Nominating and Corporate Governance

Nominating and Corporate Governance Committee Charter
I. General Statement of Purpose
The Nominating and Corporate Governance Committee of the Board of Directors (the “Nominating Committee”) of iRobot Corporation (the “Company”) on behalf of the Board of Directors (the “Board”) is responsible for identifying individuals qualified to become board members, consistent with criteria approved by the Board, and recommending that the Board select the director nominees for election at each annual meeting of stockholders. The Nominating Committee is also responsible for developing and recommending to the Board a set of corporate governance guidelines applicable to the Company, periodically reviewing such guidelines and recommending any changes thereto, and overseeing the evaluation of the Board and management.
II. Nominating Committee Composition
The number of individuals serving on the Nominating Committee shall be fixed by the Board from time to time but shall consist of no fewer than two (2) members, each of whom shall satisfy the independence standards established pursuant to the NASDAQ Marketplace Rules.
The members of the Nominating Committee shall be appointed annually by the Board and may be replaced or removed by the Board at any time with or without cause. Resignation or removal of the Director from the Board, for whatever reason, shall automatically constitute resignation or removal, as applicable, from this committee. Vacancies occurring, for whatever reason, may be filled by the Board. The Board shall designate one member of the Nominating Committee to serve as Chairman of the Nominating Committee.
III. Meetings
The Nominating Committee generally is to meet at least once per year in person or by conference telephone or other communications equipment by means of which all persons participating in the meeting can hear each other, with any additional meetings as deemed necessary or appropriate by the Nominating Committee. A majority of the members of the Nominating Committee shall constitute a quorum for purposes of holding a meeting and the Nominating Committee may act by a vote of a majority of members present at such meeting. In lieu of a meeting, the Nominating Committee may act by unanimous written consent.
IV. Nominating Committee Activities
The Nominating Committee’s purpose and responsibilities shall be to:
A. Review of Charter
2
• Review and reassess the adequacy of this Charter annually and submit any proposed changes to the Board for approval.
B. Annual Performance Evaluation of the Nominating Committee • Perform an annual performance evaluation of the Nominating Committee and report to the Board on the results of such evaluation.
C. Selection of New Directors
• Recommend to the Board criteria for Board and committee membership, which shall include a description of any specific, minimum qualifications that the Nominating Committee believes must be met by a Nominating Committee-recommended nominee, and a description of any specific qualities or skills that the Nominating Committee believes are necessary for one or more of the Company’s directors to possess, and annually reassess the adequacy of such criteria and submit any proposed changes to the Board for approval.
• Establish a policy with regard to the consideration of director candidates recommended by stockholders. The current policy is that the Nominating Committee will review and evaluate the qualifications of any director candidates who have been recommended by securityholders in compliance with the procedures established from time to time by the Nominating Committee, and conduct inquiries it deems appropriate. The Nominating Committee will consider for nomination any such proposed director candidate who is deemed qualified by the Nominating Committee in light of the minimum qualifications and other criteria for Board membership approved by the Board from time to time.
• Establish procedures to be followed by securityholders in submitting recommendations for director candidates to the Nominating Committee.
• Establish a process for identifying and evaluating nominees for the Board, including nominees recommended by securityholders.
• Upon identifying individuals qualified to become members of the Board, consistent with the minimum qualifications and other criteria approved by the Board from time to time, recommend that the Board select the director nominees for election at each annual meeting of stockholders; provided that, if the Company is legally required by contract or otherwise to provide third parties with the ability to nominate individuals for election as a member of the Board (pursuant, for example, to the rights of holders of preferred stock to elect directors upon a dividend default or in accordance with shareholder agreements or management agreements), the selection and nomination of such
3
director nominees shall be governed by such contract or other arrangement and shall not be the responsibility of the Nominating Committee.
• Consider recommendations for director nominees in light of the requirement that a majority of the Board be comprised of directors who meet the independence requirements established pursuant to the NASDAQ Marketplace Rules.
• Recommend that the Board select the directors for appointment to committees of the Board.
D. Code of Business Conduct and Ethics
• Develop and recommend to the Board a Code of Business Conduct and Ethics applicable to all Company employees, directors and officers.
• Review and assess the adequacy of the Code of Business Conduct and Ethics periodically, but at least annually, and recommend any proposed changes to the Board for approval.
E. Corporate Governance Guidelines
• Develop and recommend to the Board a set of Corporate Governance Guidelines applicable to the Company.
• Review and assess the adequacy of the Corporate Governance Guidelines annually and recommend any proposed changes to the Board for approval.
F. Evaluation of Board of Directors and Management
• Oversee annual evaluation of the Board and its committees and the Company’s management for the prior fiscal year.
G. Matters Relating to Retention and Termination of Search Firms to Identify Director Candidates
• Exercise sole authority to retain and terminate any search firm that is to be used by the Company to assist in identifying director candidates. The Nominating Committee shall also have sole authority to approve any such search firm’s fees and other retention terms.
H. Conflicts of Interest
• The Nominating Committee shall conduct an appropriate review of all related party transactions (including those required to be disclosed pursuant to Item 404 of Regulation S-K) for potential conflict of interest situations on an
4
ongoing basis, and the approval of the Nominating Committee shall be required for all such transactions.
V. General
• The Nominating Committee may establish and delegate authority to subcommittees consisting of one or more of its members, when the Nominating Committee deems it appropriate to do so in order to carry out its responsibilities.
• The Nominating Committee shall make regular reports to the Board concerning areas of the Nominating Committee’s responsibility.
• In carrying out its responsibilities, the Nominating Committee shall be entitled to rely upon advice and information that it receives in its discussions and communications with management and such experts, advisors and professionals with whom the Nominating Committee may consult. The Nominating Committee shall have the authority to request that any officer or employee of the Company, the Company’s outside legal counsel, the Company’s independent auditor or any other professional retained by the Company to render advice to the Company attend a meeting of the Nominating Committee or meet with any members of or advisors to the Nominating Committee. The Nominating Committee shall also have the authority to engage legal, accounting or other advisors to provide it with advice and information in connection with carrying out its responsibilities and shall have sole authority to approve any such advisor’s fees and other retention terms.
• The Nominating Committee may perform such other functions as may be requested by the Board from time to time

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎบัตรคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการของบริษัท และสรรหา I. งบทั่วไปวัตถุประสงค์ Nominating และบรรษัทภิบาลของบริษัทฯ ("กรรมการสรรหา") ของ iRobot Corporation ("บริษัท") ในนามของคณะกรรมการ ("คณะกรรมการ") รับผิดชอบสำหรับการระบุบุคคลที่มีคุณสมบัติในการเป็น กรรมการ สอดคล้องกับเงื่อนไขที่ได้รับการอนุมัติ โดยคณะกรรมการ แนะนำที่ คณะกรรมการเลือกได้ผู้อำนวยการการเลือกตั้งในการประชุมแต่ละปีของ stockholders คณะกรรมการสรรหาก็ชอบพัฒนาแนะนำให้คณะกรรมการชุดของกำกับแนวทางเกี่ยวข้องกับบริษัท เป็นระยะ ๆ ทบทวนแนวทางดังกล่าว และแนะนำการเปลี่ยนแปลงจุด และกำกับดูแลการประเมินของคณะกรรมการและการจัดการ องค์ประกอบคณะกรรมการสรรหาครั้งที่สอง จำนวนของบุคคลให้กับคณะกรรมการสรรหาจะสามารถแก้ไข โดยคณะกรรมการเวลา แต่จำนวนไม่น้อยกว่าสอง (2) สมาชิก แต่ละคนจะตอบสนองมาตรฐานอิสระที่ก่อตั้งขึ้นตามกฎตลาดแนสแด็ก สมาชิกของคณะกรรมการสรรหาจะได้รับแต่งตั้งเป็นประจำทุกปี โดยคณะกรรมการ และอาจเปลี่ยน หรือเอาออก โดยคณะกรรมการก็มี หรือไม่ มีสาเหตุ ลาออกหรือเอากรรมการจากคณะกรรมการ เหตุผลใด จะโดยอัตโนมัติเป็นการลาออกหรือเอาออก เงิน จากคณะกรรมการชุดนี้ ตำแหน่งที่เกิดขึ้น สำหรับเหตุผลใด อาจเต็มไป ด้วยคณะกรรมการ คณะกรรมการจะกำหนดสมาชิกหนึ่งของคณะกรรมการสรรหาเป็นประธานกรรมการสรรหา III. การประชุม คณะกรรมการสรรหาโดยทั่วไปจะพบน้อยหนึ่งครั้งต่อปี หรือประชุมโทรศัพท์หรืออุปกรณ์สื่อสารอื่น ๆ โดยที่ทุกคนเข้าร่วมประชุมได้ยินกัน มีการประชุมเพิ่มเติมตามความจำเป็น หรือความเหมาะสม โดยคณะกรรมการสรรหา ส่วนใหญ่สมาชิกคณะกรรมการสรรหาจะเป็นองค์ประชุมสำหรับวัตถุประสงค์ของการจัดประชุม และคณะกรรมการสรรหาอาจดำเนินการ โดยลงคะแนนเสียงของสมาชิกปัจจุบันที่ประชุมส่วนใหญ่ ไปว่าใช้แทนการประชุม คณะกรรมการสรรหาอาจทำ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเอกฉันท์ IV การสรรหาคณะกรรมการกิจกรรม วัตถุประสงค์และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหาจะเป็น: A. ทบทวนกฎบัตร 2 •ตรวจสอบ และประเมินความเพียงพอของกฎบัตรนี้ทุกปี และส่งการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เสนอการอนุมัติ B. ประจำปีประเมินประสิทธิภาพของ•กรรมการสรรหาดำเนินการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปีของคณะกรรมการสรรหาและให้รายงานคณะกรรมการเกี่ยวกับผลการประเมินดังกล่าว C. เลือกกรรมการใหม่ •แนะนำเงื่อนไขคณะกรรมการและคณะกรรมการสมาชิก ที่จะต้องเป็นไปตามคำอธิบายของคุณสมบัติเฉพาะ ต่ำสุดที่เชื่อว่าคณะกรรมการสรรหา โดยรายชื่อกรรมการสรรหาแนะนำ และคำอธิบายคุณสมบัติเฉพาะทักษะที่เชื่อว่าคณะกรรมการสรรหาจำเป็นสำหรับกรรมการของบริษัท มี ปีประเมินความเพียงพอของเงื่อนไขดังกล่าว และส่งการเปลี่ยนแปลงการนำเสนอเพื่ออนุมัติ •กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการพิจารณาผู้สมัครกรรมการแนะนำ stockholders นโยบายปัจจุบันเป็นว่า กรรมการสรรหาจะตรวจสอบ และประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครกรรมการใด ๆ ที่แนะนำ โดย securityholders ตามขั้นตอนที่ก่อตั้งขึ้น โดยคณะกรรมการสรรหา และสอบถามการปฏิบัติก็สมควรเวลา คณะกรรมการสรรหาจะพิจารณาการสรรหากรรมการผู้อำนวยการเสนอดังกล่าวที่ถือว่าเป็นคุณสมบัติโดยคณะกรรมการสรรหาเมื่อคุณสมบัติขั้นต่ำและเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับคณะกรรมการที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการครั้ง •สร้างกระบวนการ securityholders ในการส่งคำแนะนำสำหรับผู้สมัครกรรมการคณะกรรมการสรรหาตาม •สร้างขั้นตอนการระบุ และประเมินได้คณะกรรมการ รวมทั้งได้แนะนำ โดย securityholders •เมื่อระบุบุคคลที่มีคุณสมบัติในการเป็น สมาชิกของคณะกรรมการ สอดคล้องกับคุณสมบัติขั้นต่ำและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการเวลา แนะนำให้ คณะกรรมการเลือกได้กรรมการการเลือกตั้งในการประชุมแต่ละปีของ stockholders ถ้าว่า ถ้าเป็นบริษัทตามกฎหมาย หรือตามสัญญาอื่นใดเพื่อให้บุคคลสามารถเสนอชื่อบุคคลแต่งตั้งเป็นสมาชิกของคณะ (pursuant เช่น ให้สิทธิของผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิ์การเลือกตั้งกรรมการบริษัท ตามการจ่ายเงินปันผล หรือหุ้นตามข้อตกลงหรือข้อตกลงการจัดการ), เลือก การสรรหาดังกล่าว 3 เสนอชื่อกรรมการจะถูกควบคุม โดยสัญญาดังกล่าวหรือบริการอื่น ๆ และจะไม่รับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหา •พิจารณาคำแนะนำสำหรับกรรมการได้เมื่อความต้องการที่จะประกอบด้วยส่วนใหญ่ของคณะกรรมการที่ตอบสนองความต้องการความเป็นอิสระที่ก่อตั้งขึ้นตามกฎตลาดแนสแด็ก •แนะนำให้ คณะกรรมการเลือกกรรมการในนัดหมายคณะกรรมการ D. รหัสธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรม •พัฒนา และแนะนำกับคณะกรรมการธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดบริษัทพนักงาน กรรมการ และเจ้าหน้าที่ •ตรวจสอบ และประเมินความเพียงพอของธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรมเป็นระยะ ๆ แต่น้อยปี และขอแนะนำแปลงเสนอให้อนุมัติ E. แนวทางการกำกับ •พัฒนา และแนะนำกับคณะกรรมการชุดขององค์กรกำกับดูแลแนะนำใช้กับบริษัท •ตรวจสอบ และประเมินความเพียงพอของแนวทางกำกับดูแลกิจการของบริษัทเป็นประจำทุกปี และขอแนะนำแปลงเสนอให้อนุมัติ F. การประเมินของคณะกรรมการและการจัดการ •ดูแลประเมินประจำปีของคณะกรรมการ และคณะกรรมการของและการบริหารของบริษัทสำหรับปีก่อนหน้า กรัมเรื่องเกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและการเลิกจ้างของบริษัทค้นหาเพื่อระบุผู้สมัครกรรมการ •ออกกำลังกายอำนาจแต่เพียงผู้เดียวเพื่อรักษา และหยุดบริษัทค้นหาใด ๆ ที่จะใช้ โดยบริษัทเพื่อช่วยในการระบุผู้สมัครกรรมการ คณะกรรมการสรรหายังมีอำนาจแต่เพียงผู้เดียวการอนุมัติใด ๆ ดังกล่าวค้นหาบริษัทของค่าธรรมเนียมและเงื่อนไขเงินวางประกันอื่น ๆ H. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ •คณะกรรมการสรรหาจะดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมของธุรกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (รวมทั้งต้องเปิดเผยตามสินค้า 404 ของระเบียบ S-K) สำหรับสถานการณ์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจเกิดขึ้นในการ 4 อย่างต่อเนื่อง และการอนุมัติของคณะกรรมการสรรหาจะจำเป็นสำหรับธุรกรรมดังกล่าว V. ทั่วไป •คณะกรรมการสรรหาอาจสร้าง และมอบอำนาจให้อนุกรรมการประกอบด้วยอย่างน้อยหนึ่งสมาชิก เมื่อคณะกรรมการสรรหาเห็นว่าเหมาะสมจะทำให้การดำเนินความรับผิดชอบ •คณะกรรมการสรรหาจะทำปกติรายงานให้คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ของความรับผิดชอบของคณะกรรมการสรรหา •ในการดำเนินความรับผิดชอบ คณะกรรมการสรรหามีสิทธิอาศัยตามคำแนะนำและข้อมูลที่ได้รับในการสนทนาและการสื่อสารจัดการเช่นผู้เชี่ยวชาญ ปรึกษา และมีคณะกรรมการสรรหาอาจปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ คณะกรรมการสรรหามีอำนาจเจ้าหน้าที่หรือพนักงานของบริษัทต่าง ๆ บริษัทของนอกกฎหมาย ผู้สอบบัญชีอิสระของบริษัทฯ หรือใด ๆ อื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญรักษา โดยบริษัทที่จะแสดงคำแนะนำบริษัทเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสรรหา หรือพบปะกับสมาชิกหรือปรึกษากับคณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการสรรหาจะมีการปรึกษาทางกฎหมาย จัดทำบัญชี หรืออื่น ๆ เพื่อให้ มีคำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการความรับผิดชอบการมีส่วนร่วม และมีอำนาจแต่เพียงผู้เดียวอนุมัติเงื่อนไขเงินวางประกันของอื่น ๆ และค่าธรรมเนียมใด ๆ ดังกล่าวที่ปรึกษาของ •คณะกรรมการสรรหาอาจทำเช่นงานอื่น ๆ อาจถูกร้องขอ โดยคณะกรรมการครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาและบรรษัทภิบาลกฎบัตรคณะกรรมการผมทั่วไปข้อความ

ตั้งชื่อและบรรษัทภิบาลของคณะกรรมการ ( " คณะกรรมการของบริษัทไอโรบอท " ) ( " บริษัท " ) ในนามของคณะกรรมการ " บอร์ด " ) เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการระบุบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเป็น สมาชิกคณะกรรมการ ,สอดคล้องกับเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ และเสนอให้คณะกรรมการเลือกกรรมการการเลือกตั้งเสนอในแต่ละการประชุมประจำปีของผู้ถือหุ้น คณะกรรมการยังรับผิดชอบในการพัฒนาและแนะนำคณะกรรมการชุดของแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เป็นระยะ ๆทบทวนแนวทางดังกล่าว และแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ,กำกับ ดูแล ประเมินผล ของคณะกรรมการและการจัดการ
2 คณะกรรมการองค์ประกอบ
จำนวนของบุคคล ที่ให้บริการในคณะกรรมการจะได้รับการแก้ไขโดยคณะกรรมการได้ตลอดเวลา แต่ต้องมีไม่ต่ำกว่า 2 คน สมาชิกแต่ละคนที่จะตอบสนองความเป็นอิสระมาตรฐานก่อตั้งขึ้นตามตลาดและกฎ
สมาชิกของคณะกรรมการจะกำหนดเป็นรายปี โดยคณะกรรมการและอาจจะถูกแทนที่หรือลบออกจากบอร์ดได้ตลอดเวลา หรือ โดยไม่มีสาเหตุ ลาออกหรือการกำจัดของกรรมการจากบอร์ด ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะเป็นการลาออกหรือการลบโดยอัตโนมัติ เป็นใช้ได้ จากคณะกรรมการ ตําแหน่งงานว่างเกิดขึ้น ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม อาจจะเต็ม โดยคณะกรรมการคณะกรรมการจะแต่งตั้งสมาชิกคนหนึ่งของคณะกรรมการเพื่อทำหน้าที่เป็นประธานของคณะกรรมการ .
3
การประชุมคณะกรรมการทั่วไปจะพบอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อปี ในบุคคล หรือการประชุมโดยโทรศัพท์หรืออุปกรณ์การสื่อสารอื่น ๆโดยวิธีการที่ทุกคนเข้าร่วมประชุมได้ยินแต่ละอื่น ๆกับเพิ่มเติมใด ๆ ถือว่า ที่จำเป็นหรือเหมาะสม โดยการประชุมคณะกรรมการ . ส่วนใหญ่ของสมาชิกของคณะกรรมการให้ถือเป็นองค์ประชุม เพื่อจัดประชุม และคณะกรรมการอาจทำโดยการลงคะแนนของสมาชิกส่วนใหญ่ อยู่ในการประชุมดังกล่าว แทนในการประชุม คณะกรรมการอาจกระทำโดยความยินยอมเป็นเอกฉันท์ .
IVกิจกรรมคณะกรรมการสรรหาคณะกรรมการ
วัตถุประสงค์และความรับผิดชอบจะ :
. ทบทวนกฎบัตร
2
- ทบทวน และดูความเหมาะสมของกฎบัตรนี้ทุกปี และส่งการเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อคณะกรรมการ
Bการประเมินผลประจำปีของคณะกรรมการบริการทำการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของคณะกรรมการแล้วรายงานต่อคณะกรรมการผลการประเมินดังกล่าว
-
C . การเลือกกรรมการใหม่แนะนำให้คณะกรรมการกำหนดคณะกรรมการและสมาชิกคณะกรรมการซึ่งจะรวมถึงรายละเอียดของใด ๆที่เฉพาะเจาะจงคุณสมบัติขั้นต่ำที่คณะกรรมการเชื่อว่าจะต้องพบโดยคณะกรรมการผู้แนะนำ และรายละเอียดเกี่ยวกับคุณภาพที่เฉพาะเจาะจงใด ๆหรือทักษะที่คณะกรรมการเชื่อว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหนึ่งหรือมากกว่าของกรรมการของ บริษัท ที่จะมี และทุกปี ดูความเพียงพอของเกณฑ์ดังกล่าวและส่งการเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อคณะกรรมการ
- กำหนดนโยบายในเรื่องการพิจารณาผู้สมัครผู้อำนวยการแนะนำโดยผู้ถือหุ้น นโยบายปัจจุบันที่คณะกรรมการจะพิจารณา และประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครผู้อำนวยการที่ได้รับการแนะนำโดย securityholders ตามขั้นตอนการจัดตั้งครั้ง โดยเสนอคณะกรรมการและความประพฤติสอบถามจะเห็นสมควร คณะกรรมการจะพิจารณาสรรหาดังกล่าว เสนอผู้อำนวยการ ผู้สมัครที่เป็นผู้ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการในแง่ของคุณสมบัติและเกณฑ์อื่น ๆสำหรับสมาชิกคณะกรรมการที่ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการจากเวลา
- สร้าง ขั้นตอนที่จะปฏิบัติตามในการส่งข้อเสนอแนะ ผู้อำนวยการ securityholders ผู้สมัครให้คณะกรรมการ .
- สร้างกระบวนการในการระบุและประเมินเสนอคณะกรรมการ รวมทั้งตัวแทนแนะนำโดย securityholders .
- เมื่อระบุบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะกลายเป็นสมาชิกของคณะกรรมการสอดคล้องกับคุณสมบัติ และเกณฑ์อื่น ๆได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการจาก เวลา แนะนำให้คณะกรรมการเลือกกรรมการการเลือกตั้งเสนอในแต่ละการประชุมประจำปีของผู้ถือหุ้น ; ให้ ,หาก บริษัท มีกฎหมายบังคับใช้โดยสัญญา หรือมิฉะนั้นให้บุคคลที่สามที่มีความสามารถในการเสนอชื่อบุคคลเพื่อเลือกตั้งเป็นกรรมการ ( ตาม ตัวอย่างเช่น เพื่อสิทธิของผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิ์ การเลือกตั้งกรรมการตามอัตราค่าเริ่มต้นหรือตามข้อตกลงของผู้ถือหุ้นหรือข้อตกลงการจัดการ ) , การเลือกและสรรหา
3
เช่นเสนอชื่อกรรมการจะถูกควบคุมโดยสัญญาหรือข้อตกลงอื่น ๆดังกล่าว และจะไม่รับผิดชอบของคณะกรรมการ . ข้อเสนอแนะเพื่อเสนอ ผอ. พิจารณา
- ในแง่ของความต้องการที่เสียงส่วนใหญ่ของคณะกรรมการประกอบด้วยกรรมการอิสระที่ตอบสนองความต้องการก่อตั้งขึ้นตามตลาดและกฎ
- แนะนำให้คณะกรรมการเลือกกรรมการเพื่อแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการของคณะกรรมการ
D . จรรยาบรรณและจริยธรรม
- พัฒนาและแนะนำให้คณะกรรมการจรรยาบรรณและจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของบริษัททุกคน ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่
- ทบทวนและประเมินความเพียงพอของรหัสธุรกิจ พฤติกรรม และจริยธรรม เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยปีแนะนำใด ๆและการเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อคณะกรรมการ

- E . บรรษัทภิบาลแนวทางพัฒนาและแนะนำให้คณะกรรมการชุดของแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
- ทบทวนและประเมินความเพียงพอของบรรษัทภิบาลแนวทางเป็นรายปี และแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อคณะกรรมการ
Fการประเมินของคณะกรรมการ และบริการการจัดการ
ดูแลประจำปีการประเมินคณะกรรมการและคณะกรรมการและการจัดการของ บริษัท สำหรับปีงบการเงินก่อน
g . เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและการสิ้นสุดของ บริษัท การค้นหาเพื่อระบุผู้สมัคร
ผอ.- อำนาจในการรักษาและหยุดออกกำลังกาย แต่เพียงผู้เดียวบริษัท ค้นหาใด ๆที่จะถูกใช้โดย บริษัท เพื่อช่วยในการระบุผู้สมัครกรรมการ คณะกรรมการมีอำนาจ แต่เพียงผู้เดียวจะอนุมัติค่าธรรมเนียมใด ๆเช่นการค้นหาของ บริษัท และเงื่อนไขการเก็บรักษาอื่น ๆ
.
ความขัดแย้ง- คณะกรรมการจะดำเนินการทบทวนความเหมาะสมของทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับรายการระหว่างกัน ( รวมทั้งผู้ที่ต้องเปิดเผยตามรายการ 404 ของระเบียบ s-k ) สำหรับความขัดแย้งทางผลประโยชน์สถานการณ์บน
4
) เป็นพื้นฐาน และความเห็นชอบของคณะกรรมการจะต้องใช้สำหรับการทำธุรกรรมดังกล่าว ทั่วไป

V- คณะกรรมการอาจตั้งคณะอนุกรรมการ และมอบหมายอำนาจประกอบด้วยหนึ่งหรือมากกว่าของสมาชิก เมื่อคณะกรรมการเห็นว่ามันเหมาะสมที่จะทำเช่นนั้นเพื่อที่จะดำเนินความรับผิดชอบของตน .
- คณะกรรมการจะให้รายงานปกติให้คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่รับผิดชอบของคณะกรรมการของ
- ในการดําเนินการของความรับผิดชอบ คณะกรรมการจะได้รับสิทธิอาศัยคำแนะนำและข้อมูลที่ได้รับในการสนทนาและการสื่อสารและการจัดการกับผู้เชี่ยวชาญเช่น ที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญที่คณะกรรมการอาจปรึกษา คณะกรรมการจะต้องมีอำนาจที่จะขอให้พนักงานหรือลูกจ้างของบริษัทของ บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายภายนอกของ บริษัท ผู้สอบบัญชีอิสระหรืออื่น ๆมืออาชีพเก็บไว้โดย บริษัท ที่จะให้คำแนะนำแก่ บริษัท เข้าร่วมการประชุมของคณะกรรมการหรือพบปะกับสมาชิกหรือที่ปรึกษาคณะกรรมการ . คณะกรรมการจะมีอำนาจในการต่อสู้ทางกฎหมายบัญชีหรือที่ปรึกษาอื่น ๆ เพื่อให้มันมีคำแนะนำและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินความรับผิดชอบของตน และจะมีอำนาจที่จะอนุมัติค่าธรรมเนียมดังกล่าวแต่เพียงผู้เดียวของอาจารย์ที่ปรึกษาและเงื่อนไขอื่น ๆ การเก็บรักษาใด ๆ
- คณะกรรมการอาจ ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ เช่น อาจได้รับการร้องขอจากคณะกรรมการจาก เวลา