Finally, there is a possible “halo

Finally, there is a possible “halo effect” (or bias) that may have occurred as a result of the operationalization. Since the construct of loyalty was operationalized is expressed in terms of two items that are behavioral intention-oriented (i.e. will), the responses to both of these items may have been biased by the favorable responses to the proceeding item of the joy-construct. Thus, it is suggested that future research may include additional items – such as repeat or previous visits – in their operationalization of the loyalty-construct.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด มีเป็นไปได้ "เทิดทูน" (หรือความโน้มเอียง) ที่อาจเกิดขึ้นจากการ operationalization เนื่องจากโครงสร้างของสมาชิกที่ operationalized ถูกแสดงในรายการสองรายการที่มีพฤติกรรมตั้งใจแปลก (เช่นจะ การตอบรับทั้งสองรายการเหล่านี้อาจถูกลำเอียง โดยการตอบสนองอันรายการดำเนินการของโครงสร้างความสุขได้ ดังนั้น ขอแนะนำว่า วิจัยในอนาคตอาจรวมรายการเพิ่มเติม – เช่นเยี่ยมชมซ้ำ หรือก่อนหน้า – ในการ operationalization สร้างสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายมีความเป็นไปได้ "ผลรัศมี" (หรืออคติ) ที่อาจเกิดขึ้นเป็นผลมาจากการปฏิบัติงาน ตั้งแต่การสร้างความจงรักภักดีถูก operationalized จะแสดงในแง่ของสองรายการที่มีพฤติกรรมความตั้งใจที่มุ่งเน้น (เช่นจะ), การตอบสนองต่อทั้งสองของรายการเหล่านี้อาจได้รับการลำเอียงโดยการตอบสนองที่ดีไปที่รายการการดำเนินการของความสุขสร้าง ดังนั้นจึงชี้ให้เห็นว่าการวิจัยในอนาคตอาจรวมถึงรายการเพิ่มเติม - เช่นการทำซ้ำหรือครั้งก่อน - ในการปฏิบัติงานของพวกเขาในความจงรักภักดี-สร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด , มีฤทธิ์รัศมี " เป็นไปได้ " ( หรืออคติ ) ที่อาจเกิดขึ้นเป็นผลของ Operationalization . ตั้งแต่การสร้างความจงรักภักดี เป็น operationalized จะแสดงในแง่ของ 2 รายการที่มุ่งเน้นความตั้งใจเชิงพฤติกรรม ( เช่นจะ ) , การตอบสนองต่อทั้งสองรายการเหล่านี้อาจจะลำเอียงโดยการตอบสนองที่ดีเพื่อการดำเนินการรายการของความสุขที่สร้าง ดังนั้นข้อเสนอแนะการวิจัยในอนาคตอาจรวมถึงรายการเพิ่มเติม–เช่นซ้ำหรือ–เข้าชมก่อนหน้าใน Operationalization ของความภักดีที่สร้าง