In most efforts at transformation,

In most efforts at transformation, however,resistance and defensiveness flare up as
people seek to maintain their existing identities.
The resolution of cultural identity is thusan essential element of transformation.
It is required for people from the two sides to challenge assumptions regarding their current cultural identity and to promote dialogue about future identity.
As transition consultant William Bridges (1991) puts it, beginnings start with endings.
People have to deal with the loss of their “old ways” and need some time to disengage from their past identities.
One of us has worked with HR functions to design and implement ceremonies
such as mock funerals, in which people place mementos and memorabilia from the
past “glory days” in a coffin, to help people work through their loss, end old cultural
identities and attachments, and accelerate readiness for life after the combination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความพยายามที่มากที่สุดในการเปลี่ยนแปลง แต่ความต้านทานและปกป้องลุกเป็นไฟขึ้นเป็น
คนพยายามที่จะรักษาตัวตนของพวกเขาที่มีอยู่.
ความละเอียดของเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมเป็น thusan องค์ประกอบสำคัญของการเปลี่ยนแปลง
มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้คนจากทั้งสองฝ่ายที่จะท้าทายสมมติฐานเกี่ยวกับเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของพวกเขาในปัจจุบันและเพื่อส่งเสริมการสนทนาเกี่ยวกับตัวตนในอนาคต
เป็นที่ปรึกษาด้านการเปลี่ยนแปลงสะพานวิลเลียม (1991) ทำให้มันเป็นจุดเริ่มต้นเริ่มต้นด้วยตอนจบ
คนมีการจัดการกับการสูญเสียของ "วิธีเก่า" ของพวกเขาและต้องมีเวลาที่จะหลุดออกจากตัวตนของพวกเขาที่ผ่านมา
หนึ่งของเราได้ทำงานร่วมกับฟังก์ชั่นชั่วโมงในการออกแบบและดำเนินการพิธี
เช่นงานศพจำลองที่คนวางของที่ระลึกและที่ระลึกจากที่ผ่านมา
"วันพระสิริ" ในโลงศพที่จะช่วยให้คนทำงานผ่านการสูญเสียของพวกเขาจบอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม
เก่าและสิ่งที่แนบมาและเร่งเตรียมความพร้อมสำหรับชีวิตหลังจากการรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความพยายามที่สุดที่แปลง อย่างไรก็ตาม ความต้านทานและ defensiveness กริ้วเป็น
หาคนรักษาของพวกเขาที่มีอยู่ประจำ
ของวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบสำคัญของ thusan การเปลี่ยนแปลง
มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนจากทั้งสองฝั่ง เพื่อท้าทายสมมติฐานเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมปัจจุบัน และส่งเสริมการเจรจาเกี่ยวกับตัวตนในอนาคต
เป็นที่ปรึกษาเปลี่ยนสะพาน William (1991) ทำให้มัน จุดเริ่มต้นเริ่มต้น ด้วยลงท้าย
ผู้จัดการกับการสูญเสียของพวกเขา "วิธีเก่า" และต้องใช้เวลาบาง disengage จากข้อมูลเฉพาะตัวของพวกเขาผ่านมาได้
หนึ่งเราได้ทำงานกับ HR ฟังก์ชันการออกแบบ และดำเนินการพิธี
เช่นล้อศพหรือ ใน mementos คนสถานที่ระลึกจาก
"เกียรติ"ในวันหีบศพ ที่ผ่านมา เพื่อช่วยให้ผู้ที่ทำงานผ่านการสูญเสีย สิ้นสุดอายุวัฒนธรรม
ประจำและสิ่งที่แนบ และเร่งความพร้อมสำหรับชีวิตหลังจากการรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความพยายามที่มากที่สุดอย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงและการต่อต้าน defensiveness แสงจ้าขึ้นเป็น
ซึ่งจะช่วยผู้คนพยายามที่จะรักษาเอกลักษณ์ที่มีอยู่เดิม. N ความละเอียดของเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบสำคัญของการปรับเปลี่ยน thusan
ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้คนที่มาจากทั้งสองด้านเพื่อความท้าทายสมมุติฐานเกี่ยวกับเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมในปัจจุบันและเพื่อโปรโมตเกี่ยวกับรหัสประจำตัวในอนาคต
การเปลี่ยนแปลงที่ปรึกษาวิลเลียมสะพาน( 1991 )ทำให้การเริ่มต้นเริ่ม( Start )พร้อมด้วยเจ้า
ผู้คนมีข้อตกลงด้วยการลดการสูญเสียของ"วิธีเก่าของเขา"และต้องใช้เวลาเพื่อปลดจากเอกลักษณ์อดีต
หนึ่งของเราได้ทำงานร่วมกับฟังก์ชันการทำงานชั่วโมงในการการออกแบบและการใช้งานพิธี
ซึ่งจะช่วยเช่นงานศพจำลองในที่ซึ่งประชาชนสถานที่แห่งความทรงจำและรำลึกถึงอดีตจาก
ซึ่งจะช่วยอดีต"วันเกียรติยศ"ในโลงศพเพื่อช่วยให้ผู้ใช้ทำงานผ่านการสูญเสียของตนสิ้นสุดเก่าทางวัฒนธรรมเอกลักษณ์
และสิ่งที่แนบมาและเร่งความเร็วให้ความพร้อมในชีวิตหลังจากที่มีการ