also reviewedpersonnel selection st

also reviewed
personnel selection studies from 1995 through 1999 and
concluded that the nature and analysis of work behavior
are changing and hence affecting personnel selection practices.
Lievens et al. (2002) identified challenges in personnel
selection including labor market shortages, technological
developments, applicant perception of selection procedures,
and construct-driven approaches.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ยัง มีการตรวจทานศึกษาเลือกบุคลากรจาก 1995 ถึงปี 1999 และสรุปว่า ธรรมชาติและวิเคราะห์การทำงานลักษณะการทำงานการเปลี่ยนแปลง และดังนั้น ผลกระทบต่อบุคลากรเลือกปฏิบัติLievens et al. (2002) ระบุความท้าทายในบุคลากรเลือกรวมถึงแรงงานตลาดขาดแคลน เทคโนโลยีพัฒนา ผู้สมัครรับรู้ขั้นตอนการเลือกและแนวทางการขับเคลื่อนโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอบทานบุคลากรการศึกษาเลือกจาก 1995 ผ่านปี 1999 และได้ข้อสรุปว่าธรรมชาติและการวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงและมีผลกระทบต่อบุคลากรจึงเลือกการปฏิบัติ. Lievens et al, (2002) ระบุความท้าทายในการบุคลากรเลือกรวมถึงการขาดแคลนในตลาดแรงงานเทคโนโลยีการพัฒนาการรับรู้ของผู้สมัครของขั้นตอนการคัดเลือกและวิธีการสร้างการขับเคลื่อน