Process theories provide a descript

Process theories provide a description and analysis of how behavior is energized, directed, sustained and stopped. Four process theories are predominant: Reinforcement, expectancy, equity, and goal setting.
Expectancy and equity theories have become a part of compensation curricula and are considered in the design of compensation plans. Expectancy and equity theories have not been as thoroughly researched as reinforcement and goal setting theories.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีกระบวนการให้คำอธิบายและวิเคราะห์ว่าพฤติกรรมเป็นพลังงาน โดยตรง ยั่งยืน และหยุด ทฤษฎีกระบวนการสี่มีกัน: เสริม เสถียรภาพ หุ้น และตั้งค่าเป้าหมายทฤษฎีเสถียรภาพและหุ้นได้กลายเป็น ส่วนหนึ่งของหลักสูตรค่าตอบแทน และพิจารณาในการออกแบบแผนค่าตอบแทน ทฤษฎีเสถียรภาพและหุ้นมีไม่ได้เป็นอย่างเมือเป็นการเสริมแรงและทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีกระบวนการให้คำอธิบายและการวิเคราะห์วิธีการทำงานเป็น energized กำกับไว้และหยุด สี่ทฤษฎีกระบวนการเด่น: เสริมความแข็งแรง, ความคาดหวังของผู้ถือหุ้นและการตั้งค่าเป้าหมาย.
ความคาดหวังและทฤษฎีส่วนได้เสียได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการชดเชยและได้รับการพิจารณาในการออกแบบของแผนการจ่ายผลตอบแทน ความคาดหวังและทฤษฎีส่วนได้เสียยังไม่ได้รับเป็นวิจัยอย่างละเอียดเช่นการเสริมแรงและเป้าหมายของทฤษฎีการตั้งค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีกระบวนการให้คำอธิบายและการวิเคราะห์ของพฤติกรรมเป็น energized , กำกับ , ยั่งยืนและหยุด ทฤษฎีสี่ขั้นตอนจะโดด : การเสริมแรง , ความคาดหวัง ความเสมอภาค และการตั้งเป้าหมาย .
2 . ทฤษฎีความคาดหวังและตราสารทุนได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรของการชดเชยและการพิจารณาในการออกแบบแผนค่าตอบแทนทฤษฎีความคาดหวังและส่วนที่ไม่ได้วิจัยอย่างละเอียด เช่น การเสริมแรง และการตั้งเป้าหมาย
ทฤษฎี