In the UK, Harrison (2000) argued t

In the UK, Harrison (2000) argued that the historical development of HRD is more fragmented compared to the US. The history of HRD in UK was suggested to have started during World War Two in which ‘training’ was the symbiotic term. Similarly to the USA, during this period, training was the term because workers were trained in the production and manufacturing sector as well as becoming soldiers. The emergence of HRD began in early 1980s when the manufacturing industry was hit by a recession and a strategy was required to overcome the crises especially in multinational companies. Companies began to realise that human resource is an important asset and started developing their employees particularly to improve their performance and develop or enhance their skills to increase productivity. Since then, HRD is considered as an important business strategy and
processes (Harrison, 2000) but viewpoints of HRD as a strategy for business success were argued by writers such as Garavan, Costine and Heraty (1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสหราชอาณาจักร Harrison (2000) โต้เถียงว่า การพัฒนาทางประวัติศาสตร์ของ HRD จะขึ้นกระจัดกระจายเมื่อเทียบกับสหรัฐอเมริกา ประวัติของ HRD ในสหราชอาณาจักรเขาแนะนำให้เริ่มต้นในช่วงสงครามโลกครั้งสองที่ 'ฝึก' ถูกคำ symbiotic ในทำนองเดียวกัน กับสหรัฐอเมริกา ช่วงนี้ ฝึกได้คำเนื่องจากมีฝึกปฏิบัติงานในการผลิต และภาคการผลิตเป็น ทหาร การเกิดขึ้นของ HRD เริ่มต้นขึ้นในต้นทศวรรษ 1980 เมื่ออุตสาหกรรมการผลิตถูกตี โดยถดถอย และกลยุทธ์ที่ถูกต้องเพื่อเอาชนะวิกฤตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทข้ามชาติ บริษัทเริ่มตระหนักว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์สำคัญ และเริ่มต้นพัฒนาพนักงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับปรุงประสิทธิภาพการพัฒนา หรือเพิ่มทักษะเพื่อเพิ่มผลผลิต ตั้งแต่นั้น HRD จะถือเป็นการกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สำคัญ และกระบวนการ (Harrison, 2000) แต่มุมมองของ HRD เป็นกลยุทธ์เพื่อความสำเร็จทางธุรกิจได้โต้เถียง โดยเขียน Garavan, Costine และ Heraty (1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสหราชอาณาจักร, แฮร์ริสัน (2000) เป็นที่ถกเถียงกันว่าการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระจายตัวมากขึ้นเมื่อเทียบกับสหรัฐอเมริกา ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสหราชอาณาจักรได้รับการแนะนำให้ได้เริ่มต้นในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งในการฝึกอบรม 'เป็นระยะทางชีวภาพ ในทำนองเดียวกันไปยังประเทศสหรัฐอเมริกาในช่วงเวลานี้การฝึกอบรมเป็นระยะเพราะคนงานที่ได้รับการฝึกฝนในภาคการผลิตและการผลิตเช่นเดียวกับการกลายเป็นทหาร การเกิดขึ้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้นขึ้นในช่วงต้นปี 1980 เมื่ออุตสาหกรรมการผลิตได้รับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยและกลยุทธ์ที่ถูกต้องที่จะเอาชนะวิกฤตโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ข้ามชาติ บริษัท เริ่มตระหนักว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่มีความสำคัญและเริ่มพัฒนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานของพวกเขาในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและการพัฒนาหรือเพิ่มทักษะของพวกเขาเพื่อเพิ่มผลผลิต ตั้งแต่นั้นมาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สำคัญและกระบวนการ (แฮร์ริสัน, 2000) แต่มุมมองของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกลยุทธ์ความสำเร็จของธุรกิจได้รับการถกเถียงกันโดยนักเขียนเช่น Garavan, Costine และ Heraty (ที่ 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน UK , แฮร์ริสัน ( 2000 ) แย้งว่าพัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการแยกส่วนมากขึ้นเมื่อเทียบกับเรา ประวัติความเป็นมาของ HRD ใน UK ได้แนะนำให้เริ่มในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 ซึ่งใน ' การฝึกอบรม ' ระยะ symbiotic . เช่นเดียวกับสหรัฐอเมริกา ในระหว่างรอบระยะเวลานี้ ฝึกอบรมระยะ เพราะแรงงานที่ได้รับการฝึกฝนในภาคการผลิต และการผลิต ตลอดจนการเป็นทหารการเกิดขึ้นของเรื่องเริ่มขึ้นในต้นทศวรรษ 1980 เมื่อโรงงานอุตสาหกรรมถูกตีโดยภาวะถดถอยและกลยุทธ์ คือ ต้องเอาชนะวิกฤตโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ข้ามชาติ บริษัทเริ่มตระหนักว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญและเริ่มพัฒนาพนักงานของพวกเขาโดยเฉพาะเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาและการพัฒนาหรือเสริมสร้างทักษะของพวกเขาเพื่อเพิ่มผลผลิตตั้งแต่นั้นมา ปัจจุบันถือเป็นกระบวนการสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจและ
( แฮร์ริสัน , 2000 ) แต่มุมมองของ HRD เป็นกลยุทธ์เพื่อความสำเร็จทางธุรกิจถูกแย้งโดยนักเขียนเช่น garavan costine , และ




heraty ( 1995 )