This research investigated the effe

This research investigated the effects of individual and organizational factors on job satisfaction and intent to stay of hotel and restaurant employees. Analysis of 221 responses obtained from a survey reveals that “job characteristics”,“participative decision-making”, and “pressure/stress”, can be good predictors of “job satisfaction”, while “supervisory leadership” and “intrinsic motivation” may not be a good predictors of “job satisfaction”. Somewhat unpredictably, both “intrinsic motivation” and “supervisory leadership” emerge as sound predictors of employee “intent to stay”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้เป็นการตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยส่วนบุคคล และองค์กรในงานความพึงพอใจและความตั้งใจที่พักของพนักงานโรงแรมและร้านอาหาร แสดงการวิ 221 คำตอบที่ได้จากการสำรวจของ "ลักษณะงาน" "ประชาธิปไตยตัดสินใจ" และ "แรงดัน/ความ เครียด" ที่สามารถจะทำนายดีของ "งานความพึงพอใจ" ในขณะที่ "ผู้กำกับ" และ "แรงจูงใจที่แท้จริง" อาจไม่ใช่การทำนายที่ดีของ "ความพึงพอใจในงาน" ไม่สามารถคาดการณ์ค่อนข้าง "แรงจูงใจที่แท้จริง" และ "ผู้กำกับ" โผล่เป็นทำนายเสียงของพนักงาน "ตั้งใจอยู่"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยนี้เป็นการศึกษาผลกระทบของปัจจัยแต่ละบุคคลและองค์กรความพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะเข้าพักของพนักงานโรงแรมและร้านอาหาร การวิเคราะห์ 221 คำตอบที่ได้รับจากการสำรวจแสดงให้เห็นว่า "ลักษณะงาน", "มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ" และ "ความดัน / ความเครียด" สามารถทำนายที่ดีของ "ความพึงพอใจ" ในขณะที่ "ผู้นำการกำกับดูแล" และ "แรงจูงใจภายใน" อาจ ไม่เป็นตัวพยากรณ์ที่ดีของ "ความพึงพอใจ" ค่อนข้างอันเป็นทั้ง "แรงจูงใจภายใน" และ "ความเป็นผู้นำในการกำกับดูแล" โผล่ออกมาพยากรณ์ที่เป็นเสียงของลูกจ้าง "ความตั้งใจที่จะอยู่"