the impact of disabilities on emplo

the impact of disabilities on employment outcomes has been explored from a variety of perspectives on the one hand a review of the evidence suggests workers with disabilities receive higher performance evaluations hoeever this same review found that deapite their higher performance individuals with disabilities tend to encounter lower performance expectations and are less likely to be hired41 these negative effects are much stronger for individuals with mental disabilities and there is some evidence to suggest mental disabilities may impaii performance more than physical disabilities individuals with such common mental health issues as depression and anxiety are significantly more likeil to be absent from work49

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของความพิการในงานผลมีการสำรวจจากหลากหลายมุมมองบนมือหนึ่งที่ตรวจสอบหลักฐานแนะนำคนพิการได้รับการประเมินประสิทธิภาพสูงที่ hoeever บทความเดียวกันนี้พบว่า deapite ของพวกเขาบุคคลประสิทธิภาพสูง มีความพิการมักจะ พบกับความคาดหวังประสิทธิภาพต่ำ และมีแนวโน้มจะ hired41 กระทบเหล่านี้จะแข็งแกร่งมากสำหรับบุคคลที่มีความพิการทางจิต และมีบางหลักฐานแนะนำจิตพิการอาจ impaii ประสิทธิภาพมากกว่าบุคคลพิการทางกายภาพด้วยเช่นปัญหาสุขภาพจิตซึมเศร้าและวิตกกังวลมี มาก likeil การจาก work49

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของความพิการต่อผลลัพธ์การจ้างงานได้รับการสำรวจจากความหลากหลายของมุมมองในแง่หนึ่งการตรวจสอบหลักฐานที่แสดงให้เห็นคนงานที่มีความพิการได้รับการประเมินผลการดำเนินงานที่สูงขึ้น hoeever ทบทวนเดียวกันนี้พบว่าผลการดำเนินงานที่สูงขึ้น deapite ของพวกเขาบุคคลที่มีความพิการมีแนวโน้มที่จะพบผลการดำเนินงานที่ลดลง ความคาดหวังและมีโอกาสน้อยที่จะ hired41 ผลกระทบเชิงลบเหล่านี้มีความเข้มแข็งมากขึ้นสำหรับบุคคลที่มีความพิการทางจิตและมีหลักฐานบางอย่างที่จะแนะนำให้คนพิการทางจิตอาจ impaii ประสิทธิภาพมากกว่าความพิการทางร่างกายบุคคลที่มีปัญหาสุขภาพจิตที่พบบ่อยเช่นภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลที่มีมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ likeil ที่จะหายไปจาก work49

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของคนพิการต่อผลลัพธ์การจ้างงานได้สำรวจจากหลากหลายมุมมอง ในมือข้างหนึ่งของการทบทวนหลักฐานบ่งชี้ว่าแรงงานคนพิการได้รับประสิทธิภาพสูงกว่าการประเมิน hoeever ทบทวนเดียวกันนี้พบว่าพวกเขา deapite ประสิทธิภาพสูงกว่าบุคคลที่มีความพิการมักจะพบความคาดหวังประสิทธิภาพต่ำและมีโอกาสน้อยที่จะ hired41ผลกระทบเชิงลบจะแข็งแกร่งมากสำหรับบุคคลที่มีความพิการทางจิต และมีหลักฐานบางอย่างเพื่อให้คนพิการทางจิต อาจ impaii ประสิทธิภาพมากกว่าร่างกายพิการ บุคคลดังกล่าวพบปัญหาสุขภาพจิตเช่นภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลจะ likeil มากจะขาดจาก work49