A battery consisting of three cogni

A battery consisting of three cognitive tests was recommended by the psychologist and implemented by the firm's personnel department. The battery was administered to applicants with the usual instructions. Applicants were selected whose scores were above a rather low minimal threshold and at or below the average performance on the test. No feed-back was provided to the persons assessed on how their test scores were used in the selection process. Unsuccessful high-scoring applicants who inquired about their performance were led to assume that they had not performed well on the screening test. Requests for specific feedback were turned down.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบตเตอรี่ประกอบด้วยการทดสอบสามรับรู้จิตวิทยาการแนะนำ และดำเนินการ โดยฝ่ายบุคลากรของบริษัท แบตเตอรี่ถูกจัดการให้ผู้สมัครที่มีคำแนะนำปกติ ผู้สมัครได้เลือกคะแนนอยู่ เหนือขีดจำกัดขั้นต่ำค่อนข้างต่ำ และที่ หรือ ใต้ประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยในการทดสอบ ไม่ดึงข้อมูลกลับมาให้คนที่ประเมินบนวิธีใช้คะแนนการทดสอบของพวกเขาในการเลือก สำเร็จสูงการให้คะแนนผู้สมัครที่ถามไถ่ถึงการปฏิบัติได้นำคิดว่า พวกเขาไม่ได้ดำเนินการดีในการตรวจทดสอบ ร้องขอสำหรับข้อคิดเห็นเฉพาะถูกเปิดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบตเตอรี่ประกอบด้วยสามทดสอบความรู้ความเข้าใจถูกแนะนำโดยนักจิตวิทยาและดำเนินการโดยฝ่ายบุคคลของ บริษัท แบตเตอรี่เป็นยาที่จะสมัครที่มีคำแนะนำปกติ ได้รับการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคะแนนอยู่เหนือเกณฑ์น้อยที่สุดค่อนข้างต่ำและที่หรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของผลการดำเนินงานในการทดสอบ ไม่มีฟีดกลับถูกจัดให้แก่บุคคลประเมินเกี่ยวกับวิธีการคะแนนการทดสอบของพวกเขาถูกนำมาใช้ในการคัดเลือก ไม่ประสบความสำเร็จผู้สมัครที่คะแนนสูงที่ได้สอบถามเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของพวกเขาถูกนำไปสู่​​การคิดว่าพวกเขาไม่เคยทำได้ดีในการทดสอบการตรวจคัดกรอง การขอความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจงได้รับการเปิดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบตเตอรี่ประกอบด้วยสามการทดสอบสติปัญญาถูกแนะนำโดยนักจิตวิทยาและดำเนินการโดยฝ่ายบุคคลของบริษัท แบตเตอรี่ใช้กับผู้สมัครด้วยคำสั่งปกติ ผู้สมัครคัดเลือกที่มีคะแนนสูงกว่าเกณฑ์ที่ค่อนข้างต่ำน้อยที่สุดหรือด้านล่าง ประสิทธิภาพเฉลี่ยในการทดสอบไม่มีฟีดแบ็คให้แก่บุคคลที่ได้รับการประเมินว่าคะแนนการทดสอบของพวกเขาถูกใช้ในการคัดเลือก ไม่ประสบความสำเร็จสูงคะแนนผู้สมัครที่ได้สอบถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขาถูกนำ สมมติว่าพวกเขายังไม่ได้ปฏิบัติดีในการตรวจสอบ ขอความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจงถูกปฏิเสธ