Inter-organisational relationships

Inter-organisational relationships can be governed in two ways:
through formal or informal mechanisms. Formal mechanisms use a
written contract to specify the details of the relationship, such as
the degree of cooperation and integration between the partners.
Informal mechanisms are unwritten agreements between partners
which are not enforced by law, but by feelings of mutual interest
and trust from both partners

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Inter-organisational ความสัมพันธ์สามารถควบคุมได้ในสองวิธี:ผ่านกลไกที่เป็นทางการ หรือไม่เป็นทางการ ใช้กลไกที่เป็นทางการสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุรายละเอียดของความสัมพันธ์ เช่นระดับของความร่วมมือและการบูรณาการระหว่างหุ้นส่วนเป็นกลไกเป็น unwritten ข้อตกลงระหว่างคู่ค้าซึ่งจะไม่ถูกบังคับใช้ ตามกฎหมาย แต่ ตามความรู้สึกน่าสนใจซึ่งกันและกันและไว้วางใจจากคู่ค้าทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรสามารถควบคุมได้สองวิธีผ่านกลไกที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ กลไกที่เป็นทางการใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุรายละเอียดของความสัมพันธ์เช่นระดับของความร่วมมือและบูรณาการระหว่างคู่ค้าที่. กลไกทางการมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่ค้าที่ไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแต่ด้วยความรู้สึกความสนใจร่วมกันและความไว้วางใจจากทั้งคู่ค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร สามารถถูกควบคุมได้สองวิธี :
ผ่านกลไกที่เป็นทางการหรือเป็นทางการ กลไกที่เป็นทางการใช้
เขียนสัญญาต้องระบุรายละเอียดของความสัมพันธ์ เช่น
ระดับของความร่วมมือและบูรณาการระหว่างคู่ค้า
กลไกอย่างไม่เป็นทางการข้อตกลงกำหนดไว้ระหว่างคู่ค้า
ซึ่งจะไม่บังคับใช้กฎหมาย แต่โดยความรู้สึก
สนใจซึ่งกันและกันและไว้วางใจจากคู่ค้าทั้งสอง