I think in 2016 we shouldn't still

I think in 2016 we shouldn't still be talking about a pay gap," Ms Lyons said.


"But, I think that there are some positive signs on the horizon."

The gender pay gap has narrowed 1.6 percentage points to 23.1 per cent.

"I think the obvious reason for the decline in the gender pay gap are the fact that organisations are recognising that this is a problem, that it is not fair that women are paid less than men and are actually taking their own action to do a gender pay gap analysis, and to sort the problem out in their own workplace," Ms Lyons said.

"This year, for the first time, our data shows that over 70 per cent of employers have policies in place to improve gender equality."
Five out of six CEOs are men

Ms Lyons said one of the most disappointing findings was the small number of positions women occupied at the top of businesses.

"We still see that five out of six CEOS are men and three out of four board directors are men," she said.

"I think what we have to do is get women into the pipeline that feeds management.

"There is another encouraging piece of data that's come out of this and this has shown that women, for the first time, were 42 per cent of promotions and appointments into managerial roles.

"So, that means we are actually creating the pipeline into management and I think that in the foreseeable future we will see that number of female CEOs and senior managers increase.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมคิดว่า ในปี 2016 เรายังไม่ควรพูดถึงช่องว่างค่าจ้าง, "รส Ms กล่าว"แต่ ผมคิดว่า มีบางสัญญาณบวกบนขอบฟ้า"ช่องว่างค่าจ้างเพศมี narrowed 1.6 จุดเปอร์เซ็นต์ถึง 23.1%"ผมคิดว่า เห็นได้ชัดสำหรับการลดลงในช่องว่างค่าจ้างเพศเป็นความจริงที่ว่า องค์กรจะตระหนักว่า เป็นปัญหา ว่า เป็นธรรมไม่ว่า จะจ่ายน้อยกว่าผู้ชาย และผู้หญิงมีจริงการกระทำของตนเอง เพื่อทำการวิเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างเพศ และเรียงลำดับปัญหาออกมาในที่ทำงานของตนเอง , "รส Ms กล่าว"ปีนี้ ครั้งแรก ข้อมูลของเราแสดงว่า กว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างมีนโยบายในการทบทวนปรับปรุง"Ceo ที่ห้าที่หกเป็นผู้ชายรส Ms กล่าวว่า การค้นพบที่น่าผิดหวังมากที่สุดอย่างใดอย่างหนึ่งจำนวนตำแหน่งเล็กผู้หญิงครอบครองด้านบนของธุรกิจเธอกล่าวว่า "เรายังคงเห็นว่า ห้าจากหกซีอีโอเป็นผู้ชาย และสามในสี่ของคณะกรรมการเป็นผู้ชาย"ผมคิดว่า สิ่งที่เราต้องทำคือ รับผู้หญิงเข้าไปในท่อที่จัดการ"ส่งเสริมอีกชิ้นของข้อมูลที่ได้มาจาก และนี้แสดงให้เห็นว่า ผู้หญิง ครั้งแรก ได้ร้อยละ 42 ของโปรโมชั่นและการนัดหมายในบทบาทบริหารจัดการ"ดังนั้น หมายความ ว่า เราจะสร้างท่อจริงเข้ากับการบริหาร และผมคิดว่า ในอนาคตอันใกล้ เราจะเห็นว่าจำนวนหญิง Ceo และผู้จัดการอาวุโสเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมคิดว่าในปี 2016 เราไม่ควรยังคงได้รับการพูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างจ่าย "Ms ลียงกล่าวว่า.


" แต่ผมคิดว่ามีบางสัญญาณบวกบนขอบฟ้า. "

ช่องว่างทางเพศได้ลดลง 1.6 คะแนนร้อยละร้อยละ 23.1 .

"ผมคิดว่าเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการลดลงในช่องว่างจ่ายเพศที่มีความจริงที่ว่าองค์กรที่มีการตระหนักว่าปัญหานี้เป็นปัญหาที่ว่ามันไม่ยุติธรรมที่ผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายและเป็นจริงการกระทำของตัวเองที่จะทำ เพศวิเคราะห์ช่องว่างจ่ายและการจัดเรียงปัญหาออกมาในสถานที่ทำงานของตัวเอง "Ms ลียงกล่าวว่า.

" ในปีนี้เป็นครั้งแรก, ข้อมูลของเราแสดงให้เห็นว่ากว่าร้อยละ 70 ของนายจ้างต่อมีนโยบายที่จะปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศ ".
ห้าหกออกมาจากซีอีโอเป็นผู้ชาย

นางสาวลียงกล่าวว่าหนึ่งในการค้นพบที่น่าผิดหวังมากที่สุดคือจำนวนเล็ก ๆ ของผู้หญิงในตำแหน่งที่ถูกครอบครองที่ด้านบนของธุรกิจ.

"เรายังคงเห็นว่าห้าหกออกมาจากซีอีโอคนและสามในสี่ของคณะกรรมการที่มี ผู้ชาย "เธอกล่าว.

" ผมคิดว่าสิ่งที่เราต้องทำคือการได้รับผู้หญิงเข้ามาในท่อที่ฟีดการจัดการ

"มีอีกชิ้นให้กำลังใจของข้อมูลที่ออกมาในครั้งนี้และครั้งนี้ได้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเป็นครั้งแรก 42 เปอร์เซ็นต์ของโปรโมชั่นและการนัดหมายเข้ามามีบทบาทในการบริหารจัดการต่อ.

" ดังนั้นนั่นหมายความว่าเราเป็นจริงการสร้างท่อส่งเข้าไปในการบริหารจัดการ และผมคิดว่าในอนาคตอันใกล้เราจะเห็นจำนวนของซีอีโอหญิงและเพิ่มผู้บริหารระดับสูงว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันคิดว่าเราไม่ควรใน 2016 ยังพูดถึงช่องว่างค่าจ้าง " นางสาวลียงกล่าว" แต่ฉันว่ามีบางสัญญาณบวกบนขอบฟ้า .เพศจ่ายช่องว่างได้ลดลง 1.6 คะแนนร้อยละ 23.1 เปอร์เซ็นต์" ฉันคิดว่าเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการลดลงในเพศช่องว่างค่าจ้างเป็นข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรจะตระหนักว่าปัญหานี้เป็นปัญหา มันไม่ยุติธรรมเลยที่ผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชาย และจริงๆ แล้ว การกระทำของตนเองเพื่อทำช่องว่างทางเพศให้วิเคราะห์และจัดการปัญหาในที่ทำงานของตนเอง " คุณลียงกล่าว" ปีนี้ เป็นครั้งแรกที่ ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ากว่าร้อยละ 70 ของนายจ้างมีนโยบายในสถานที่เพื่อเพิ่มความเสมอภาคทางเพศ”ห้าออกจากหกซีอีโอเป็นผู้ชายนางสาวลียงกล่าวว่าหนึ่งในผลการวิจัยที่น่าผิดหวังมากที่สุด คือ จำนวนเล็ก ๆของผู้หญิงที่ครอบครองตำแหน่งที่ด้านบนของธุรกิจ" เรายังเห็นห้าออกจากหกซีอีโอเป็นผู้ชาย และ 3 ใน 4 คณะกรรมการเป็นผู้ชาย " เธอกล่าว" ฉันคิดว่า สิ่งที่เราต้องทำคือให้ผู้หญิงเข้าไปในท่ออาหารการจัดการ" มีอีกเล็ก ชิ้นส่วนของข้อมูลที่ออกมานี้ และได้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเป็นครั้งแรก จำนวน 42 ร้อยละของโปรโมชั่นและการนัดหมายในบทบาทการจัดการ" งั้นก็หมายความว่าเราจริง ๆ สร้างท่อส่งน้ำมันในการจัดการและฉันคิดว่าใน อนาคตเราก็จะเห็นได้ว่าจำนวนของซีอีโอหญิงเพิ่มขึ้น และผู้จัดการอาวุโส