1. Raise Request for RecruitmentWhe

1. Raise Request for Recruitment
When there is a requirement to fill a position, the hiring HOD informs HR Department to recruit.
2. Approval Process
HR Department reviews the headcount and remuneration for the requested position based on approved budget and prepare HR Authorization form sent to authorized persons regarding to “GENERAL GUIDELINE FOR ALL PLACEMENTS”
All Commercial staff hiring needs approval by RCOO
All Operations staff hiring needs approval by Sabine Sutter or Tom McGuire
All Data & Technology staff hiring needs approval by Ronald Werner
All Corporate Functions hiring needs approval by Global Head
All other staff hiring needs approval by Sector CFO
3. Recruitment Process
Upon approval for the request for recruitment, HR Department advertises the job vacancy on the appropriate recruitment channels (e.g. online job portals, newspapers, GfK career website, recruitment agency etc.)
HR Department forwards all applications received to the hiring manager. The hiring manager reviews the applications and inform HR Department to make interviews and select a suitable candidate to fill the vacancy.
4. Offer of Employment
HR Department prepares the employment contract, Job Description, Confidentiality Agreement for signing contract day.
5. Creation of Personnel Record
After the selected candidate accepts the offer, HR Department will open personnel file for new employee and pass his/her information to Finance Department to record in payroll system.

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ (internal for HR)
1. Request for recruitment Department Head
2. Job Advertisement Posting Pang
3. Forward job application letter (everyday) Pat
4. Select application letter Earn
5. Call for interview appointment Earn / Pang
(senior position by Earn)
6. Send interview email to candidate and book interviewers in outlook Pang
On Interview Date
7. Greeting candidate Pang / Pat
8. Print application form, attached with resume, transcripts, id card, Pang / Pat
photo and other documents as well as evaluation form
9. Make copies of item#2 and pass to all interviewers Pang / Pat
10. Interview Earn
Remark: CE position (doing English test before interview) Pang / Pat
11. Testing for CC position Pang / Pat
12. Goodbye candidate Pang / Pat

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ยกคำขอสมัครเมื่อมีความต้องการตำแหน่ง ฮอดจ้างจะแจ้งให้ฝ่ายรับสมัคร2. พิจารณาอนุมัติฝ่ายความคิดเห็นในจำนวนคน และค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่ร้องขอตามงบประมาณที่อนุมัติ และ HR อำนาจส่งให้ประชาชนเตรียมการ "ทั่วไปแนวทางสำหรับทุกตำแหน่ง"พนักงานทั้งหมดจ้างอนุมัติความต้องการ โดย RCOOดำเนินงานทั้งหมดพนักงานจ้างต้องการอนุมัติ โดยซัทซาบีนหรือ Tom McGuire เทคโนโลยีและข้อมูลทั้งหมดพนักงานจ้างต้องการอนุมัติ โดย Ronald Wernerฟังก์ชั่นทั้งหมดที่องค์กรจ้างอนุมัติความต้องการ โดยหัวหน้าระดับโลก ทั้งหมดอื่น ๆ พนักงานจ้างต้องพิจารณาภาคของ CFO3. สมัครเมื่อมีการอนุมัติคำขอสำหรับการสรรหาบุคลากร ฝ่ายโฆษณาตำแหน่งงานในช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม (เช่นพอร์ทัลงานออนไลน์ หนังสือพิมพ์ เว็บไซต์ GfK อาชีพ หน่วยงานสรรหาบุคลากรฯลฯ)ฝ่ายส่งต่อโปรแกรมประยุกต์ทั้งหมดที่ได้รับการจัดการ จัดการความคิดเห็นการใช้งาน และแจ้งฝ่ายการสัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมให้เต็มตำแหน่งที่ว่าง4. ข้อเสนอการจ้างงานฝ่ายเตรียมสัญญาจ้างงาน ลักษณะงาน ความลับตกลงเซ็นสัญญาวัน5. สร้างบุคลากรบันทึกหลังจากที่ผู้สมัครเลือกยอมรับข้อเสนอ ฝ่ายจะเปิดแฟ้มบุคลากรสำหรับพนักงานใหม่ และส่งผ่านข้อมูลของตนไปที่แผนกการเงินบันทึกในระบบค่าจ้างขั้นตอนการสัมภาษณ์ (ภายในชั่วโมง)1. คำขอสำหรับการสรรหาหัวหน้าภาควิชา2. งานโฆษณาลงปาง3. ส่งจดหมายสมัครงาน (ทุกวัน) Patเลือกจดหมายสมัครงานได้รับ5. โทรนัดสัมภาษณ์ได้รับ / ปาง (ตำแหน่งอาวุโส โดยได้รับ)6. ส่งอีเมลการสัมภาษณ์ให้ผู้นั้นเคยถูกผู้สมัครและจองใน outlook ปางในวันสัมภาษณ์7. อวยพรผู้สมัครปาง / Pat 8. พิมพ์แบบฟอร์ม แนบประวัติการทำงาน หนังสือ บัตร ปาง / Patรูปภาพ และอื่น ๆ เอกสาร ตลอดจนแบบประเมินผล9. ทำสำเนาสินค้า #2 และส่งให้ผู้นั้นเคยถูกทั้งหมดปาง / Pat10. รับสัมภาษณ์หมายเหตุ: CE ตำแหน่ง (ทำแบบทดสอบภาษาอังกฤษก่อนสัมภาษณ์) ปาง / Pat 11. การทดสอบตำแหน่ง CC ปาง / Pat12. ลา ผู้สมัครปาง / Pat

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เพิ่มการร้องขอสำหรับการรับสมัคร
เมื่อมีความต้องการที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่จะมีการจ้างงาน HOD แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะรับสมัคร.
2 ขั้นตอนการอนุมัติ
การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมคิดเห็นจำนวนพนักงานและค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่ร้องขอตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติและเตรียมความพร้อมแบบฟอร์มการอนุมัติทรัพยากรบุคคลที่ส่งไปยังผู้มีอำนาจเกี่ยวกับ "แนวทางทั่วไปในทุกตำแหน่ง"
พนักงานในเชิงพาณิชย์การจ้างงานได้รับการอนุมัติความต้องการโดย RCOO
การดำเนินงานทั้งหมดได้รับการอนุมัติพนักงานจ้างความต้องการโดย ซาบีนซัทเทอหรือทอมแมคไกวร์
ข้อมูลทั้งหมดและเทคโนโลยีการจ้างงานพนักงานต้องการได้รับอนุมัติจากโรนัลด์เวอร์เนอร์
ทุกฟังก์ชั่นขององค์กรการจ้างงานที่ได้รับการอนุมัติความต้องการทั่วโลกโดยหัวหน้า
เจ้าหน้าที่อื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการอนุมัติการจ้างงานโดยความต้องการของภาค CFO
3 กระบวนการสรรหา
เมื่อได้รับอนุมัติสำหรับการร้องขอสำหรับการรับสมัครที่แผนกทรัพยากรบุคคลลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในช่องการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม (เช่นพอร์ทัลงานออนไลน์, หนังสือพิมพ์, เว็บไซต์อาชีพ GfK, บริษัท จัดหางานเอกชน ฯลฯ )
แผนกทรัพยากรบุคคลส่งต่อการใช้งานทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างผู้จัดการ ผู้จัดการการจ้างงานการแสดงความคิดเห็นการใช้งานและแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้การสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่จะเติมช่องว่างที่.
4 ข้อเสนอของการจ้างงาน
ทรัพยากรบุคคลกรมเตรียมความพร้อมสัญญาจ้างงานรายละเอียดข้อตกลงการรักษาความลับสำหรับวันลงนามในสัญญา.
5 การสร้างบุคลากรบันทึก
หลังจากที่ผู้สมัครเลือกรับข้อเสนอที่แผนกทรัพยากรบุคคลจะเปิดแฟ้มบุคลากรสำหรับพนักงานใหม่และผ่าน / ข้อมูลของเขาและเธอจะฝ่ายการเงินจะบันทึกในระบบบัญชีเงินเดือน. ขั้นตอนการสัมภาษณ์ (ภายในสำหรับ HR) 1 คำขอสำหรับการรับสมัครหัวหน้าภาค2 งานโฆษณาการโพสต์ปาง3 จดหมายสมัครงานไปข้างหน้า (ทุกวัน) แพท4 เลือกจดหมายสมัครรับ5 โทรนัดสัมภาษณ์ได้รับ / ปาง(ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงโดยได้รับ) 6 ส่งอีเมลให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครและสัมภาษณ์หนังสือใน Outlook ปางสัมภาษณ์วันที่7 ผู้สมัครอวยพรปาง / แพ็ต8 แบบฟอร์มใบสมัครพิมพ์ที่แนบมาพร้อมกลับมาเป็นยีนที่บัตรประจำตัวประชาชน, ปาง / แพ็ตรูปภาพและเอกสารอื่น ๆ เช่นเดียวกับแบบประเมิน9 ทำสำเนาของรายการ # 2 และผ่านการสัมภาษณ์ทุกปาง / แพ็ต10 สัมภาษณ์รับหมายเหตุ: ตำแหน่งซีอี (ทำทดสอบภาษาอังกฤษก่อนการสัมภาษณ์) ปาง / แพ็ต11 การทดสอบสำหรับตำแหน่ง CC ปาง / แพ็ต12 ลาผู้สมัครปาง / แพ็ต