Due to the known effect of work eng

Due to the known effect of work engagement and job satisfaction
on firm performance, tourism scholars have attempted to identify
antecedents of work engagement and job satisfaction (Kusluvan
et al., 2010; Slatten & Mehmetoglu, 2010). The current study, however,
explores a factor that has not been widely examined in the
tourism literature: tourism involvement. Using tourism involvement
to predict tourism employees’ work outcomes is a fair extension of
tourism research because work life is correlated to tourism (Dik &
Hansen, 2008; McCabe, 2009; McCabe & Stokoe, 2010). Tourism provides
‘‘an alternative experience of time, that is, time off or holiday
time, which appears as an alternative rhythm, free from constraints
of the daily tempo’’ (Wang, 2000, p. 216). It has positive effects on
tourism participants’ work and overall lives (Dolnicar, Yanamandram,
& Cliff, 2012; Neal, Uysal, & Sirgy, 2007; Sirgy, 2001, 2002; Sirgy, Kruger,
Lee, & Yu, 2011). Individuals who enjoy freedom in tourism
activities are more likely to feel a great degree of control and to gain
a sense of intrinsic motivation (Crane, 2011; Witt & Ellis, 1987). They
are also more inclined to experience satisfaction, pleasure and enjoyment
in all domains of their lives, including their work (Gilbert &
Abdullah, 2004; Neal et al., 2007; Sirgy et al., 2011). Therefore, it
seems appropriate to consider that highly tourism-involved employees
demonstrate better work outcomes than low tourism-involved
employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากผลความพึงพอใจงานและมีส่วนร่วมงานรู้จักประสิทธิภาพของบริษัท ท่องเที่ยวนักวิชาการได้พยายามที่จะระบุantecedents ของงานหมั้นและงานความพึงพอใจ (Kusluvanet al. 2010 Slatten & Mehmetoglu, 2010) ปัจจุบันศึกษา อย่างไรก็ตามสำรวจปัจจัยที่ไม่ผ่านกันอย่างแพร่หลายการตรวจสอบในการวรรณกรรมการท่องเที่ยว: การท่องเที่ยวมีส่วนร่วม ใช้การท่องเที่ยวมีส่วนร่วมทำนายการท่องเที่ยว ผลการทำงานของพนักงานเป็นส่วนขยายของธรรมการท่องเที่ยววิจัยเนื่องจากชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์กับการท่องเที่ยว (Dik &แฮนเซน 2008 McCabe, 2009 McCabe & Stokoe, 2010) การท่องเที่ยวให้'' ทางเลือกประสบการณ์ของเวลา กล่าวคือ เวลาปิดหรือหยุดเวลา ซึ่งปรากฏเป็นจังหวะอื่น อิสระจากข้อจำกัดของจังหวะทุกวัน '' (วัง 2000, p. 216) มีผลในเชิงบวกการท่องเที่ยวของผู้เข้าร่วมงานและชีวิตโดยรวม (Dolnicar, Yanamandramและหน้าผา 2012 นีล Uysal, & Sirgy, 2007 Sirgy, 2001, 2002 Sirgy ครูเกอร์ลี แอนด์ยู 2011) ผู้ที่เพลิดเพลินกับอิสระในการท่องเที่ยวกิจกรรมมีแนวโน้มรู้สึกในระดับที่ดีของการควบคุม และเข้าความรู้สึกของแรงจูงใจที่แท้จริง (เครน 2011 เฟิร์สวิต & Ellis, 1987) พวกเขาเพิ่มเติมสั้น ๆ ประสบการณ์ความพึงพอใจ ความสุข และความเพลิดเพลินหรือไม่ในโดเมนทั้งหมดของชีวิตของพวกเขา รวมทั้งงาน (Gilbert &อับดุลลอฮ 2004 นีล et al. 2007 Sirgy et al. 2011) ดังนั้น มันดูเหมือนว่าเหมาะสมต้องพิจารณาที่เกี่ยวข้องการท่องเที่ยวสูงพนักงานแสดงให้เห็นถึงงานผลต่ำกว่าเกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากผลของการสู้รบที่รู้จักกันในการทำงานและความพึงพอใจ
ต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท นักวิชาการการท่องเที่ยวได้พยายามที่จะระบุ
บรรพบุรุษของหมั้นทำงานและพึงพอใจในงาน (Kusluvan
et al, 2010;. & Slatten Mehmetoglu 2010) การศึกษาในปัจจุบันอย่างไรก็ตาม
การสำรวจปัจจัยที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบกันอย่างแพร่หลายในการ
วรรณกรรมการท่องเที่ยว: การมีส่วนร่วมการท่องเที่ยว การมีส่วนร่วมโดยใช้การท่องเที่ยว
ในการทำนายผลการทำงานของพนักงานการท่องเที่ยว 'เป็นส่วนขยายยุติธรรมของ
การวิจัยการท่องเที่ยวเพราะชีวิตการทำงานจะมีความสัมพันธ์กับการท่องเที่ยว (กดิ๊กและ
แฮนเซน 2008 McCabe 2009; & McCabe Stokoe 2010) การท่องเที่ยวให้
'' ประสบการณ์ทางเลือกของเวลา, ที่อยู่, เวลาปิดหรือวันหยุด
เวลาซึ่งปรากฏเป็นจังหวะทางเลือกที่เป็นอิสระจากข้อ จำกัด
ของจังหวะทุกวัน '' (วัง, 2000, น. 216) มันมีผลกระทบในเชิงบวกต่อ
ผู้เข้าร่วมการท่องเที่ยว 'การทำงานและชีวิตโดยรวม (Dolnicar, Yanamandram,
และคลิฟ, 2012; โอนีล Uysal และ Sirgy 2007; Sirgy, 2001, 2002; Sirgy, Kruger,
ลีและยู 2011) บุคคลที่เพลิดเพลินกับเสรีภาพในการท่องเที่ยว
กิจกรรมมีแนวโน้มที่จะรู้สึกในระดับที่ดีของการควบคุมและจะได้รับ
ความรู้สึกของแรงจูงใจภายใน A (เครน, 2011; วิตต์และเอลลิส 1987) พวกเขา
ยังมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะได้สัมผัสกับความพึงพอใจของความสุขและความเพลิดเพลิน
ในโดเมนทั้งหมดของชีวิตของพวกเขารวมถึงการทำงานของพวกเขา (กิลเบิร์และ
อับดุลลาห์, 2004. โอนีล, et al, 2007;. Sirgy et al, 2011) ดังนั้นจึง
ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะต้องพิจารณาว่าพนักงานสูงท่องเที่ยวที่เกี่ยวข้องกับการ
แสดงให้เห็นถึงผลการทำงานได้ดีกว่าการท่องเที่ยวที่เกี่ยวข้องต่ำ
พนักงาน