Nursing workforce profileThere are

Nursing workforce profile
There are 19 329 nurses on the SNB register, comprising Registered
Nurses (RNs; 73.3%), Enrolled Nurses (ENs; 24.8%) and
Registered Midwives (1.9%) (SNB 2005). The nursing workforce
in Singapore also comprises Health Care Assistants (HCAs), who
were first introduced in the public healthcare sector in the late
1980s to support nurses in performing non-nursing work (Ministry
of Health 1997). HCAs include those recruited and trained
specifically for the role, and foreign-educated nurses who do not
meet the SNB’s criteria for registration as a nurse. HCAs are not
considered as nurses in Singapore and are not regulated by SNB.
For the purposes of this paper only, the term ‘nurse’ subsumes all
three categories of RN, EN and HCA.
The licensed nursing workforce in Singapore is primarily
female with about 65% being less than 39 years old (SNB 2005).
This figure contrasts with that of USA and Canada, where the
largest group of RNs are reported to be in the age range of 45–54
years (Canadian Institute for Health Information 2005; Health
Resources and Services Administration 2005). About 75% of
nurses in Singapore work full-time (39 h or more per week), compared
with 54% in Canada and 72% in USA (Canadian Institute
for Health Information 2005; International Council of Nurses 2004; SNB 2005). While the casualization of the nursing workforce
has been cited as a concern in countries such as Canada
(Dziuba-Ellis et al. 2006), public hospitals in Singapore do not
rely on casual or agency nurses to supplement their nursing teams.
As with its population, Singapore’s nursing workforce is multicultural
and ethnically diverse. This diversity is magnified further
by the employment of foreign nurses to supplement the local
nursing shortage. Foreign nurses constitute two categories: those
who come to Singapore to obtain their nursing qualifications,
and those who are educated in their home countries but recruited
to work in Singapore on 2-year employment contracts. Foreign
nurses who wish to practise in Singapore are required to pass a
licensure examination administered by SNB, and to undergo a 3-
month competency assessment in the employing institution. The
number of new foreign-educated nurses registering with the SNB
outnumbered Singaporeans in 2004 (SNB 2005). As of the first
quarter of 2005, the public sector healthcare institutions in Singapore
employed 18%, 37% and 63% foreign RNs, ENs and
HCAs, respectively, primarily from the Philippines, China, India
and Malaysia (B.C. Ang, personal communication, 14 November
2005). By contrast, the proportion of foreign-educated nurses in
the USA and Canada is reported to be about 4% and 6% of the
total licensed nursing workforce respectively (Canadian Institute
for Health Information 2005; Health Resources and Services
Administration 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดแรงงานพยาบาล
มี 19 329 พยาบาลที่ลงทะเบียน SNB ประกอบด้วยสมาชิก
พยาบาล (RNs; 73.3%), พยาบาลลงทะเบียนเรียน (ENS; 24.8%) และการ
ผดุงครรภ์ที่ลงทะเบียน (1.9%) (SNB 2005) แรงงานพยาบาล
ในสิงคโปร์ยังประกอบด้วยผู้ช่วยดูแลสุขภาพ (HCAs) ซึ่ง
เป็นครั้งแรกในภาคการดูแลสุขภาพของประชาชนในช่วงปลาย
ปี 1980 เพื่อรองรับการพยาบาลในการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นพยาบาล (กระทรวง
สาธารณสุข 1997) HCAs รวมถึงผู้ที่ได้รับคัดเลือกและได้รับการฝึกฝน
มาโดยเฉพาะสำหรับบทบาทและพยาบาลในต่างประเทศมีการศึกษาที่ไม่
เป็นไปตามเกณฑ์ SNB สำหรับการลงทะเบียนเป็นพยาบาล HCAs จะไม่ได้รับ
การพิจารณาเป็นพยาบาลในประเทศสิงคโปร์และไม่ได้รับการควบคุมโดย SNB.
สำหรับจุดประสงค์ของบทความนี้เท่านั้นคำว่า 'พยาบาล' subsumes ทั้งหมด
สามประเภทของ RN, EN และ HCA.
แรงงานพยาบาลได้รับใบอนุญาตในสิงคโปร์เป็นหลัก
หญิงเกี่ยวกับ . 65% เป็นน้อยกว่า 39 ปี (SNB 2005)
ตัวเลขนี้แตกต่างกับที่ของประเทศสหรัฐอเมริกาและแคนาดาที่
ใหญ่ที่สุดของกลุ่ม RNs จะมีการรายงานว่าจะอยู่ในช่วงอายุ 45-54
ปี (แคนาดาสถาบันข้อมูลสุขภาพ 2005; สุขภาพ
ทรัพยากรและบริการบริหาร 2005) ประมาณ 75% ของ
พยาบาลในสิงคโปร์ทำงานเต็มเวลา (39 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์) เมื่อเทียบ
กับ 54% ในประเทศแคนาดาและ 72% ในประเทศสหรัฐอเมริกา (แคนาดาสถาบัน
สำหรับข้อมูลสุขภาพ 2005; ประเทศสภาพยาบาล 2004; SNB 2005) ในขณะที่ casualization ของแรงงานพยาบาล
ได้รับการอ้างว่าเป็นความกังวลในประเทศเช่นแคนาดา
(Dziuba เอลลิส et al. 2006) โรงพยาบาลของรัฐในสิงคโปร์ไม่
พึ่งพาพยาบาลสบาย ๆ หรือหน่วยงานที่จะเสริมทีมพยาบาลของพวกเขา.
เช่นเดียวกับประชากร แรงงานพยาบาลของสิงคโปร์เป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรม
และมีความหลากหลายทางเชื้อชาติ ความหลากหลายนี้จะขยายต่อไป
โดยการจ้างงานของพยาบาลในต่างประเทศเพื่อเสริมท้องถิ่น
ขาดแคลนพยาบาล พยาบาลต่างประเทศเป็นสองประเภท: ผู้
ที่มาสิงคโปร์ที่ได้รับวุฒิการศึกษาพยาบาลของพวกเขา
และบรรดาผู้ที่มีการศึกษาในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา แต่ได้รับคัดเลือก
ไปทำงานในประเทศสิงคโปร์เมื่อวันที่ 2 ปีสัญญาการจ้างงาน ต่างประเทศ
พยาบาลที่มีความประสงค์ที่จะปฏิบัติในสิงคโปร์จะต้องผ่าน
การตรวจสอบใบอนุญาตการบริหารงานโดย SNB และจะได้รับ 3
การประเมินความสามารถในเดือนจ้างสถาบันการศึกษา
จำนวนของพยาบาลในต่างประเทศมีการศึกษาใหม่ที่ลงทะเบียนกับ SNB
มากกว่าสิงคโปร์ใน 2004 (SNB 2005) ในฐานะของแรก
ไตรมาสของปี 2005 สถาบันการแพทย์ภาครัฐในสิงคโปร์
ลูกจ้าง 18%, 37% และ 63% RNs ต่างประเทศ, ENS และ
HCAs ตามลำดับส่วนใหญ่มาจากประเทศฟิลิปปินส์, จีน, อินเดีย
และมาเลเซีย (BC อ่างทองสื่อสารส่วนบุคคล 14 พฤศจิกายน
2005) ตรงกันข้ามสัดส่วนของพยาบาลในต่างประเทศการศึกษาใน
ประเทศสหรัฐอเมริกาและแคนาดาจะต้องไปรายงานตัวประมาณ 4% และ 6% ของ
แรงงานทั้งหมดพยาบาลที่ได้รับอนุญาตตามลำดับ (แคนาดาสถาบัน
สำหรับข้อมูลสุขภาพ 2005; ทรัพยากรสุขภาพและบริการ
บริหาร 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาลโปรไฟล์
มี 19 คุณพยาบาลที่ลงทะเบียนลงทะเบียน SNB ประกอบด้วยพยาบาล rn
; 29 % ) , พยาบาลเทคนิค ( ENS ; 24.8% ) และ
ลงทะเบียนผดุงครรภ์ ( 1.9% ) ( SNB 2005 ) บุคลากรพยาบาล
ในสิงคโปร์ประกอบด้วยผู้ช่วยดูแลสุขภาพ ( hcas ) ที่
เป็นครั้งแรกในการดูแลสุขภาพภาคประชาชนในปลาย
1980 เพื่อสนับสนุนพยาบาลในการปฏิบัติงานพยาบาล ( ที่ไม่ใช่กระทรวง
สุขภาพ 1997 ) hcas รวมถึงผู้ถูกฝึก
เฉพาะสำหรับบทบาทและต่างประเทศการศึกษาพยาบาลที่ไม่ได้
เจอของ SNB เกณฑ์การจดทะเบียนเป็นพยาบาล hcas ไม่ได้
ถือว่าเป็นพยาบาลในสิงคโปร์และเป็นระเบียบ โดย SNB .
สำหรับวัตถุประสงค์ของบทความนี้เท่านั้น คำว่า ' พยาบาล ' ทั้งหมด
subsumesสามประเภทของ RN , และ HCA .
ได้รับการพยาบาลแรงงานในสิงคโปร์เป็นหลัก
หญิงประมาณ 65% เป็นน้อยกว่าอายุ 39 ปี ( SNB 2005 ) .
รูปนี้แตกต่างกับของอเมริกา และแคนาดา ซึ่งกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของ rn
ว่าเป็นในช่วงอายุ 45 จำกัด 54
ปี ( สถาบันแคนาดาเพื่อสุขภาพข้อมูล 2005 ; ทรัพยากรสุขภาพ
และบริการการบริหาร 2005 )ประมาณ 75% ของ
พยาบาลในสิงคโปร์ทำงานเต็มเวลา ( 39 ) หรือมากกว่า ต่อสัปดาห์ ) เมื่อเทียบกับ
กับ 54% ในประเทศแคนาดาและ 72% ในสหรัฐอเมริกา ( สถาบันแคนาดา
เพื่อสุขภาพข้อมูล 2005 ; สภาการพยาบาลนานาชาติ 2004 ; SNB 2005 ) ในขณะที่ casualization ของบุคลากรพยาบาล
ได้รับการอ้างเป็นปัญหาในประเทศ เช่น แคนาดา
( dziuba Ellis et al . 2006 ) , งานโรงพยาบาลในสิงคโปร์ไม่ได้
พึ่งพาพยาบาลชั่วคราว หรือหน่วยงาน เพื่อเสริมทีมการพยาบาล .
เช่นเดียวกับประชากรของสิงคโปร์ที่เป็นพยาบาล และความหลากหลายเชื้อชาติวัฒนธรรม
. ความหลากหลายนี้จะถูกขยายเพิ่มเติมโดยการจ้างงานพยาบาลต่างประเทศ
เสริมการขาดแคลนพยาบาลท้องถิ่น

พยาบาลต่างประเทศเป็นสองประเภท :
ใครไปสิงคโปร์เพื่อให้ได้คุณสมบัติการพยาบาล ,
และบรรดาผู้ที่ศึกษาในประเทศของตน แต่คัดเลือก
ไปทำงานที่สิงคโปร์ ในสัญญาการจ้างงาน 2 ปี ต่างประเทศ
พยาบาลที่ต้องการฝึกในสิงคโปร์จะต้องผ่านการตรวจสอบประกาศนียบัตรวัดผลโดย
SNB และผ่าน 3 -
เดือนประเมินสมรรถนะในการ สถาบัน
เบอร์ใหม่ของต่างประเทศการศึกษาพยาบาลที่ลงทะเบียนกับ SNB
มากกว่าที่สิงคโปร์ใน 2004 ( SNB 2005 ) ณ ไตรมาสแรก
2005 ภาครัฐสุขภาพสถาบันในสิงคโปร์
จ้างร้อยละ 18 , 37 % และ 63 % rn ต่างประเทศเป็นต้นและ
hcas ตามลำดับ ส่วนใหญ่มาจากฟิลิปปินส์ จีน อินเดีย และมาเลเซีย (
. อ่างทอง สื่อสารส่วนบุคคล
14 พฤศจิกายน 2548 ) โดยคมชัด , สัดส่วนของต่างประเทศการศึกษาพยาบาลใน
สหรัฐอเมริกาและแคนาดารายงานจะประมาณ 4 % และ 6 %
ทั้งหมดได้รับใบอนุญาตพยาบาลตามลำดับ ( สถาบันแคนาดา
เพื่อสุขภาพข้อมูล 2005 ; ทรัพยากรสุขภาพและบริการ

( 2005 )