Secondly, HRD was suggested to have

Secondly, HRD was suggested to have started in the USA during the advent of the Industrial Revolution in 1800s. But some writers argued that the roots of HRD emerged in 1913 when Ford Moter started training its workers to produce mass production in the assembly line.Hence,Stead and Lee(1996) believed that the development of human resources in an organization far encompasses (Blake,1995).Subsequently,in early 1980s,the term HRD was approved by the American Society for Training and Development because they believed that training and development competencies expanded to include interpersonal skills such as coaching, group process facilitation a problem solving. And by then,organizations realized that human resources are important assets and emphasis was placed in investing in training and education for performance improvement to increase productivity and business success(Desimone et al,2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการที่สอง HRD เขาแนะนำให้เริ่มต้นในสหรัฐอเมริการะหว่างการมาของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในเพราะ แต่นักเขียนบางโต้เถียงว่า รากของ HRD เกิด 2456 เมื่อฟอร์ดมอเตอร์เริ่มการฝึกอบรมของแรงงานในการผลิตผลิตจำนวนมากในสายการประกอบดังนั้น นี้และ Lee(1996) เชื่อว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร (เบลก 1995) ไกลครอบคลุมในเวลาต่อมา ในต้นทศวรรษ 1980 คำ HRD ได้รับการอนุมัติ โดยสังคมอเมริกันสำหรับฝึกอบรมและพัฒนา เพราะเชื่อกันว่า การฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถขยายรวมมนุษยเช่นฝึก กลุ่มอำนวยความสะดวกขั้นตอนการแก้ปัญหา และ แล้วองค์กรตระหนักว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์สำคัญ และเน้นถูกวางไว้ในการลงทุนในการฝึกอบรมและการศึกษาการปรับปรุงประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มผลผลิตและความสำเร็จทางธุรกิจ (Desimone et al, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับการแนะนำให้ได้เริ่มต้นในประเทศสหรัฐอเมริกาในช่วงการกำเนิดของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในยุค 1800 แต่นักเขียนบางคนแย้งว่ารากของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โผล่ออกมาในปี 1913 เมื่อฟอร์ดมอเตอร์ที่เริ่มการฝึกอบรมคนงานในการผลิตการผลิตมวลใน line.Hence ประกอบตัวแทนและลี (1996) เชื่อว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรบนโลกไซเบอร์ไกล (เบลค , 1995) .Subsequently ในต้นปี 1980, HRD ระยะได้รับอนุมัติจากสังคมอเมริกันสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาเพราะพวกเขาเชื่อว่าการฝึกอบรมและการพัฒนาความสามารถขยายไปถึงทักษะเช่นการฝึกกระบวนการกลุ่มอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหา และจากนั้นองค์กรตระหนักว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญและเน้นถูกวางในการลงทุนในการฝึกอบรมและการศึกษาในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและความสำเร็จทางธุรกิจ (Desimone et al, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง ปัจจุบันได้แนะนำให้เริ่มต้นในสหรัฐอเมริการะหว่างการมาถึงของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในอังกฤษ แต่นักเขียนบางคนแย้งว่ารากของ HRD เกิดขึ้นในปี 1913 เมื่อฟอร์ด มอเตอร์เริ่มการฝึกอบรมแรงงานในการผลิตการผลิตในสายการประกอบ ดังนั้น แทน และ ลี ( 1996 ) เชื่อว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในองค์กรได้ไกลครอบคลุม ( เบลค , 1995 )ต่อมาในต้นทศวรรษ 1980 , ระยะ HRD ได้รับการอนุมัติจากสมาคมเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา เพราะพวกเขาเชื่อว่า การฝึกอบรม และพัฒนาความสามารถในการขยายเพื่อรวมทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เช่น การฝึกกระบวนการแก้ปัญหากลุ่ม แล้วหลังจากนั้นองค์กรตระหนักว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญและเน้นจะถูกวางไว้ในการลงทุนในการฝึกอบรมและการศึกษาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการเพิ่มผลผลิตและความสำเร็จทางธุรกิจ ( ดีซิโมนี่ et al , 2000 )