But it’s another kind of differenti

But it’s another kind of differentiation that I am most adamant about achieving. Today, there is a wide gap
between Chinese enterprises and major foreign companies – but it isn’t mainly a technology gap. The key difference
is in management talent. Therefore, we are making tremendous efforts to improve the quality of human resources.
It’s working, I believe, thanks to a difference that already exists at Haier: a corporate culture that embraces constant
progress and the belief that victory comes through change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ก็สร้างความแตกต่างว่า ฉันสุดความมุ่งมั่นเกี่ยวกับการบรรลุชนิดอื่น วันนี้ มีช่องว่างมากมายระหว่างวิสาหกิจจีน และที่สำคัญบริษัทต่างประเทศ – แต่ไม่ช่องว่างเทคโนโลยีส่วนใหญ่ ความแตกต่างที่สำคัญเป็นความสามารถในการจัดการ ดังนั้น เราจะทำความพยายามอย่างมากเพื่อปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ทำงาน ผม ด้วยความแตกต่างที่มีอยู่แล้วที่ Haier: วัฒนธรรมองค์กรที่นำค่าคงความคืบหน้าและเชื่อว่า ชัยมาผ่านการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่มันเป็นชนิดของความแตกต่างที่ผมยืนกรานมากที่สุดเกี่ยวกับการบรรลุอีก วันนี้มีช่องว่างกว้างระหว่างผู้ประกอบการจีนและ บริษัท ต่างประเทศที่สำคัญ - แต่มันไม่ได้เป็นส่วนใหญ่ช่องว่างด้านเทคโนโลยี แตกต่างที่สำคัญคือในความสามารถในการจัดการ ดังนั้นเราจึงมีความพยายามอย่างมากในการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์. ก็ทำงานผมเชื่อว่าด้วยความแตกต่างที่มีอยู่แล้วที่ไฮเออร์: วัฒนธรรมองค์กรที่รวบรวมคงคืบหน้าและความเชื่อที่ว่าชัยชนะที่ผ่านมาการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่มันเป็นอีกประเภทของความแตกต่างที่ฉันยืนกรานที่สุดเกี่ยวกับขบวนการ วันนี้มีช่องว่างกว้าง
ระหว่างวิสาหกิจจีนและบริษัทต่างชาติใหญ่ ( แต่ไม่ใช่ส่วนใหญ่เทคโนโลยีช่องว่าง
ความแตกต่างที่สําคัญในการจัดการความสามารถพิเศษ . ดังนั้น เราจะทำให้ความพยายามอย่างมากเพื่อปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ .
มันทำงาน ฉันเชื่อขอบคุณความแตกต่างที่มีอยู่แล้วใน Haier : วัฒนธรรมองค์กรที่รวบรวมความคืบหน้าคงที่
และความเชื่อที่ว่า ชัยชนะมาเปลี่ยน