Unfortunately, older workers face a

Unfortunately, older workers face a variety of disc natory attitudes in the workplace. Researchers scanned more than 100 publications on age discrimination to de termine what types of age stereotypes were most prevalent across studies. They found that stereotypes inferred that older workers are lower performers. Research, on the other hand, indicates they are not, and organizations are realizing the benefits of this needed employee group Dale Sweere, a human resources director for engineering firm Stanley Consultants, is one of the growing number of management professionals actively recruiting the older workforce. Sweere says older workers "typically hit the ground running much quicker and they fit into the or ganization well." They bring to the job a higher skill level earned through years of experience, remember the orga nization's history, and know the aging customer base

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อับ คนเก่าหน้าดิสก์ natory ทัศนคติในทำงานที่หลากหลาย นักวิจัยสแกนสิ่งพิมพ์ที่มากกว่า 100 ในยุคแบ่งแยกการเด termine ชนิดใดอายุมักมีแพร่หลายมากที่สุดในการศึกษา พวกเขาพบว่า มักสรุปคนเก่านักแสดงด้านล่าง บนมืออื่น ๆ วิจัย บ่งชี้ว่า ไม่ และองค์กรได้ตระหนักถึงผลประโยชน์ของกลุ่มพนักงานที่จำเป็นนี้เดล Sweere ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับบริษัทสแตนเลย์ที่ปรึกษาด้านวิศวกรรม เป็นหนึ่งในจำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการสรรหาบุคลากรเก่ากำลังเติบโต Sweere กล่าวว่า คนรุ่นเก่า "โดยทั่วไปตีพื้นรันเร็วมาก และจะเข้า หรือ ganization ดี" พวกเขานำงานได้รับผ่านประสบการณ์ระดับทักษะสูง จำประวัติของ nization orga และรู้ว่าฐานลูกค้าอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่น่าเสียดายที่คนงานเก่าที่ต้องเผชิญกับความหลากหลายของแผ่นดิสก์ natory ทัศนคติในการทำงาน นักวิจัยสแกนกว่า 100 สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุ de termine สิ่งที่ประเภทของแบบแผนอายุมากที่สุดที่แพร่หลายทั่วศึกษา พวกเขาพบว่าแบบแผนเหมาเอาว่าคนงานเก่าเป็นนักแสดงที่ต่ำกว่า การวิจัยในมืออื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้และองค์กรที่มีการตระหนักถึงประโยชน์ของกลุ่มพนักงานที่จำเป็นนี้เดล Sweere เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท วิศวกรรมสแตนเลย์ที่ปรึกษาเป็นหนึ่งในตัวเลขการเติบโตของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแข็งขันสรรหาแรงงานที่มีอายุมากกว่า . Sweere กล่าวว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่า "มักจะตีพื้นทำงานเร็วมากและพวกเขาพอดีหรือ ganization กัน." พวกเขานำไปสมัครงานที่สูงกว่าระดับความสามารถที่ได้รับผ่านปีของประสบการณ์จำประวัติศาสตร์ nization Orga ของและรู้ว่าฐานลูกค้าของริ้วรอย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่น่าเสียดายที่คนรุ่นเก่า เผชิญกับความหลากหลายของแผ่นดิสก์ natory ทัศนคติในการทํางาน นักวิจัยสแกนกว่า 100 สิ่งพิมพ์ในยุคการแบ่งแยก de termine ชนิดของ stereotypes อายุที่แพร่หลายมากที่สุดในการศึกษา พวกเขาพบว่าพวกเขามีพนักงานรุ่นเก่ามีนักแสดงกว่า วิจัย บนมืออื่น ๆที่บ่งชี้ว่า พวกเขาจะไม่และองค์กรจะตระหนักถึงประโยชน์ของกลุ่มนี้ต้องการพนักงานเดล sweere , ทรัพยากรมนุษย์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรม บริษัท สแตนลีย์ ที่ปรึกษา เป็นหนึ่งในตัวเลขการเติบโตของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานสรรหาบุคลากรแก่แรงงาน . sweere กล่าวว่าคนงานที่มีอายุมากมักจะทำงานรวดเร็วมากและพวกเขาพอดี หรือ ganization อย่างดี" พวกเขาทำให้งานสูงกว่าระดับทักษะที่ได้รับผ่านปีของประสบการณ์ที่จำประวัติศาสตร์ หรือ nization และทราบอายุ ฐานลูกค้า