The Q12 statements are:Q00. (Overal

The Q12 statements are:
Q00. (Overall Satisfaction) On a 5-point scale, where “5”
is extremely satisfied and “1” is extremely dissatisfied,
how satisfied are you with (your company) as a
place to work?
Q01. I know what is expected of me at work.
Q02. I have the materials and equipment I need to do my
work right.
Q03. At work, I have the opportunity to do what I do best
every day.
Q04. In the last seven days, I have received recognition or
praise for doing good work.
Q05. My supervisor, or someone at work, seems to care
about me as a person.
Q06. There is someone at work who encourages my
development.
Q07. At work, my opinions seem to count.
Q08. The mission or purpose of my company makes me
feel my job is important.
Q09. My associates or fellow employees are committed to
doing quality work.
Q10. I have a best friend at work.
Q11. In the last six months, someone at work has talked to
me about my progress.
Q12. This last year, I have had opportunities at work to
learn and grow.
These statements (Q01-Q12) are proprietary and
copyrighted by Gallup, Inc. They cannot be reprinted or
reproduced in any manner without the written consent
of Gallup, Inc. Copyright © 1993-1998 Gallup, Inc. All
rights reserved.
The current standard is to ask each employee to rate the
Q12 statements (a census survey; median participation
rate is 86%) using six response options (from 5=strongly
agree to 1=strongly disagree; the sixth response option
— don’t know/does not apply — is unscored). Because
it is a satisfaction item, the first item (Q00) is scored on
a satisfaction scale rather than on an agreement scale.
Regression analyses (Harter, Schmidt, & Hayes, 2002)
indicate that employee engagement accounts for nearly all of
Q12® META-ANALYSIS
Copyright © 2006, 2009, 2013 Gallup, Inc. All rights reserved.
7
the performance-related variance (composite performance)
accounted for by the overall satisfaction measure. Therefore,
the focus of this report is on employee engagement (as
measured by statements Q01-Q12).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งบ Q12 มี:Q00 (ความพึงพอใจโดยรวม) ใน 5 จุด "5"มีมากพอ และ "1" ไม่พอใจมากพอมีคุณ (ของบริษัท) เป็นการสถานที่ทำงานหรือไม่Q01 ฉันรู้ว่าฉันถูกคาดหวังในการทำงานQ02 มีวัสดุและอุปกรณ์ที่ต้องทำของฉันทำงานอยู่Q03 ที่ทำงาน มีโอกาสจะทำอย่างไรดีทุกวันQ04 ใน 7 วันล่าสุด ได้รับรู้ หรือสรรเสริญสำหรับการทำงานดีQ05 หัวหน้างานของฉัน หรือคนที่ทำงาน ดูเหมือนว่าการ ดูแลฉันเป็นคนQ06 มีคนที่ทำงานที่สนับสนุนให้ฉันการพัฒนาQ07 ที่ทำงาน เห็นดูเหมือนจะ นับQ08 ภารกิจหรือวัตถุประสงค์ของบริษัทของฉันทำให้ฉันรู้สึกว่า งานเป็นสิ่งสำคัญQ09 บริษัทหรือพนักงานของฉันมีความมุ่งมั่นทำงานที่มีคุณภาพQ10 ผมมีเพื่อนที่ดีที่สุดที่ทำงานQ11 ในหกเดือน คนที่ทำงานได้พูดคุยกับฉันเกี่ยวกับความคืบหน้าของฉันQ12 ปีนี้ ผมได้มีโอกาสในการทำงานเพื่อเรียนรู้ และเติบโตงบการเงิน (Q01 Q12) เป็นทรัพย์สิน และลิขสิทธิ์ โดย Gallup, inc พวกเขาไม่สามารถ reprinted หรือทำซ้ำในลักษณะใด ๆ โดยไม่ได้ยินยอมของ Gallup, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ © 1993-1998 Gallup, Inc. ทั้งหมดสงวนสิทธิ์มาตรฐานปัจจุบันคือ ถามพนักงานแต่ละคนอัตราการQ12 งบ (สำรวจสำมะโนประชากร เข้าร่วมเฉลี่ยอัตราคือ 86%) โดยใช้ตัวเลือกคำตอบที่ 6 (จาก 5 =ขอเห็นด้วย 1 =ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง เลือกตอบ 6ซึ่งไม่ทราบ/ไม่ใช้ — เป็น unscored) เนื่องจากมีความพึงพอใจ ทำรายการแรก (Q00) บนระดับความพึงพอใจมากกว่าบนข้อตกลงการวิเคราะห์การถดถอย (กิจการ ชมิดท์ & Hayes, 2002)บ่งชี้ว่า การมีส่วนร่วมของพนักงานบัญชีสำหรับเกือบทั้งหมดของQ12® META-ANALYSISลิขสิทธิ์ © 2006, 2009, 2013 Gallup, inc สงวนลิขสิทธิ์7ผลต่างประสิทธิภาพการทำงาน (ประสิทธิภาพคอมโพสิต)คิด โดยวัดความพึงพอใจโดยรวม ดังนั้นความสำคัญของรายงานนี้อยู่ร่วมเป็นวัดโดย Q01 Q12)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งบ Q12 ได้แก่ :
Q00 (ความพึงพอใจโดยรวม) ในระดับ 5 จุดที่ "5"
เป็นที่พอใจมากและ "1" ไม่พอใจอย่างมากที่
คุณพึงพอใจกับ ( บริษัท ของคุณ) เป็น
สถานที่ในการทำงานอย่างไร
Q01 ฉันรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังของฉันในการทำงาน.
Q02 ฉันมีวัสดุและอุปกรณ์ที่ฉันต้องทำของฉัน
ทำงานที่เหมาะสม.
Q03 ที่ทำงานผมมีโอกาสที่จะทำสิ่งที่ฉันทำดีที่สุด
ทุกวัน.
Q04 ในช่วงเจ็ดวันที่ผ่านมาผมได้รับการยอมรับหรือ
การยกย่องสำหรับการทำงานที่ดี.
Q05 หัวหน้างานของฉันหรือคนที่ทำงานดูเหมือนว่าจะดูแล
เกี่ยวกับฉันเป็นคนที่.
Q06 มีใครบางคนที่ทำงานที่เอื้อให้เกิดของฉันคือ
การพัฒนา.
Q07 ในที่ทำงานความคิดเห็นของฉันดูเหมือนจะนับ.
Q08 ภารกิจหรือวัตถุประสงค์ของ บริษัท ของฉันทำให้ฉัน
รู้สึกว่างานของฉันเป็นสิ่งสำคัญ.
Q09 เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนพนักงานของฉันมีความมุ่งมั่นที่จะ
ทำผลงานที่มีคุณภาพ.
Q10 ฉันมีเพื่อนที่ดีที่สุดในการทำงาน.
Q11 ในช่วงหกเดือน, คนที่ทำงานได้พูดคุยกับ
ผมเกี่ยวกับความคืบหน้าของฉัน.
Q12 นี้ปีที่ผ่านมาผมได้มีโอกาสในการทำงานเพื่อ
เรียนรู้และเติบโต.
งบเหล่านี้ (Q01-Q12) จะเป็นกรรมสิทธิ์และ
ลิขสิทธิ์โดย Gallup, Inc พวกเขาไม่สามารถจะพิมพ์ซ้ำหรือ
ทำซ้ำในลักษณะใด ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ของ Gallup, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ © 1993-1998 Gallup, Inc.
. สงวนลิขสิทธิ์
มาตรฐานในปัจจุบันคือการขอให้พนักงานแต่ละคนให้คะแนน
งบ Q12 (การสำรวจสำมะโนประชากรส่วนร่วมเฉลี่ย
อัตรา 86%) โดยใช้ตัวเลือกการตอบสนองหก (ตั้งแต่ 5 = ขอ
เห็นด้วยกับ 1 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง; ตัวเลือกการตอบสนองที่หก
- ไม่ทราบ / ไม่ได้ใช้ - เป็น unscored) เพราะ
มันเป็นความพึงพอใจรายการรายการแรก (Q00) ได้คะแนนใน
ระดับความพึงพอใจมากกว่าในระดับข้อตกลง.
ถดถอยวิเคราะห์ (Harter ชมิดท์และเฮย์ส, 2002)
แสดงให้เห็นบัญชีที่ความผูกพันของพนักงานเกือบทั้งหมดของ
Q12® META -ANALYSIS
ลิขสิทธิ์© 2006 2009 2013 Gallup, Inc. สงวนลิขสิทธิ์.
7
ความแปรปรวนที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ (ประสิทธิภาพประกอบ)
คิดโดยการวัดความพึงพอใจโดยรวม ดังนั้น
จุดสำคัญของรายงานฉบับนี้อยู่ในความผูกพันของพนักงาน (ตามที่
วัดจากงบ Q01-Q12)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดย Q12 งบ :q00 . ( ความพึงพอใจโดยรวม ) ในระดับที่ " 5 " งานพอใจอย่างมาก และ " 1 " ไม่พอใจมาก ,ว่า ท่านมีความพอใจกับ ( บริษัท ) เป็นสถานที่ทำงานq01 . ผมรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากฉันในที่ทำงานq02 . ฉันมีวัสดุและอุปกรณ์ที่ผมต้องทำของฉันใช่งานq03 . ที่ทำงาน ผมมีโอกาสที่จะทำสิ่งที่ฉันทำได้ดีที่สุดทุกๆ วันq04 . ในช่วงเจ็ดวันที่ผ่านมาฉันได้รับการยกย่องหรือสรรเสริญสำหรับการทำงานที่ดีq05 . หัวหน้า หรือคนที่ทำงาน แคร์ฉันเป็นคนq06 . มีใครที่ทำงาน ที่สนับสนุนให้ฉันการพัฒนาq07 . ในความคิดเห็นของฉันดูเหมือนจะนับq08 . ภารกิจและวัตถุประสงค์ของ บริษัท ของฉันทำให้ฉันรู้สึกว่า งานผมก็สำคัญq09 . ของฉันผู้ร่วมงานหรือเพื่อนพนักงานมุ่งมั่นที่จะทำงานคุณภาพQ10 . ผมมีเพื่อนสนิทในที่ทำงานอาชีพ . ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา มีคนในที่ทำงานคุยกับฉันเกี่ยวกับความคืบหน้าของฉันQ12 . ปีที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสทำงานกับเรียนรู้และเติบโตงบเหล่านี้ ( q01-q12 ) เป็นกรรมสิทธิ์และสงวนลิขสิทธิ์โดย Gallup , Inc พวกเขาไม่สามารถพิมพ์หรือทำซ้ำในลักษณะใด ๆโดยปราศจากความยินยอมของ Gallup ( Gallup ลิขสิทธิ์© 1993-1998 ) ทั้งหมดสิทธิสงวนมาตรฐานในปัจจุบัน คือ ถามพนักงานแต่ละคนมีอัตราQ12 งบ ( การสำรวจสำมะโนประชากร การสำรวจ ; การมีส่วนร่วมของมัธยฐานเท่ากันคือ ร้อยละ 86 ) โดยใช้ตัวเลือกที่ 6 การตอบสนอง ( จาก 5 = ขอเห็นด้วยกับ 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ; ตัวเลือกในการตอบสนองหก- ไม่รู้ / ไม่ใช้ - unscored ) เพราะมันคือรายการของรายการแรก ( q00 ) ได้ในความพึงพอใจในระดับที่มากกว่าในข้อตกลงระดับการวิเคราะห์การถดถอย ( ค่า ชมิดท์ และ เฮย์ส , 2002 )พบว่าเกือบทั้งหมดของความผูกพันของพนักงานบัญชีQ12 ®การวิเคราะห์อภิมานลิขสิทธิ์© 2006 , 2009 , 2013 Gallup , Inc สงวนสิทธิ์ทั้งหมด7 .ความแปรปรวนของประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้อง ( งานประกอบ )คิดโดยวัดความพึงพอใจโดยรวม ดังนั้นโฟกัสของรายงานนี้คือพนักงานหมั้น ( เป็นวัดโดยงบ q01-q12 )