Begun in 1995, the Richard A. Swans

Begun in 1995, the Richard A. Swanson Research Excellence Award is awarded each year by the Academy of Human Resource Development for the most outstanding article from across all issues in the most recent volume of Human Resource Development Quarterly.

This prestigious award is, this year, given to the most outstanding refereed research article published in Human Resource Development Quarterly, volume 25, issues 1-4 inclusive. This year, nominations for the top three most outstanding articles were sought from all 49 members of the HRDQ Editorial Board. A total of 73 nominations were received, and this included at least one nomination for 17 of the 18 possible articles in Volume 25. Upon receipt of these nominations, the Swanson Committee Co-Chair, Dr Valerie Anderson, tallied the results and shared the details of the finalists with the Swanson Award Committee. This year’s committee was composed of Dr. Maura Sheehan (Co-Chair), Dr. Travor Brown, Dr. David McGuire, and Professor Jim Stewart. The Swanson Award Committee then conducted a further review of the finalists and submitted their individual rankings and comments to the Co-Chairs.

The four articles with the highest number of nominations from the Editorial Board were selected to be the finalists for the 2015 Richard A. Swanson Research Excellence Award. This process demonstrated the exceptionally high quality of the shortlisted papers in this anniversary year of HRDQ; the shortlist of papers represent the breadth and depth of different research perspectives within the HRD field and the committee would like to acknowledge and applaud the three finalists for this award and would like to recognize them as highly commended articles that will be displayed on Wiley online. They were, in publication order:

Sewon Kim for an article entitled “Assessing the Influence of Managerial Coaching on Employee Outcomes” (25:1, pp59-85). This paper provides a robust examination of managerial coaching outcomes and important influences of culture and management perspectives to the practice of managerial coaching. The paper is convincing and demonstrates a robust thoroughness in its statistical approach and modelling.

Thomas G. Cummings and Chailin Cummings for their paper: “Appreciating Organization Development: A Comparative Essay on Divergent Perspectives” (25:2, pp141-154). This invited contribution provided a timely and thought provoking review of the trends, ambiguities and debates in the Organization Development field and offered a constructive and forward-looking comparison of the various perspectives in this important field.

Douglas Muir for his paper: “Mentoring and Leader Identity Development: A Case Study” (25:3, pp349-379). This paper is an excellent example of empirical work through a case-study research design that illuminates the relationship over time between learning, mentoring and leader-identity development.

The award criteria include: a new ‘cutting edge’ contribution to the field of human resource development, theoretical and methodological rigor, the capacity to stimulate new ideas and directions for future research and practice and high quality reporting.

Although it was a challenge to identify the winner from such a selection of high calibre articles, the committee was ultimately in agreement that the winning article demonstrated consistent high quality across all these award criteria.

The Winner of the 2014 Richard A. Swanson Research Excellence Award (to be announced at the 2015 AHRD Conference) is:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มในปี 1995 ริชาร์ด A. Swanson วิจัยรางวัลความเป็นเลิศได้รับรางวัลในแต่ละปีโดยสถาบันของมนุษย์ทรัพยากรพัฒนาบทความโดดเด่นที่สุดจากข้ามปัญหาทั้งหมดในเล่มล่าสุดของมนุษย์ทรัพยากรพัฒนารายไตรมาส รางวัลอันทรงเกียรตินี้ได้ ปีนี้ ให้เผยแพร่ในมนุษย์ทรัพยากรพัฒนารายไตรมาส ปริมาตร 25 ปัญหา 1-4 รวมบทความวิจัย refereed โดดเด่นที่สุด ปีนี้ การเสนอชื่อเข้าชิงในบทความโดดเด่นที่สุดสามชั้นถูกขอจากสมาชิกทั้งหมด 49 ของคณะบรรณาธิการ HRDQ ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง 73 จำนวน และนี้รวมถึงการสรรหาน้อยสำหรับ 17 18 เป็นบทความในเล่ม 25 เมื่อได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงเหล่านี้ Swanson กรรมการร่วมเก้าอี้ Dr Valerie แอนเดอร์สัน ผลแน่ และใช้รายละเอียดของชื่อที่ร่วมกับคณะกรรมการรางวัล Swanson ในปีนี้คณะกรรมการประกอบด้วยดร. Maura Sheehan (เก้าอี้ร่วม), ดร. Travor สีน้ำตาล ดร. David McGuire และศาสตราจารย์ Jim สจ๊วต คณะกรรมการรางวัล Swanson ดำเนินการตรวจสอบเพิ่มเติมของหนอนที่แล้ว และส่งการจัดอันดับแต่ละและข้อคิดเห็นเก้าอี้ร่วม บทความ 4 มีจำนวนสูงสุดที่เสนอชื่อเข้าชิงจากคณะบรรณาธิการถูกเลือกให้เป็นหนอนสำหรับ 2015 ริชาร์ด A. Swanson วิจัยยอดเยี่ยมรางวัล กระบวนการนี้แสดงให้เห็นว่าคุณภาพสูงของเอกสารคัดในปีนี้ครบรอบปีของ HRDQ shortlist ของเอกสารแทนกว้าง และความลึกของการวิจัยแตกต่างมุมมองภายในฟิลด์ HRD และคณะกรรมการต้องการยอมรับ และตบมือชื่อสามสำหรับรางวัลนี้ และอยากรู้จักเป็นอย่างมาก commended ราคาบทความที่จะแสดงบน Wiley ออนไลน์ พวกเขา ในสั่งพิมพ์: Sewon Kim สำหรับบทความได้รับการ "ประเมินอิทธิพลของจัดการฝึกในพนักงานผล" (ศิรา pp59-85) เอกสารนี้มีการตรวจสอบผลการฝึกอบรมบริหารจัดการประสิทธิภาพและอิทธิพลสำคัญของมุมมองวัฒนธรรมและการจัดการการปฏิบัติการจัดการฝึก กระดาษเป็นการกระตุ้น และ thoroughness ที่แข็งแกร่งในการสถิติที่แสดงให้เห็นถึงวิธีการและแบบจำลอง Thomas G. Cummings และ Chailin Cummings กระดาษของพวกเขา: "ชื่นชมองค์กรพัฒนา: A เปรียบเทียบเรียงในขันติธรรมมุมมอง" (25:2, pp141-154) นี้ได้จัดสรรให้เป็นเวลาและ provoking ของแนวโน้ม ambiguities และดำเนินในฟิลด์องค์กรพัฒนาความคิด และนำเสนอการเปรียบเทียบที่สร้างสรรค์ และจากมุมมองต่าง ๆ ในฟิลด์นี้สำคัญ ดักลาส Muir กระดาษของเขา: "แอฟริกันและนำเอกลักษณ์พัฒนา: A กรณีศึกษา" (25:3, pp349-379) กระดาษนี้เป็นตัวอย่างที่ดีของงานรวมถึงออกแบบงานวิจัยกรณีศึกษาที่ illuminates ความสัมพันธ์ช่วงเวลาระหว่างการเรียนรู้ ให้คำปรึกษาดูแลและพัฒนาตัวผู้นำ เกณฑ์รางวัลรวม: ใหม่ 'ตัด' บริจาคฟิลด์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทฤษฎี และ methodological rigor ความสามารถในการกระตุ้นความคิดใหม่ ๆ และคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคต และแนวทางปฏิบัติ และรายงานคุณภาพการ แม้ว่ามันเป็นความท้าทายในการระบุผู้ชนะจากเช่นการเลือกบทความสูง calibre คณะกรรมการได้ในที่สุดตกลงว่า บทชนะสาธิตคุณภาพผ่านเกณฑ์รางวัลเหล่านี้ผู้ชนะในปี 2557 ริชาร์ด A. Swanson วิจัยความเป็นเลิศรางวัล (จะมีประกาศในการประชุม AHRD 2015) คือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เริ่มต้นในปี 1995 ริชาร์ดเอสเวนสันวิจัยรางวัลความเป็นเลิศจะได้รับรางวัลในแต่ละปีโดยสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับบทความที่โดดเด่นที่สุดจากทั่วทุกประเด็นในปริมาณที่ผ่านมาส่วนใหญ่ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไตรมาส. นี้เป็นรางวัลอันทรงเกียรติในปีนี้ มอบให้กับบทความวิจัยกรรมการที่โดดเด่นที่สุดที่ตีพิมพ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไตรมาสปริมาณ 25 ประเด็นรวม 1-4 ในปีนี้การเสนอชื่อสำหรับสามอันดับบทความที่โดดเด่นมากที่สุดคือขอจากทั้งหมด 49 สมาชิกของคณะบรรณาธิการ HRDQ ทั้งหมดจาก 73 ที่ได้รับการเสนอชื่อและนี้รวมอย่างน้อยหนึ่งเสนอชื่อเข้าชิง 17 จาก 18 บทความเป็นไปได้ในปริมาณ 25. เมื่อได้รับการเสนอชื่อเหล่านี้ให้คณะกรรมการสเวนสันร่วมเป็นประธานดรวาเลอรีเดอร์สันชวนผลและรายละเอียดที่ใช้ร่วมกัน ของผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายกับคณะกรรมการที่ได้รับรางวัลสเวนสัน คณะกรรมการในปีนี้ประกอบด้วยดร. มอราชีฮาน (Co-Chair), ดร. Travor บราวน์ดร. เดวิดแมคไกวร์และศาสตราจารย์จิมสจ๊วต คณะกรรมการรางวัลสเวนสันจากนั้นดำเนินการตรวจสอบเพิ่มเติมของผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายและส่งการจัดอันดับของตนและความคิดเห็นเพื่อร่วมเก้าอี้. สี่บทความที่มีจำนวนมากที่สุดของการเสนอชื่อจากคณะกรรมการบรรณาธิการได้รับการคัดเลือกให้เป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายสำหรับ 2015 ริชาร์ดเอ สเวนสันวิจัยดีเด่นรางวัล กระบวนการนี้จะแสดงให้เห็นถึงคุณภาพที่สูงล้ำของเอกสารสั้น ๆ ในวันครบรอบปีนี้ของ HRDQ; ตัวเลือกของเอกสารเป็นตัวแทนของความกว้างและความลึกของมุมมองที่แตกต่างกันภายในวิจัยข้อมูลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และคณะกรรมการต้องการที่จะรับทราบและปรบมือสามผู้เข้ารอบสุดท้ายสำหรับรางวัลนี้และต้องการที่จะรู้จักพวกเขาเป็นบทความยกย่องอย่างมากที่จะปรากฏบนไวลีย์ออนไลน์ พวกเขาอยู่ในการสั่งซื้อสิ่งพิมพ์: Sewon คิมสำหรับบทความเรื่อง "การประเมินผลของการฝึกการจัดการเกี่ยวกับพนักงานผล" (25: 1, pp59-85) กระดาษนี้ให้ตรวจสอบที่แข็งแกร่งของผลการฝึกการบริหารจัดการและอิทธิพลที่สำคัญของมุมมองทางวัฒนธรรมและการจัดการการปฏิบัติของการฝึกการบริหารจัดการ กระดาษเป็นที่น่าเชื่อและแสดงให้เห็นถึงความรอบคอบที่แข็งแกร่งในวิธีการทางสถิติและการสร้างแบบจำลอง. โทมัสกรัมคัมมิ่งส์และ Chailin คัมมิ่งสำหรับกระดาษของพวกเขา: "การพัฒนาองค์การแข็ง: เรียงความเปรียบเทียบมุมมองที่แตกต่าง" (25: 2, pp141-154) ผลงานที่ได้รับเชิญนี้ให้ทันเวลาและกระตุ้นความคิดการทบทวนแนวโน้มความงงงวยและการอภิปรายในด้านการพัฒนาองค์กรและเสนอการเปรียบเทียบสร้างสรรค์และมองไปข้างหน้าของมุมมองที่หลากหลายในสาขาที่สำคัญนี้. ดักลาสมูเยอร์สำหรับกระดาษของเขา: "การให้คำปรึกษาและผู้นำ การพัฒนาเอกลักษณ์: กรณีศึกษา "(25: 3, pp349-379) บทความนี้เป็นตัวอย่างที่ดีของการทำงานเชิงประจักษ์ผ่านการออกแบบการวิจัยกรณีศึกษาที่ส่องสว่างความสัมพันธ์ในช่วงเวลาระหว่างการเรียนรู้ให้คำปรึกษาและการพัฒนาผู้นำเอกลักษณ์. เกณฑ์รางวัลรวม: ใหม่ 'ตัดขอบ' มีส่วนร่วมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาความรุนแรงทางทฤษฎีและวิธีการ, ความสามารถในการกระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ ๆ และทิศทางการวิจัยในอนาคตและการปฏิบัติและการรายงานที่มีคุณภาพสูง. แม้ว่ามันจะเป็นความท้าทายในการระบุผู้ชนะจากการเลือกของบทความดังกล่าวมีความสามารถสูง, คณะกรรมการในท้ายที่สุดก็อยู่ในข้อตกลงที่ บทความที่ชนะแสดงให้เห็นถึงที่มีคุณภาพสูงที่สอดคล้องกันในทุกเกณฑ์ได้รับรางวัลเหล่านี้. ผู้ชนะเลิศจากปี 2014 ริชาร์ดเอสเวนสันวิจัยรางวัลความเป็นเลิศ (ที่จะประกาศในการประชุม 2015 AHRD) คือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มขึ้นใน 1995 , Richard A . Swanson วิจัยดีเด่นรางวัลที่ได้รับรางวัลในแต่ละปีโดยสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับบทความที่โดดเด่นที่สุดจากทั่วทุกเรื่องในเล่มล่าสุดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3 .

รางวัลอันทรงเกียรตินี้ ปีนี้ให้โดดเด่นมากที่สุดกรรมการบทความวิจัยตีพิมพ์ในการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 25 เล่ม , 1-4 ประเด็นรวม ในปีนี้ สำหรับการเสนอบทความด้านบนสามที่โดดเด่นที่สุดคือขอจากสมาชิกทั้งหมด 49 แห่ง hrdq บรรณาธิการ . ได้รับการเสนอชื่อทั้งหมด 73 ,และนี้รวมอย่างน้อยหนึ่งสำหรับการแต่งตั้ง 17 18 ได้ บทความใน 25 เสียง เมื่อได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงเหล่านี้คณะกรรมการ Swanson co เก้าอี้ ดร. วาเลอรี่ แอนเดอร์สัน บันทึกผลและแบ่งปันรายละเอียดของภาพกับ Swanson รางวัลคณะกรรมการ คณะกรรมการในปีนี้ ประกอบด้วย ดร. Maura ชีฮาน ( เก้าอี้ Co ) , ดร. เทรเวอร์ บราวน์ ดร. เดวิด แม็คไควร์และศาสตราจารย์จิมสจ๊วต และรางวัลคณะกรรมการดำเนินการทบทวนแล้วแสเพิ่มเติมของผู้เข้ารอบ และส่งการจัดอันดับของพวกเขาส่วนบุคคลและความคิดเห็นเพื่อร่วมเก้าอี้

4 บทความที่มีจำนวนมากที่สุดของการเสนอชื่อจากคณะกรรมการบรรณาธิการถูกเลือกให้เป็นเข้ารอบสุดท้ายสำหรับปี 2015 Richard A . Swanson วิจัยดีเด่นรางวัลกระบวนการนี้แสดงให้เห็นถึงคุณภาพสูงเป็นพิเศษของ นำเสนอเอกสารในวันครบรอบปีของ hrdq ;ซิดนีย์ของเอกสารแสดงความกว้างและความลึกของมุมมองงานวิจัยต่าง ๆ ภายในเขตและคณะกรรมการ HRD จะยอมรับและปรบมือสามผู้เข้ารอบสุดท้ายสำหรับรางวัลนี้และต้องการที่จะรู้จักพวกเขาเป็นแนะนำบทความที่จะแสดงในย์ออนไลน์ พวกเขาในการสั่งซื้อสิ่งพิมพ์ :

Sewon คิมสำหรับบทความเรื่อง " การประเมินอิทธิพลของการฝึกการบริหารจัดการผลพนักงาน " ( 25 : 1 pp59-85 , ) กระดาษนี้มีการตรวจสอบประสิทธิภาพของผลลัพธ์ การฝึกบริหาร และอิทธิพลของวัฒนธรรมและมุมมองด้านการจัดการเพื่อการปฏิบัติของการฝึกบริหารกระดาษเป็นที่น่าเชื่อและแสดงให้เห็นถึงความรอบคอบในวิธีการทางสถิติแบบคงทนและ

คัมมิงส์ chailin โทมัสกรัมและคัมมิงสำหรับกระดาษของพวกเขา : " เห็นคุณค่าการพัฒนาองค์การ : เรียงความเปรียบเทียบอเนกมุมมอง " ( 25:2 pp141-154 , ) นี้เชิญบริจาคให้ทันเวลา และคิดว่ายั่วทบทวนแนวโน้มงงงวยและอภิปรายในองค์กรพัฒนาข้อมูลและเสนออย่างสร้างสรรค์และคาดการณ์ล่วงหน้าการเปรียบเทียบมุมมองต่าง ๆในเขตข้อมูลที่สำคัญนี้

ดักลาส Muir สำหรับกระดาษของเขา : " แอฟริกัน และพัฒนาเอกลักษณ์ของผู้นำ : กรณีศึกษา " ( 25:3 pp349-379 , )กระดาษนี้เป็นตัวอย่างที่ดีของการทำงานเชิงประจักษ์ผ่านกรณีศึกษา การออกแบบการวิจัยที่ส่องสว่างความสัมพันธ์ตลอดเวลา ระหว่างการเรียน แอฟริกัน และพัฒนาเอกลักษณ์ของหัวหน้า

รางวัลเกณฑ์ ได้แก่ การตัดขอบใหม่ ' ' ผลงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ , ทฤษฎีและระเบียบวิธีความเข้มความสามารถในการกระตุ้นความคิดใหม่ และทิศทางการวิจัย และการปฏิบัติในอนาคตที่มีคุณภาพสูงและการรายงาน

แต่มันเป็นความท้าทายที่จะหาผู้ชนะจากการเลือกของบทความที่มีศักยภาพ คณะกรรมการถูกสุดในข้อตกลงที่บทความชนะเลิศแสดงคุณภาพสูงที่สอดคล้องกันในทุกเหล่านี้เกณฑ์รางวัล

ผู้ชนะของ 2014 ริชาร์ด .Swanson วิจัยดีเด่นรางวัล ( ที่จะประกาศใน 2015 ahrd การประชุม ) :