Trainees are more likely to transfe

Trainees are more likely to transfer training content to the work context when they perceive that the training program was
designed and delivered in such a way as to maximize the trainee’s ability to transfer the training to the job (Holton, 1996, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกมีแนวโน้มที่จะถ่ายโอนเนื้อหาฝึกการทำงานเมื่อพวกเขาสังเกตว่า โปรแกรมการฝึกอบรมคือออกแบบ และจัดส่งในลักษณะดังกล่าวเป็นขยายความสามารถของการฝึกอบรมการถ่ายโอนการฝึกงาน (Holton, 1996, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับการฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะถ่ายโอนเนื้อหาการฝึกอบรมกับบริบทการทำงานเมื่อพวกเขารับรู้ว่าโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการออกแบบและส่งมอบในลักษณะที่จะเพิ่มความสามารถของการฝึกอบรมในการถ่ายโอนการฝึกอบรมกับงาน (โฮลตั้น, 1996, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้ารับการฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะถ่ายโอนเนื้อหาการฝึกอบรมงานบริบทเมื่อพวกเขารับรู้ว่าโปรแกรมการฝึกอบรม
ออกแบบและส่งมอบในลักษณะเช่นการเพิ่มของความสามารถในการถ่ายโอนการฝึกหัดงาน ( โฮลตั้น , 1996 , 2007 )