For example manufacturing jobs may

For example manufacturing jobs may require a skilled worker who may have been working for a certain period of time and where he would’ve reached the maximum pay rate. In the same token, there are some positions who should get paid more and exceed the maximum pay. Usually “entry-level positions that require skills that are quickly mastered usually have narrower pay ranges than supervisory, managerial, or higher-level technical positions.Entry level positions should get paid less due to the lack of experience however experienced employee should be given more money. There are some cases where the individual has the field experience, the proper credentials and may possess extra compensable factors such as a third language. This individual deserve to be paid above the wage range. For the most part each employee should be looked at as an unique case scenario.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลิตงานตัวอย่าง อาจทำให้ผู้ปฏิบัติงานมีทักษะที่อาจมีการทำงานระยะเวลา และการที่เขาจะได้ถึงสูงสุดอัตราค่าจ้าง ในโทเค็นการเดียวกัน มีบางตำแหน่งที่ควรได้รับการชำระเงินมากขึ้น และเกินค่าจ้างสูงสุด โดยปกติ "สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะที่เป็นต้นฉบับอย่างรวดเร็วมักจะได้ช่วงที่แคบกว่าค่าจ้างมากกว่าตำแหน่งเทคนิคประกาศ บริหาร หรือสูงกว่า รายการระดับตำแหน่งควรรับเงินน้อยขาดประสบการณ์แต่มีประสบการณ์พนักงานควรได้รับเงิน มีบางกรณีที่บุคคลมีฟิลด์ที่มีประสบการณ์ ข้อมูลประจำตัวที่เหมาะสม และอาจมีปัจจัยเสริม compensable เช่นภาษาที่สาม บุคคลนี้สมควรจะต้องจ่ายสูงกว่าช่วงค่าจ้าง ส่วนใหญ่พนักงานแต่ละคนควรดูที่เป็นสถานการณ์สมมติกรณีเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกตัวอย่างเช่นงานการผลิตอาจต้องใช้ช่างฝีมือที่อาจได้รับการทำงานในช่วงเวลาหนึ่งของเวลาและสถานที่ที่เขาจะได้มาถึงอัตราค่าจ้างสูงสุด ในทำนองเดียวกันมีบางตำแหน่งที่ควรจะได้รับเงินมากขึ้นและเกินค่าใช้จ่ายสูงสุด โดยปกติแล้ว "ตำแหน่งรายการระดับที่จำเป็นต้องมีทักษะที่จะเข้าใจได้อย่างรวดเร็วมักจะมีช่วงที่แคบกว่าการจ่ายเงินที่กำกับดูแลการบริหารจัดการหรือระดับที่สูงกว่าระดับตำแหน่ง positions.Entry เทคนิคควรจะได้รับเงินน้อยลงเนื่องจากขาดประสบการณ์ แต่พนักงานที่มีประสบการณ์ควรจะได้รับมากขึ้น เงิน. มีบางกรณีที่บุคคลที่มีประสบการณ์ในสาขาที่ข้อมูลประจำตัวที่เหมาะสมและอาจมีปัจจัย compensable พิเศษเช่นภาษาที่สามเป็น บุคคลนี้สมควรที่จะได้รับเงินดังกล่าวข้างต้นช่วงค่าจ้าง ส่วนใหญ่พนักงานแต่ละคนควรจะมองที่เป็นกรณีที่ไม่ซ้ำกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างงานผลิตอาจต้องใช้คนงานที่มีทักษะที่อาจทำงานสำหรับระยะเวลาหนึ่งของเวลา และสถานที่ที่เขาจะถึงอัตราการจ่ายสูงสุด ในทำนองเดียวกันมีบางตำแหน่งที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม และเกินจ่ายสูงสุด ปกติ " ซึ่งเป็นตำแหน่ง ที่ต้องรีบเข้าใจทักษะที่มักจะมีช่วงที่แคบกว่าการจ่าย ,บริหารหรือระดับเทคนิคตำแหน่ง ตำแหน่งระดับรายการควรได้รับเงินน้อยลงเนื่องจากการขาดประสบการณ์ อย่างไรก็ตามพนักงานประสบการณ์จะได้รับเงินมากขึ้น มีบางกรณีที่แต่ละคนมีประสบการณ์ภาคสนาม ข้อมูลประจำตัวที่เหมาะสมและอาจมีปัจจัยชดเชยพิเศษ เช่น ภาษาที่สาม บุคคลนี้สมควรที่จะต้องจ่ายสูงกว่าช่วงค่าจ้างสำหรับส่วนใหญ่ที่พนักงานแต่ละคนควรจะมองเป็นเฉพาะกรณีสถานการณ์