Appraiser -Identifies critical job

Appraiser
-Identifies critical job elements.
-Negotiate with employee a set of goals and objectives to evaluate performance.
-Assesse employee performance related to goals and objectives.
-Communicate performance evaluation and assessment to employee.
-Design a development plan around future job goals and objectives.
-Reinforce effective job performance.
-Review an established development plan on an ongoing basis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ประเมินราคา -ระบุองค์ประกอบสำคัญของงาน -เจรจากับพนักงานตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์เพื่อประเมินประสิทธิภาพการ ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพพนักงาน - Assesse -สื่อสารประเมินประสิทธิภาพและประเมินพนักงาน -ออกแบบแผนการพัฒนางานในอนาคตเป้าหมายและวัตถุประสงค์ -เสริมสร้างการปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ -ทบทวนแผนการพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมิน
องค์ประกอบที่ทำหน้าที่ระบุงานที่สำคัญ.
-Negotiate กับพนักงานชุดของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
-Assesse ประสิทธิภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์.
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการประเมิน -Communicate ให้กับพนักงาน.
-Design แผนพัฒนารอบเป้าหมายการทำงานในอนาคตและ วัตถุประสงค์.
-Reinforce การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ.
-Review แผนพัฒนาจัดตั้งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินราคา
- ระบุองค์ประกอบงานวิกฤต
- เจรจากับพนักงานชุดของเป้าหมายและวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการปฏิบัติงาน
- assesse พนักงานงานที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์
- สื่อสารการประเมินผลการปฏิบัติงานและการประเมินเพื่อพนักงาน
- ออกแบบแผนพัฒนางานในอนาคตรอบเป้าหมายและวัตถุประสงค์
- เสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน .
- ทบทวนแผนพัฒนาขึ้นบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง