A related possibility has been exam

A related possibility has been examined in studies of entry into an organization. Are employees happier if their new job has met their expectations? A met expectation was viewed in employment situations by Porter and Steers (1973) as “the discrepancy between what a person encounters on the job in the way of positive and negative experiences and what he expected to encounter” (p. 152). Confirmation of personally important expectations has been shown to be significantly associated with job satisfaction; the mean uncorrected correlation was +0.33 in a meta-analysis by Wanous, Poland, Premack, and Davis (1992).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการตรวจสอบในการศึกษาของการเข้าสู่องค์กร พนักงานมีความสุขมากถ้างานใหม่ของพวกเขาได้พบกับความคาดหวังของพวกเขา ความคาดหวังที่พบถูกมองในสถานการณ์การจ้างงานโดยเปิดประตูและนำพา (1973) ขณะที่ "ความขัดแย้งระหว่างสิ่งที่คนพบในการทำงานในลักษณะของประสบการณ์เชิงบวกและลบและสิ่งที่เขาคาดหวังที่จะพบ" (พี 152)ยืนยันของความคาดหวังที่สำคัญส่วนตัวได้รับการแสดงที่จะมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความพึงพอใจงาน; หมายถึงความสัมพันธ์ไม่ได้แก้ไขเป็น 0.33 ในการวิเคราะห์โดย wanous, โปแลนด์, premack และเดวิส (1992)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไปได้ที่เกี่ยวข้องได้ถูกตรวจสอบในการศึกษาขององค์กรเข้า คือพนักงานมีความสุขถ้างานใหม่ของพวกเขามีความคาดหวังของพวกเขา ความคาดหวังที่เม็ทถูกดูในสถานการณ์การจ้างงานกระเป๋าและสำเร็จ (1973) เป็น "การขัดแย้งระหว่างบุคคลที่พบในงานทางประสบการณ์ที่เป็นบวก และลบและสิ่งที่เขาคาดว่าจะพบ" (p. 152) ยืนยันความคาดหวังที่บุคคลสำคัญได้รับการแสดงจะเกี่ยวข้องอย่างมากกับความพึงพอใจงาน สหสัมพันธ์ uncorrected เฉลี่ย 0.33 ใน meta-analysis โดย Wanous โปแลนด์ Premack และเดวิส (1992) ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องได้มีการตรวจสอบในการศึกษาของการเข้ามาในองค์กรได้ มีความสุขมากกว่านี้ถ้าหากพนักงานงานใหม่ของตนได้พบกับความคาดหวังของพวกเขา การคาดการณ์พบที่ได้รับการมองในสถานการณ์การจ้างงานโดยพนักงานยกกระเป๋าและคัด( 1973 )เป็น"ไม่ลงรอยกันระหว่างคนที่พบในการทำงานในทางที่มีประสบการณ์ในทางบวกและลบและสิ่งที่เขาคาดว่าจะพบ"( p . 152 )การยืนยันความคาดหวังที่สำคัญส่วนตัวได้รับการแสดงให้ได้อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานความสัมพันธ์ไม่ได้แก้ไขหมายถึงที่เป็น 0.33 ในการวิเคราะห์โดย wanous โปแลนด์ premack และเดวิส( 1992 )