariate linear regressions with the robust cluster estimation commands using STATA revealed significant relationships between satisfaction variables and independent variables. The satisfaction variables were significantly explained by teamwork and perceived staffing adequacy (all P < 0.001). For satisfaction with current position, participants levels of satisfaction were likely to be higher when they rated their teamwork higher (P < 0.001), perceived their staffing as adequate more often (P < 0.001), were older (P < 0.001) and more experienced (P < 0.01), were nurses ( compared with NAs) (P < 0.01), cared for less numbers of patients (P < 0.05) and worked in maternity and paediatric areas (P < 0.05 to P < 0.001). For satisfaction with occupation, in addition to their higher levels of teamwork and perceiving their staffing as adequate more often (both P < 0.001), being a female (P < 0.001), a nurse (compared with NAs and USs, P < 0.001 and P < 0.01, respectively), older (P < 0.05), more experienced (P < 0.05), more educated (P < 0.05), caring for less numbers of patients (P < 0.001) and working in psychiatric units and paediatric intensive care units (ICU) (P < 0.05 to P < 0.01) were associated with a higher level of satisfaction.
Predictors of satisfaction with current position
Hierarchical linear multiple regression analysis with the robust cluster estimation commands was conducted at the individual level to determine predictors of the satisfaction variables. For satisfaction with current position, seven independent variables (teamwork, perceived staffing adequacy, age, job title, years of experience on the current working unit, number of patients they cared for on the last shift and type of unit) were included in the regression model based on preliminary descriptive statistics (Table 2). A dummy variable of study hospitals was included to control for organizational differences in the model, but each coefficient of the hospitals was not presented in Table 3 to avoid identification of the hospitals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรอิสระสำคัญที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรขึ้นอยู่กับเบื้องต้น bivariate regressions เส้น ด้วยคำสั่งประเมินประสิทธิภาพคลัสเตอร์ใช้ STATA เปิดเผยความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรความพึงพอใจ ตัวแปรความพึงพอใจถูกอธิบาย โดยทำงานเป็นทีม และถือว่าพนักงานอย่างมีนัยสำคัญเพียงพอ (P ทั้งหมด < 0.001) สำหรับความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน ผู้เรียนระดับความพึงพอใจมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเมื่อพวกเขาได้คะแนนทีมของพวกเขาสูง (P < 0.001), รับรู้ของพนักงานเป็นมากกว่าเพียงพอมักจะ (P < 0.001), ถูกเก่า (P < 0.001) และมีประสบการณ์มากกว่า (P < 0.01), ถูก (เมื่อเทียบกับ NAs) พยาบาล (P < 0.01), ดูแลเอาใจใส่ผู้ป่วยจำนวนน้อย (P < 0.05) และทำคลอดและ paediatric (P < 0.05 การ P < 0.001) สำหรับความพึงพอใจกับอาชีพ นอกจากความสูงและระดับของทีม perceiving ของพนักงานเป็นมากกว่าเพียงพอมักจะ (P ทั้ง < 0.001), เป็นหญิง (P < 0.001), พยาบาล (เทียบกับ NAs และ USs, P < 0.001 และ P < 0.01 ตามลำดับ), อายุ (P < 0.05), มีประสบการณ์มากกว่า (P < 0.05), มีการศึกษา (P < 0.05), สำหรับผู้ป่วยจำนวนน้อย (P < 0.001) และทำงานในหน่วยจิตเวชและหน่วยดูแลเร่งรัด paediatric (ฉุกเฉิน) (P < 0.05 การ P < 0.01) สัมพันธ์กับความพึงพอใจในระดับที่สูงขึ้นPredictors ของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันลำดับเชิงเส้นการวิเคราะห์การถดถอยหลายกับคลัสเตอร์ที่แข็งแกร่งการประเมินคำสั่งถูกดำเนินการแต่ละระดับกำหนด predictors ของตัวแปรความพึงพอใจ สำหรับความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน ตัวแปรอิสระ 7 (ทำงานเป็นทีม พนักงานเพียงพอ อายุ ตำแหน่งงาน ประสบการณ์ในการทำงานหน่วยงานปัจจุบัน จำนวนของพวกเขาดูแลสำหรับกะสุดท้ายผู้ป่วยและชนิดของหน่วยในการรับรู้) ถูกรวมอยู่ในแบบจำลองถดถอยตามสถิติพรรณนาเบื้องต้น (ตารางที่ 2) ตัวแปรการกระพริบของโรงพยาบาลศึกษาถูกรวมอยู่ในการควบคุมความแตกต่างขององค์กรในรูปแบบ แต่ละสัมประสิทธิ์ของโรงพยาบาลได้นำเสนอในตารางที่ 3 เพื่อหลีกเลี่ยงการระบุโรงพยาบาลไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรที่สําคัญที่เป็นอิสระที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรตามการถดถอยเชิงเส้นเบื้องต้น bivariate กับการประมาณค่าที่แข็งแกร่งกลุ่มคำสั่งที่ใช้เดินทางเข้ามายังเปิดเผยความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของตัวแปรและตัวแปรอิสระ
ตัวแปรความพึงพอใจที่ได้รับการอธิบายอย่างมีนัยสำคัญจากการทำงานเป็นทีมและความเพียงพอของพนักงานรับรู้ (ทั้งหมด p <0.001) เพื่อความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันระดับเข้าร่วมของความพึงพอใจมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเมื่อพวกเขาจัดอันดับการทำงานเป็นทีมของพวกเขาสูงขึ้น (P <0.001) การรับรู้ของพนักงานของพวกเขาเป็นบ่อยขึ้นเพียงพอ (p <0.001) มีความเก่า (p <0.001) และมีประสบการณ์มากขึ้น (p <0.01) เป็นพยาบาล (เมื่อเทียบกับ NAS) (p <0.01) ได้รับการดูแลน้อยกว่าตัวเลขของผู้ป่วย (p <0.05) และทำงานอยู่ในพื้นที่การคลอดบุตรและเด็ก (P <0.05 p <0.001) เพื่อความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพที่นอกเหนือไปจากระดับที่สูงขึ้นของพวกเขาในการทำงานเป็นทีมและการรับรู้ของพนักงานของพวกเขาเป็นที่เพียงพอบ่อยขึ้น (ทั้ง p <0.001) เป็นเพศหญิง (P <0.001) พยาบาล (เมื่อเทียบกับ NAS และยูเอส, p <0.001 และ p <0.01 ตามลำดับ) เก่า (P <0.05) มีประสบการณ์มากขึ้น (P <0.05) การศึกษามากขึ้น (P <0.05) ดูแลจำนวนน้อยของผู้ป่วย (p <0.001) และการทำงานในหน่วยจิตเวชและการดูแลอย่างเข้มข้นในเด็ก หน่วย (ไอซียู) (p <0.05 p <0.01) มีความสัมพันธ์กับระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจ.
ทำนายของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันลำดับชั้นการถดถอยเชิงเส้นที่มีคำสั่งการประมาณค่ากลุ่มที่แข็งแกร่งได้ดำเนินการในระดับบุคคลเพื่อตรวจสอบพยากรณ์ของ
ตัวแปรความพึงพอใจ เพื่อความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันเจ็ดตัวแปรอิสระ (ทำงานเป็นทีมความเพียงพอของพนักงานที่รับรู้อายุตำแหน่งงานปีมีประสบการณ์ในหน่วยงานในปัจจุบันจำนวนผู้ป่วยที่พวกเขาได้รับการดูแลในการเปลี่ยนแปลงที่ผ่านมาและประเภทของหน่วย) ถูกรวมอยู่ในการถดถอย ขึ้นอยู่กับรูปแบบการใช้สถิติเชิงพรรณนาเบื้องต้น (ตารางที่ 2) ตัวแปรดัมมี่ของโรงพยาบาลการศึกษาถูกรวมอยู่ในการควบคุมความแตกต่างขององค์กรในรูปแบบ แต่แต่ละค่าสัมประสิทธิ์ของโรงพยาบาลไม่ได้ถูกนำเสนอในตารางที่ 3 เพื่อหลีกเลี่ยงการบัตรประจำตัวของโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญตัวแปรอิสระที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรตามโดยใช้สมการถดถอยเชิงเส้นตรง
เบื้องต้นด้วยการใช้กลุ่มที่แข็งแกร่งคำสั่ง Language เปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรในตัวแปรอิสระ ของตัวแปรที่มีการอธิบายโดยการทำงานเป็นทีมและการรับรู้ความเพียงพอ ( p < 0.001 )พอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน ผู้เข้าร่วมโครงการมีระดับความพึงพอใจมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเมื่ออยู่ทีมของพวกเขาสูงกว่า ( P < 0.001 ) , การรับรู้การจัดเป็นเพียงพอบ่อยขึ้น ( p < 0.001 ) , อายุมาก ( p < 0.001 ) และมีประสบการณ์มากขึ้น ( P < 0.01 ) เป็นพยาบาล ( เทียบกับ NAS ) P < 0.01 ) ดูแลตัวเลขน้อยของผู้ป่วย ( p < 005 ) และทำงานในพื้นที่แม่และเด็ก ( p < 0.05 ( p < 0.001 ) เพื่อความพึงพอใจกับอาชีพ นอกจากนี้ตนสูงกว่าระดับของการทำงานเป็นทีม และการรับรู้ที่เพียงพอการจัดบ่อยขึ้น ( p < 0.001 ) , การเป็นเพศหญิง ( p < 0.001 ) , ( เมื่อเทียบกับการเป็นพยาบาล และ USS , p < 0.001 และ p < 0.01 ตามลำดับ ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( p < 0.05 ) เก่า ที่มีประสบการณ์มากกว่า ( P < 0.05 ) การศึกษา ( p < 005 ) , การดูแลตัวเลขน้อยของผู้ป่วย ( p < 0.001 ) และทำงานในหน่วยงานจิตเวชและกุมารเวชศาสตร์หน่วยอภิบาลผู้ป่วยหนัก ( ICU ) ( P < 0.05 p < 0.01 ) ที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจ ความพึงพอใจต่อ

( ตำแหน่งปัจจุบันลดหลั่นเชิงเส้น การวิเคราะห์การถดถอย พหุคูณกับแข็งแกร่งกลุ่มประมาณคำสั่งในระดับบุคคล เพื่อตรวจสอบระดับของความพึงพอใจของตัวแปร สำหรับความพึงพอใจในตำแหน่ง 7 ตัวแปรอิสระ ( การทำงานเป็นทีม การรับรู้การเพียงพอ อายุ ชื่องาน , ปีของประสบการณ์ในหน่วยทำงานปัจจุบันจำนวนผู้ป่วยที่พวกเขาดูแลอยู่กะสุดท้ายและชนิดของหน่วย ) ถูกรวมอยู่ในตัวแบบการถดถอยตามสถิติเบื้องต้นสถิติ ( ตารางที่ 2 ) มีตัวแปรหุ่นของโรงพยาบาลจำนวนรวมควบคุมความแตกต่างขององค์การในรูปแบบ แต่แต่ละค่าสัมประสิทธิ์ของโรงพยาบาลไม่ได้ถูกแสดงในตารางที่ 3 เพื่อหลีกเลี่ยงการระบุของโรงพยาบาล