• Administer compensation, benefits

• Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs.
• Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants. Ability to strategically work with recruitment vendors.
• Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.
• Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, and opportunities for promotion and employee benefits.
• Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, employee terminations, and administering corrective action procedures.
• Advisemanagers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.
• Plan and manage recruitment and selection of staff
• Plan and conduct new employee orientation
• Identify and manage training and development needs for employees
• Develop and implement human resources policies and procedures
• Administer HR policies and procedures
• Ensure compensation and benefits are in line with company policies and legislation
• Benchmark compensation and benefits
• Support annual salary review
• Implement and monitor performance management system
• Handle employee complaints, grievances and disputes
• Administer employee engagement survey
• Coordinate employee safety, welfare and wellness
• Maintain knowledge of legal requirements and government reporting regulations affecting HR functions
• Coordinate with Social Security Department, The Labour Department and Provident Fund for submitting current report.
• Coordinate employee safety, welfare and wellness
• Maintain knowledge of legal requirements and government reporting regulations affecting HR functions
• Coordinate with Social Security Department, The Labour Department and Provident Fund for submitting current report.
• Coordinate employee safety, welfare and wellness
• Maintain knowledge of legal requirements and government reporting regulations affecting HR functions
• Coordinate with Social Security Department, The Labour Department and Provident Fund for submitting current report




• Developing the training plan in order to serve customer requirement.
• Conduct training need analysis, plan, execute and assess the program and also initiate necessary actions to ensure training effectiveness.
• Handle in educational assistance program to meet career path development objectives.
• Manage Employee relations in order to drive trust between the company & employees and also improve employee engagement
• To implement the corporate initiative programs such as Talent Management (coaching & feedback), Talent & Leadership Review (TLR), career development system in line with the company and corporate strategies
• Manage the training section of the HR Division according to all company’s Policy & Procedures
• Develop a training system and program where each individual team has a specific program of training geared to his/her particular job that undertaken within the year and which can be monitored effectively in order to be linked to an achievement of the service and operation.
• Lead the special assignment projects.
• Working with corporate HR on Human Resource Development program.
• Responsible for employee engagement plan and implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ชดเชยดูแลผลประโยชน์และระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและความปลอดภัยและโปรแกรมนันทนาการ
•ระบุตำแหน่งงานว่างรับสมัครพนักงานและการสัมภาษณ์และผู้สมัครเลือก ความสามารถในการทำงานร่วมกับกลยุทธ์การสรรหาผู้ขาย
•จัดสรรทรัพยากรมนุษย์เกิดความมั่นใจว่าการแข่งขันที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร
•ให้พนักงานในปัจจุบันและในอนาคตมีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายหน้าที่งานสภาพการทำงานค่าจ้างและโอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายและผลประโยชน์ของพนักงาน
•ปฏิบัติหน้าที่พนักงานยากรวมทั้งการจัดการกับ understaffing, ตัดสินข้อพิพาทยุติการทำงานของพนักงานและการบริหารขั้นตอนการดำเนินการแก้ไข
advisemanagers •ในเรื่องเกี่ยวกับนโยบายขององค์กรดังกล่าวเป็นโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและล่วงละเมิดทางเพศ,และให้คำแนะนำที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
•รับสมัครงานในการวางแผนและบริหารจัดการและการเลือกของพนักงาน
•แผนและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
•ระบุและจัดการความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงาน
•พัฒนาและใช้ทรัพยากรมนุษย์นโยบายและขั้นตอน
•นโ​​ยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการ
•ชดเชยให้ และผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และกฎหมาย
•มาตรฐานค่าตอบแทนและผลประโยชน์
•คิดเห็นเงินเดือนสนับสนุนประจำปี
•ดำเนินการและตรวจสอบระบบการจัดการประสิทธิภาพ
•จัดการข้อร้องเรียนของพนักงานข้อกล่าวหาและข้อพิพาท
•ดูแลการสำรวจความผูกพันของพนักงาน
•ปลอดภัยของพนักงานประสานงานสวัสดิการและสุขภาพ
•รักษาความรู้จากข้อกำหนดทางกฎหมาย และกฎระเบียบที่มีผลกระทบต่อรัฐบาลประเทศรายงานการทำงาน HR
•ประสานงานกับฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคม, กรมแรงงานและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับการส่งรายงานปัจจุบัน
•ปลอดภัยของพนักงานประสานงานสวัสดิการและสุขภาพ
•รักษาความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบที่มีผลกระทบต่อรัฐบาลประเทศรายงานการทำงาน HR
•ประสานงานกับฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคม, กรมแรงงานและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับการส่งรายงานปัจจุบัน
•ประสานงานด้านความปลอดภัยของพนักงานและสวัสดิการสุขภาพ
•รักษาความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายและกฎระเบียบที่มีผลกระทบต่อรัฐบาลประเทศรายงานการทำงาน HR
•ประสานงานกับฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคม, กรมแรงงานและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับรายงานปัจจุบันการส่ง




•พัฒนาแผนการฝึกอบรม เพื่อที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้า.
การดำเนินการฝึกอบรม•ไม่ต้องวิเคราะห์แผน,ดำเนินการและประเมินโปรแกรมและยังเริ่มต้นการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการฝึกอบรม.
•จัดการในโครงการให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาอาชีพเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของการพัฒนาเส้นทาง.
•บริหารจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อผลักดันให้ความไว้วางใจระหว่าง บริษัท และพนักงาน&ยังปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน
•การใช้โปรแกรมความคิดริเริ่มขององค์กรเช่นความสามารถการจัดการ (การฝึกข้อเสนอแนะ&) พรสวรรค์&ผู้นำคิดเห็น (TLR) ระบบการพัฒนาอาชีพที่สอดคล้องกับ บริษัท และกลยุทธ์ขององค์กร
•บริหารจัดการส่วนการฝึกอบรมของแผนกทรัพยากรบุคคลตามทั้งหมดของ บริษัท นโยบาย&ขั้นตอน
•พัฒนาระบบการฝึกอบรมและโปรแกรมที่แต่ละทีมแต่ละคนมีโปรแกรมเฉพาะของการฝึกอบรมมุ่งไปที่ / งานของเขาของเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ดำเนินการภายในหนึ่งปีและที่สามารถตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อที่จะเชื่อมโยงไปถึงความสำเร็จของการให้บริการและการดำเนินงาน.
•นำโครงการที่ได้รับมอบหมายพิเศษ.
•ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรในโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
•รับผิดชอบในการจัดทำแผนความผูกพันของพนักงานและการดำเนินการ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ดูแลค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบการจัดการประสิทธิภาพ และโปรแกรมความปลอดภัยและพักผ่อนหย่อนใจ
•ระบุตำแหน่งพนักงาน และรับสมัครงาน สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัคร ความสามารถในการทำงานกับผู้จัดจำหน่ายสรรหากลยุทธ์
•ปันส่วนทรัพยากรมนุษย์ เด่นคู่กับบุคลากรที่เหมาะสม
•ให้พนักงานข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย ปัจจุบัน และอนาคต หน้าที่การงาน สภาพการทำงาน ค่าจ้าง และโอกาสเพื่อประโยชน์การส่งเสริมและพนักงาน
•ปฏิบัติหน้าที่พนักงานยาก รวมถึงการจัดการกับ understaffing, refereeing ข้อโต้แย้ง การเลิกจ้างพนักงาน และการจัดการขั้นตอนการดำเนินการแก้ไข
• Advisemanagers ในองค์กรนโยบายเรื่องโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการล่วงละเมิดทางเพศ และแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
•วางแผน และจัดการการสรรหาและการเลือกพนักงาน
•วางแผน และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
•ระบุ และจัดการความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
•พัฒนา และใช้ทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอน
• HR จัดการนโยบายและขั้นตอน
• Ensure ค่าตอบแทนและผลประโยชน์สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและกฎหมาย
•เปรียบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
•ทบทวนเงินเดือนประจำปีสนับสนุน
•ปฏิบัติและตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบการจัดการ
•จัดการพนักงานร้องเรียน ร้องเรียน และข้อโต้แย้ง
•สำรวจความผูกพันของพนักงานผู้ดูแลระบบ
•ประสานงานด้านความปลอดภัยของพนักงาน สวัสดิการ และสุขภาพ
•รักษาความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายและกฎระเบียบที่มีผลต่อฟังก์ชัน HR รายงานรัฐบาล
•ประสานงานกับฝ่ายสังคม กรมแรงงานที่ และกอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ส่งรายงานปัจจุบัน
•ประสานงานด้านความปลอดภัยของพนักงาน สวัสดิการ และสุขภาพ
•รักษาความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายและกฎระเบียบที่มีผลต่อฟังก์ชัน HR รายงานรัฐบาล
•พิกัด กรมความปลอดภัยสังคม กรมแรงงานที่ และกอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับส่งรายงานปัจจุบัน
•ประสานงานด้านความปลอดภัยของพนักงาน สวัสดิการ และสุขภาพ
•รักษาความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายและกฎระเบียบที่มีผลต่อฟังก์ชัน HR รายงานรัฐบาล
•พิกัดกับแผนกสังคม กรมแรงงานที่ และกอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับส่งรายงานปัจจุบัน


•พัฒนาแผนการฝึกอบรมเพื่อให้บริการลูกค้าความต้องการ
•ดำเนินการฝึกอบรมต้องวิเคราะห์ วางแผน ดำเนินการ และประเมินโปรแกรม และยัง เริ่มต้นการดำเนินการจำเป็นเพื่อให้มั่นใจประสิทธิภาพการฝึกอบรม
•การจัดการในโปรแกรมช่วยเหลือการศึกษาให้ตรงกับอาชีพเส้นทางพัฒนาวัตถุประสงค์.
•จัดการพนักงานสัมพันธ์เพื่อขับความไว้วางใจระหว่างบริษัท&พนักงาน และยัง ปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน
•สามารถคิดริเริ่มของโปรแกรมเช่นการจัดการความสามารถพิเศษ (สอนคำติชม&), พรสวรรค์&ผู้ตรวจทาน (TLR), ระบบพัฒนาอาชีพที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรและบริษัท
•จัดการส่วนฝึกอบรมของฝ่าย HR ตามขั้นตอนทั้งหมดของบริษัทนโยบาย&
•พัฒนาระบบการฝึกอบรม และโปรแกรมที่แต่ละแต่ละทีมมีโปรแกรมเฉพาะของการฝึกอบรมที่มุ่งให้เขา/เธอโดยเฉพาะงานที่ดำเนินการภายในปีและซึ่งสามารถตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสามารถเชื่อมโยงกับความสำเร็จของการบริการและการดำเนินงาน
•นำโครงการกำหนดพิเศษ.
•ทำงานกับ HR ขององค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
•รับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานและแผนความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•การจัดการการจ่ายค่าชดเชยให้แก่โปรแกรมและการสันทนาการด้านความ ปลอดภัย และระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ และสิทธิประโยชน์.
•ระบุการให้ สัมภาษณ์ และคัดเลือกแทนตำแหน่งพนักงานและเลือกผู้สมัคร. ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้จำหน่ายทางยุทธศาสตร์ E .
•จัดสรรทรัพยากรมนุษย์ให้มั่นใจได้ว่าตรงกับที่เหมาะสมระหว่างเจ้าหน้าที่.
•จัดหาพนักงานปัจจุบันและในอนาคตพร้อมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายปฏิบัติหน้าที่งาน สภาพ การทำงานและค่าจ้างแรงงานโอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน.
•ทำหน้าที่พนักงานได้ยากรวมถึงการจัดการกับข้อพิพาท refereeing กล่าวว่าพวกเขายึดแนวคิดปรับเปลี่ยนของพนักงานและการบริหารจัดการขั้นตอนการดำเนินการแก้ไข.
• advisemanagers ในเรื่องนโยบายขององค์กรเช่นโอกาสการจ้างงานและการล่วงละเมิดทางเพศและขอแนะนำให้การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
•การวางแผนและการจัดการการสรรหาและการเลือกของพนักงาน
•การวางแผนและการดำเนินการพนักงานใหม่แนว
•ระบุและจัดการการฝึกอบรมและการพัฒนาความต้องการสำหรับพนักงาน
•พัฒนาและใช้ทรัพยากรบุคคลกระบวนการและนโยบาย
•การบริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการและนโยบาย
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์เป็นไปตามนโยบายของบริษัทและการออกกฎหมาย
• ประสิทธิภาพ การจ่ายค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์
•การสนับสนุนเงินเดือนประจำปีตรวจสอบ
•การดำเนินการและตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานการบริหารจัดการระบบ
•จัดการกับพนักงานของเรื่องร้องเรียนความไม่พอใจและข้อพิพาท
•การบริหารการสร้างความผูกพันของพนักงานการสำรวจ
•ประสานงานของพนักงานด้านความ ปลอดภัย ,สวัสดิการและ สุขภาพ
•รักษาความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อกำหนดของกฎระเบียบของรัฐบาลการรายงานผลต่อชั่วโมงการทำงาน
•ประสานงานกับทางสังคมการรักษาความ ปลอดภัย กรมกรมแรงงานและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในการส่งรายงานในปัจจุบัน.
•ประสานงานเพื่อ สุขภาพ และสวัสดิการด้านความ ปลอดภัย ของพนักงาน
•รักษาความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบการรายงานของรัฐบาลและข้อกำหนดของกฎหมายมีผลกระทบต่อการทำงานชั่วโมง
•ประสานงานกับทางสังคมการรักษาความ ปลอดภัย กรมกรมแรงงานและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในการส่งรายงานในปัจจุบัน.
•< B >ประสานงานเพื่อ สุขภาพ และสวัสดิการด้านความ ปลอดภัย ของพนักงาน
•รักษาความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบการรายงานของรัฐบาลและข้อกำหนดของกฎหมายมีผลกระทบต่อการทำงานชั่วโมง
•ประสานงานกับทางสังคมการรักษาความ ปลอดภัย กรมกรมแรงงานและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกองทุนสำหรับการส่งรายงาน ปัจจุบัน




•การพัฒนาแผนการฝึกอบรมในการสั่งซื้อการให้บริการความต้องการของลูกค้า.
•การดำเนินแผนการวิเคราะห์การฝึกอบรมเรียกใช้งานและประเมินผลโครงการและนอกจากนั้นยังเริ่มต้นที่จำเป็นการดำเนินการเพื่อสร้างความเชื่อมั่นถึงการฝึกอบรมความมี ประสิทธิภาพ .
•จัดการได้ในความช่วยเหลือด้านการศึกษาโครงการในการพบกับอาชีพวิถีการพัฒนาตามวัตถุประสงค์.
•การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานในการขับรถความเชื่อมั่นระหว่างที่บริษัท&พนักงานและนอกจากนั้นยังช่วยปรับปรุงการสร้างความผูกพันของพนักงาน
•< B >การใช้งานโปรแกรมการริเริ่มขององค์กรที่มีความสามารถพิเศษเช่นการจัดการ(ฝึกสอน&ย้อนกลับ)ผู้มีพรสวรรค์&ความเป็นผู้นำการตรวจสอบ( tlr )ระบบการพัฒนาอาชีพในสายกับบริษัทฯและกลยุทธ์ของบริษัท
•การจัดการส่วนการฝึกซ้อมของฝ่าย HR ที่ตามนโยบายของบริษัทฯทั้งหมด&ขั้นตอน
•< B >การฝึกอบรมพัฒนาระบบและโปรแกรมซึ่งแต่ละรุ่นมีทีมงานที่ระบุโปรแกรมการฝึกซ้อมที่เหมาะกับเขา/เธอโดยเฉพาะงานที่ดำเนินการ ภายใน ปีที่ผ่านมาและที่สามารถตรวจสอบได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ในการสั่งซื้อจะถูกเชื่อมโยงเข้ากับความสำเร็จของบริการและการทำงาน.
•นำแบบพิเศษนั้นการกำหนดโครงการ.
•การทำงานร่วมกับบริษัทชั่วโมงบนทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาโปรแกรม.
•ผู้รับผิดชอบสำหรับการนำไปใช้งานและแผนการของพนักงาน.