According to a report by the Confer

According to a report by the Conference Board, “people issues” may be one of the major reasons that mergers do not always live up to expectations. Some companies now heavily weigh firm cultures before embarking on a merger or acquisition. For example, prior to acquiring ValueRx, executives at Express Scripts Inc. interviewed senior executives and middle managers at the potential target firm in order to get a sense of its culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามรายงานการประชุมคณะกรรมการ "ปัญหาคน" อาจเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่ครอบงำได้เสมออยู่คืนได้ บริษัทตอนนี้หนักน้ำหนักวัฒนธรรมของบริษัทก่อนที่จะเริ่มดำเนินการในการควบรวมกิจการหรือซื้อ ตัวอย่าง ก่อนที่จะได้ผู้บริหารที่แสดงสคริปต์ อิงค์ ValueRx สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงและกลางผู้จัดการในบริษัทเป้าหมายเป็นไปเพื่อให้ได้ความรู้สึกของวัฒนธรรมของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามรายงานจากคณะกรรมการการประชุม "ปัญหาคน" อาจเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่การควบรวมกิจการไม่เคยมีชีวิตอยู่ถึงความคาดหวัง บาง บริษัท ขณะนี้มีน้ำหนักหนักวัฒนธรรม บริษัท ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการควบรวมกิจการหรือการได้มา ตัวอย่างเช่นก่อนที่จะมีการซื้อ ValueRx ผู้บริหารที่สคริปด่วนอิงค์สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารระดับกลางที่ บริษัท เป้าหมายที่มีศักยภาพในการที่จะได้รับความรู้สึกของวัฒนธรรมของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามรายงานโดยคณะกรรมการประชุม " เรื่อง " คน อาจเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่การควบรวมกิจการไม่ได้อยู่ถึงความคาดหวัง บาง บริษัท ตอนนี้หนักหนักวัฒนธรรมบริษัทก่อน embarking ในการควบรวมหรือการซื้อกิจการ ตัวอย่าง ก่อนการรับ valuerx ผู้บริหารที่สคริปต์บริการอิงค์สัมภาษณ์ผู้บริหารและผู้จัดการกลางที่บริษัทเป้าหมายที่มีศักยภาพในการสั่งซื้อที่จะได้รับความรู้สึกของวัฒนธรรมของ