Dear Colleagues,We as BHC Pharmaceu

Dear Colleagues,

We as BHC Pharmaceuticals are fully committed to fair and competitive compensation for our teams. As announced on previous occasions, for example during our discussion on Employee Survey results, we have now completed a thorough review of our compensation policy for Pharma Thailand, taking into account most recent market benchmark of relevant companies as well as local and global Bayer regulations.

It is my pleasure to announce that the review reconfirmed our current compensation as highly competitive vs. the market in overall terms (total cash). On the other hand, quite naturally, it also revealed certain areas with opportunity for improvement. As such, we are revisiting our compensation policy with following changes effective January 1, 2015:

- We will be consolidating the different existing variable pay components (global STI, local STI, company achievement bonus, sales incentive) into only one variable pay component per eligible employee. As such, ‘company achievement bonus’ will be discontinued and the corresponding amount will be incorporated into monthly salaries of eligible personnel as per below:
o For sales personnel, @ 100% (i.e. 1 month’s salary / 12 per month). Sales incentive will remain as the only variable pay component
o For non-managerial, non-sales personnel, @ 80% (i.e. 0.8 month’s salary / 12 per month). Remaining 20% (i.e. 0.2 month’s salary) will be added to the existing local STI scheme to increase the pay-out for ‘fully meets expectations’ to 2.7 months from the current 2.5 months. Local STI will remain as the variable pay component and will be calculated analogous to the global STI scheme based on individual performance, subgroup performance and Bayer performance annually – paid out in 2016 based on 2015 performance
o No changes for managerial, non-sales personnel who are already eligible for global STI scheme as the only variable pay component

As you will see in your January pay slip, these changes will considerably improve monthly guaranteed earnings for most of our colleagues and thus, I trust, will be welcomed by all. For me, they once again underline our firm commitment to our team and reconfirm our ambition to play in the top league.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่วมรักเราเป็นยา BHC จะเต็มให้ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และแข่งขันสำหรับทีม เป็นประกาศครั้งก่อน เช่นในระหว่างการสนทนาของเราผลการสำรวจพนักงาน เราตอนนี้เสร็จตรวจทานอย่างละเอียดของเรามีนโยบายค่าตอบแทนสำหรับประเทศไทยฟาร์มา เข้าบัญชีล่าสุดตลาดมาตรฐานของบริษัทที่เกี่ยวข้องรวมทั้งระเบียบเออร์ท้องถิ่น และระดับโลกมันเป็นความสุขของฉันจะประกาศว่า ตรวจทาน reconfirmed ของเราค่าตอบแทนปัจจุบันเป็นการแข่งขันกับตลาดในแง่โดยรวม (รวมเงินสด) บนมืออื่น ๆ ค่อนข้างธรรมชาติ มันยังเปิดเผยบางพื้นที่ มีโอกาสปรับปรุง เช่น เรามี revisiting นโยบายค่าตอบแทนของเรา มีการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้มีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2015:-เราจะได้รวมต่าง ๆ ที่มีอยู่จ่ายผันแปรส่วนประกอบ (STI ส่วนกลาง ท้องถิ่น STI โบนัสความสำเร็จบริษัท จูงใจขาย) เป็นคอมโพเนนต์ค่าจ้างแปรเดียวต่อพนักงานมีสิทธิ์ เช่น 'บริษัทสำเร็จโบนัส"จะถูกยกเลิก และยอดเงินที่สอดคล้องกันจะถูกรวมในเดือนของบุคลากรได้ตามด้านล่าง:o สำหรับพนักงานขาย, @ 100% (เช่นเงินเดือน 1 เดือน / 12 ต่อเดือน) จูงใจขายจะยังคงเป็นส่วนประกอบของค่าจ้างเฉพาะตัวแปร o การ จัดการไม่ใช่ ไม่ใช่ขายบุคลากร, @ 80% (เช่นเงินเดือนของเดือนที่ 0.8 / 12 ต่อเดือน) ที่เหลือ 20% (เช่น 0.2 เดือนเดือน) จะถูกเพิ่มที่มีอยู่ภายใน STI โครงร่างเพื่อเพิ่มค่าจ้างเอาท์สำหรับ 'ครบถ้วนตรงตามความคาดหวัง' เดือน 2.7 จากปัจจุบัน 2.5 เดือน ภายใน STI จะยังคงเป็นส่วนประกอบของตัวแปรค่าจ้าง และจะคำนวณคล้ายคลึงกับร่างของ STI ส่วนกลางขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพแต่ละรายการ ประสิทธิภาพกลุ่มย่อย และประสิทธิภาพการทำงานของไบเออร์ปี – จ่ายพ.ศ. 2559 ตามประสิทธิภาพ 2015o ไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับบุคลากรบริหารจัดการ -ขายที่เหมาะสมสำหรับ STI สากลแล้วโครงร่างส่วนประกอบของค่าจ้างเฉพาะตัวแปรคุณจะเห็นในการจัดส่งค่าจ้างของเดือนมกราคม เปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะมากปรับปรุงรายเดือนรับประกันรายได้สำหรับส่วนมากของเพื่อนร่วมงานของเรา และดังนั้น ฉันเชื่อถือ จะยินดี ด้วยทั้งหมด สำหรับฉัน พวกเขาอีกครั้งมุ่งมั่นของบริษัทในทีมที่ขีดเส้นใต้ และเป็นยืนยันความใฝ่ฝันของเราไปเล่นในลีกสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รักเราเป็นยาบีเอชซีมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่เพื่อตอบแทนที่เป็นธรรมและการแข่งขันสำหรับทีมของเรา ตามที่ได้ประกาศในครั้งก่อนหน้านี้ตัวอย่างเช่นในระหว่างการสนทนาของเราเกี่ยวกับผลการสำรวจพนักงานเราได้เสร็จสิ้นในขณะนี้การตรวจสอบอย่างละเอียดของนโยบายค่าตอบแทนของเราสำหรับ Pharma ประเทศไทยโดยคำนึงถึงมาตรฐานการตลาดที่ผ่านมาส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับกฎระเบียบของไบเออร์ท้องถิ่นและระดับโลกมันเป็นความสุขของฉันที่จะประกาศว่าการตรวจสอบยืนยันการชดเชยในปัจจุบันของเราเป็นการแข่งขันสูงเมื่อเทียบกับตลาดในแง่ภาพรวม (เงินสดทั้งหมด) ในทางตรงกันข้าม, ค่อนข้างเป็นธรรมชาติก็ยังเผยให้เห็นบางพื้นที่ที่มีโอกาสในการปรับปรุง ดังนั้นเราจึงมีการทบทวนนโยบายค่าตอบแทนของเรามีการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2015: - เราจะรวมองค์ประกอบที่แตกต่างกันจ่ายตัวแปรที่มีอยู่ (ทั่วโลก STI ท้องถิ่น STI โบนัสความสำเร็จของ บริษัท แรงจูงใจการขาย) เป็นองค์ประกอบตัวแปรจ่ายเพียงหนึ่งต่อ พนักงานมีสิทธิ์ เช่นผลสัมฤทธิ์ทางการ บริษัท โบนัสจะถูกยกเลิกและปริมาณที่สอดคล้องกันจะรวมอยู่ในเงินเดือนของบุคลากรที่มีสิทธิ์ตามด้านล่าง: o สำหรับพนักงานขาย @ 100% (เช่นเงินเดือน 1 เดือน / 12 ต่อเดือน) ขายแรงจูงใจที่จะยังคงเป็นตัวแปรเพียงจ่ายส่วนประกอบo สำหรับผู้ที่ไม่บริหารจัดการบุคลากรที่ไม่ใช่การขาย @ 80% (เช่นเงินเดือน 0.8 เดือน / 12 ต่อเดือน) ที่เหลืออีก 20% (เช่นเงินเดือน 0.2 เดือน) จะถูกเพิ่มลงในท้องถิ่นที่มีอยู่โครงการ STI เพื่อเพิ่มการจ่ายสำหรับ 'อย่างเต็มที่ตามความคาดหวังที่จะ 2.7 เดือนจากปัจจุบันที่ 2.5 เดือน STI ท้องถิ่นจะยังคงเป็นองค์ประกอบจ่ายตัวแปรและจะคำนวณคล้ายคลึงกับโครงการ STI ทั่วโลกขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานแต่ละกลุ่มย่อยประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานของไบเออร์เป็นประจำทุกปี - จ่ายออกไปในปี 2016 ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานปี 2015 o ไม่มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับการบริหารจัดการบุคลากรที่ไม่ได้ขายที่ ที่มีอยู่แล้วมีสิทธิ์ได้รับโครงการ STI ทั่วโลกเป็นเพียงส่วนประกอบจ่ายตัวแปรในขณะที่คุณจะเห็นในเดือนมกราคมสำเนาใบโอนเงินของคุณการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อย่างมากจะช่วยเพิ่มรายได้การประกันรายเดือนสำหรับส่วนมากของเพื่อนร่วมงานของเราและทำให้ผมเชื่อว่าจะได้รับการต้อนรับจากทุก สำหรับผมพวกเขาอีกครั้งขีดเส้นใต้ความมุ่งมั่นของ บริษัท ของเราให้กับทีมงานของเราและยืนยันความใฝ่ฝันของเราที่จะเล่นในลีกสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

เราเป็น BHC ยามีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ที่จะยุติธรรมและการแข่งขันการชดเชยสำหรับทีมของเรา ตามที่ประกาศในโอกาสก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นในระหว่างการสนทนาของเราในผลลัพธ์ของพนักงานสำรวจ , ตอนนี้เราได้เสร็จสิ้นการตรวจสอบอย่างละเอียดของนโยบายค่าตอบแทนของเรา ยาไทยถ่ายลงในบัญชีล่าสุดตลาดมาตรฐานของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องรวมทั้งท้องถิ่นและกฎระเบียบที่ไบเออร์ทั่วโลก

ยินดีที่จะประกาศให้ทราบว่าการตรวจสอบยืนยันการชดเชยปัจจุบันของเราเป็นอย่างมากที่แข่งขันกับตลาดโดยรวม ( ในแง่เงินสดทั้งหมด ) บนมืออื่น ๆ , ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ นอกจากนี้ยังพบบางพื้นที่ที่มีโอกาสในการปรับปรุง เช่นเรามีการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้นโยบายค่าตอบแทนของเราที่มีประสิทธิภาพ 1 มกราคม 2015 :

พวกเราจะรวบรวมที่แตกต่างกันที่มีอยู่จ่ายชิ้นส่วนตัวแปร ( Global sti , ท้องถิ่นเป็นส่วนใหญ่ บริษัท สัมฤทธิ์ โบนัส incentive ขาย ) เป็นเพียงส่วนประกอบหนึ่งตัวแปรจ่ายต่อพนักงานที่มีสิทธิ์ เช่นบริษัทสัมฤทธิ์ ' โบนัส ' จะถูกยกเลิกและปริมาณที่สอดคล้องกันจะถูกรวมเข้ากับเงินเดือนของพนักงานรายเดือนที่มีสิทธิ์ตามด้านล่าง :
o สำหรับบุคลากรฝ่ายขาย @ 100 % ( เช่น 1 เดือน / 12 เดือนต่อเดือน ) กระตุ้นยอดขายจะยังคงเป็นเพียงตัวแปรจ่ายส่วน
o ไม่ใช่การบริหาร บุคลากรฝ่ายขายโนน , @ 80 % ( เช่น 1 เดือน / 12 เดือนต่อเดือน )ที่เหลือ 20 % ( เช่น เงินเดือน 2 เดือน ) จะถูกเพิ่มให้กับโครงการ STI ที่มีอยู่ในท้องถิ่นเพื่อเพิ่มจ่ายให้ครบถ้วนตรงตามความคาดหวังของ 2.7 เดือนจากปัจจุบัน 2.5 เดือน คณะกรรมการท้องถิ่นจะยังคงเป็นตัวแปรและจะคำนวณจ่ายส่วนประกอบคล้ายคลึงกับโลกนี้ยังขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของบุคคลสมรรถนะและประสิทธิภาพสำหรับกลุ่มย่อยไบเออร์เป็นรายจ่ายในปี 2016 โดย 2015 ประสิทธิภาพ
o ไม่มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับการบริหารบุคลากรฝ่ายขายที่ไม่ได้สิทธิ์โครงการ STI ทั่วโลกเป็นเพียงตัวแปรองค์ประกอบ

จ่ายตามที่คุณจะเห็นในใบจ่ายของคุณมกราคม การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะมากปรับปรุงรายเดือน รับประกันรายได้ส่วนใหญ่ของเพื่อนร่วมงานของเรา ดังนั้น ที่ฉันไว้ใจจะยินดีโดยทั้งหมด สำหรับผม พวกเขาอีกครั้งขีดเส้นใต้ความมุ่งมั่นของเราเพื่อทีมของเรา และยืนยันความมุ่งมั่นของเราที่จะเล่นในลีกสูงสุด