Executive compensation is a complet

Executive compensation is a complete opposite to the distributive justice method within the equity theory. Executive compensation, although seemingly “fair” in comparison to CEO’s of similar companies is completely lopsided in today’s job Market. With the ratio being “eight times higher than the same ratio from the 1950s,” CEOs are being ridiculed for being overpaid in comparison with the rest of the company. In my opinion, the comparative others should be more closely tied in with the rest of the company and not so much comparison to other CEOs. If one corporation begins to raise the bar for executive compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นสมบูรณ์ตรงข้ามกับวิธีการแจกแจงความยุติธรรมภายในส่วนของทฤษฎี กรรมการ แม้ว่าดูเหมือน "งานเปรียบเทียบซีอีโอของบริษัทที่คล้ายกันเป็นสมดุลอย่างสมบูรณ์ในงานวันนี้ตลาด ด้วยการถูก "แปดเท่าสูงกว่าอัตราส่วนเดียวกันจากปี 1950", Ceo จะถูกเยาะเย้ยสำหรับการแทนเมื่อเปรียบเทียบกับส่วนเหลือของบริษัท ข้าพเจ้า เปรียบเทียบอื่น ๆ ควรใกล้เคียงกับในส่วนที่เหลือของบริษัทและเปรียบเทียบไม่มากการ Ceo อื่น ๆ ถ้าบริษัทหนึ่งเริ่มต้นยกระดับมาตรฐานการบริหารค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นตรงกันข้ามกับวิธีการจำหน่ายผู้พิพากษาภายในทฤษฎีส่วนได้เสีย ค่าตอบแทนผู้บริหารแม้จะดูเหมือนว่า "ยุติธรรม" ในการเปรียบเทียบกับซีอีโอของ บริษัท ที่คล้ายกันคือลำเอียงอย่างสมบูรณ์ในตลาดงานในปัจจุบัน ด้วยอัตราส่วนเป็น "แปดครั้งสูงกว่าอัตราส่วนเดียวกันจากปี 1950" ซีอีโอจะถูกเยาะเย้ยถูกชำระเงินส่วนเกินในการเปรียบเทียบกับส่วนที่เหลือของ บริษัท ฯ ในความคิดของคนอื่น ๆ เปรียบเทียบควรจะเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับส่วนที่เหลือของ บริษัท และการเปรียบเทียบสินค้าไม่มากถึงซีอีโออื่น ๆ หากหนึ่งใน บริษัท เริ่มที่จะยกระดับการบริหารค่าตอบแทน