Performance appraisal: Like every o

Performance appraisal: Like every other profession in Singapore, teachers’ performance is appraised annually by

a number of people and against 16 different competencies. Included in this Enhanced Performance Management

System is teachers’ contribution to the academic and character development of the students in their charge, their

collaboration with parents and community groups, and their contribution to their colleagues and the school as a

whole. Teachers who do outstanding work receive a bonus from the school’s bonus pool. This individual appraisal

system sits within the context of great attention to the school’s overall plan for educational excellence, since all

students in Singapore have multiple teachers, even in primary school.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินประสิทธิภาพ: เช่นทุกอื่น ๆ อาชีพในสิงคโปร์ ประสิทธิภาพของครูจะประเมินเป็นรายปีโดยจำนวนคน และความสามารถแตกต่างกัน 16 รวมอยู่ในนี้เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการ ระบบจะจัดสรรครูการพัฒนาวิชาการ และอักขระของนักเรียนในค่าธรรมเนียมของพวกเขา พวกเขา ความร่วมมือกับผู้ปกครอง และกลุ่มชุมชน และสัดส่วนของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานของโรงเรียนเป็นการ ทั้งหมด ครูที่ทำงานโดดเด่นได้รับโบนัสจากสระพิเศษของโรงเรียน นี้เพื่อประเมินผลแต่ละ ระบบตั้งอยู่ภายในบริบทของความสนใจมากกับแผนโดยรวมของโรงเรียนความเป็นเลิศทางการศึกษา ทั้งหมดตั้งแต่ นักเรียนในสิงคโปร์มีหลายครู แม้กระทั่งในโรงเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการปฏิบัติงาน: เช่นเดียวกับทุกอาชีพในสิงคโปร์ประสิทธิภาพของครูมีการประเมินทุกปีโดยจำนวนของผู้คนและกับความสามารถที่แตกต่างกัน 16 รวมอยู่ในการจัดการประสิทธิภาพการปรับปรุงระบบการมีส่วนร่วมของครูในการพัฒนาวิชาการและลักษณะของนักเรียนในความดูแลของพวกเขาพวกเขาทำงานร่วมกันกับผู้ปกครองและกลุ่มชุมชนและการมีส่วนร่วมของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและโรงเรียนเป็นทั้ง ครูที่ทำผลงานโดดเด่นได้รับโบนัสจากสระว่ายน้ำโบนัสของโรงเรียน นี้การประเมินแต่ละระบบตั้งอยู่ในบริบทของความสนใจที่ดีในการวางแผนโดยรวมของโรงเรียนเพื่อความเป็นเลิศทางการศึกษาเนื่องจากทุกนักเรียนในสิงคโปร์มีครูหลายแม้จะอยู่ในโรงเรียนประถมศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงาน : ชอบทุกอาชีพอื่น ๆในสิงคโปร์ การปฏิบัติงานของครูจะประเมินทุกปีด้วย

จำนวน 16 คนและกับความสามารถที่แตกต่างกัน รวมอยู่ในนี้ปรับปรุงประสิทธิภาพระบบการจัดการ

ครูมีส่วนร่วมในการศึกษาและการพัฒนาของตัวละครนักเรียนในค่าใช้จ่ายของพวกเขา

ความร่วมมือกับผู้ปกครองและชุมชนกลุ่มและการสนับสนุนของผู้ร่วมงาน และโรงเรียนเป็น

ทั้ง ครูที่ทำผลงานดีเด่น ได้รับโบนัสจากโบนัสที่สระว่ายน้ำของโรงเรียน งานนี้แต่ละคน

ระบบตั้งอยู่ภายในบริบทของความสนใจที่ดีในโรงเรียนโดยรวม วางแผนเพื่อการศึกษาเป็นเลิศ เนื่องจากทุกคน

นักเรียนในสิงคโปร์มีหลายครู แม้แต่ในโรงเรียน