Development of small and medium ent

Development of small and medium enterprises (SME) represents primary goal of every modern economy. It is complex challenge which includes great number of directly concerned parties in every sector of the state and economy. SME stimulate private ownership and entrepreneurship. Their characteristic is that they are flexible and can easily adjust to changes in supply and demand on the market. At the same time they open possibilities for increase of employment, promote diversification of economical activities, support sustainable growth and give significant contribution to export, trade and increase the competitiveness of the entire economy. Importance of SME for economy is undisputable. All research show that globally, more than 90% of all business activities are realized by SME. SMEs employ two thirds of total labor of European Union. Approaching to European Union presumes harmonization of the systematic environment and improvement of the climate of entrepreneurship, private initiative, development of SME. This determination has strongpoint in current world processes that prefer the development of SME, utilizing their profit efficiency and established advantages relating to the adaptability of small business to dynamic changes in economy. Problem of Human resources management is very sensitive issue in SMEs. Namely, in big companies there are entire teams of agencies or consultants are hired for selection and education of new employees, whereas in SMEs this work is done by owner or manager. Therefore, in this paper several facts were pointed out which need to be considered in selection of new employees, since every mistake in this activity can cause far-reaching consequences on functioning of SME.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อม (SME) แสดงถึงเป้าหมายหลักของทุกระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่ มันเป็นความท้าทายที่ซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยจำนวนของบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงในทุกภาคของรัฐและเศรษฐกิจ SME กระตุ้นเจ้าของส่วนตัวและผู้ประกอบการ ลักษณะของพวกเขาคือ ว่า พวกเขาจะมีความยืดหยุ่น และสามารถปรับได้ง่ายเมื่อต้องการเปลี่ยนแปลงในอุปสงค์และอุปทานในตลาด ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสในการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น ส่งเสริมวิสาหกิจกิจกรรมประหยัด สนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืน และให้ส่วนสำคัญเพื่อการส่งออก ค้า และเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของเศรษฐกิจทั้งหมด ความสำคัญของ SME เศรษฐกิจเป็น undisputable งานวิจัยทั้งหมดแสดงว่าทั่วโลก มากกว่า 90% ของกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดจะรับรู้ SME Sme จ้างสองในสามของแรงงานทั้งหมดของสหภาพยุโรป กำลังสหภาพยุโรป presumes ปรองดองของระบบสิ่งแวดล้อมและปรับปรุงสภาพภูมิอากาศของผู้ประกอบการ ความคิดริเริ่มส่วนตัว พัฒนา SME เรื่องนี้มี strongpoint ในกระบวนการโลกปัจจุบันที่ต้องการพัฒนา SME ใช้กำไรประสิทธิภาพและสร้างประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับหลากหลายของธุรกิจขนาดเล็กเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกในระบบเศรษฐกิจของตน ปัญหาของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องสำคัญมากใน SMEs คือ ในบริษัทขนาดใหญ่ มีทีมงานทั้งหมดของหน่วยงาน หรือที่ปรึกษาจ้างงานสำหรับการเลือกและการศึกษาของพนักงานใหม่ ในขณะที่ SMEs ใน งานนี้จะทำ โดยเจ้าของหรือผู้จัดการ ดังนั้น ในกระดาษนี้ ข้อเท็จจริงต่าง ๆ ได้ชี้ให้เห็นซึ่งจำเป็นต้องพิจารณาในการเลือกพนักงานใหม่ เนื่องจากทุกความผิดพลาดในกิจกรรมนี้อาจทำให้เกิดผลกระทบที่ผับในการทำงานของ SME

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) แสดงให้เห็นถึงเป้าหมายหลักของเศรษฐกิจยุคใหม่ทุกคน มันเป็นความท้าทายที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงจำนวนมากของผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในภาครัฐและเศรษฐกิจทุก SME กระตุ้นเอกชนเป็นเจ้าของและผู้ประกอบการ ลักษณะของพวกเขาคือว่าพวกเขาจะมีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอุปสงค์และอุปทานในตลาด ในเวลาเดียวกันพวกเขาเปิดเป็นไปได้สำหรับการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานส่งเสริมความหลากหลายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจรองรับการเติบโตอย่างยั่งยืนและให้ผลงานที่สำคัญในการส่งออกการค้าและเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของเศรษฐกิจทั้งหมด ความสำคัญของการ SME สำหรับเศรษฐกิจคือ undisputable แสดงว่าการวิจัยทั้งหมดทั่วโลกมากกว่า 90% ของกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดจะตระหนักโดย SME SMEs จ้างสองในสามของแรงงานรวมของสหภาพยุโรป ใกล้ที่จะทึกทักสหภาพยุโรปการประสานกันของสภาพแวดล้อมของระบบและการปรับปรุงสภาพภูมิอากาศของผู้ประกอบการคิดริเริ่มของภาคเอกชนในการพัฒนาของ SME ความมุ่งมั่นนี้มีจุดแข็งในกระบวนการของโลกในปัจจุบันที่ต้องการการพัฒนาของ SME ใช้ข้อได้เปรียบที่มีประสิทธิภาพกำไรของพวกเขาและเป็นที่ยอมรับเกี่ยวกับการปรับตัวของธุรกิจขนาดเล็กเพื่อการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกในทางเศรษฐกิจ ปัญหาของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นปัญหาที่มีความสำคัญมากในการประกอบการ SMEs กล่าวคือใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีทีมงานทั้งหมดของหน่วยงานหรือที่ปรึกษาได้รับการว่าจ้างในการเลือกและการศึกษาของพนักงานใหม่ในขณะที่ผู้ประกอบการ SMEs ในงานนี้จะกระทำโดยเจ้าของหรือผู้จัดการ ดังนั้นในบทความนี้หลายข้อเท็จจริงที่ถูกชี้ให้เห็นที่จะต้องพิจารณาในการเลือกพนักงานใหม่เนื่องจากความผิดพลาดในกิจกรรมนี้ทุกคนสามารถก่อให้เกิดผลกระทบกว้างขวางในการทำงานของ SME

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( SME ) เป็นเป้าหมายหลักของทุกสมัยเศรษฐกิจ มันคือความท้าทายที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงจำนวนมากโดยตรงเกี่ยวข้องในทุกภาคของประเทศ และเศรษฐกิจ เอสเอ็มอี กระตุ้นเอกชนเป็นเจ้าของและผู้ประกอบการ ลักษณะของพวกเขาที่พวกเขามีความยืดหยุ่นและสามารถปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอุปทานและอุปสงค์ในตลาดในเวลาเดียวกัน พวกเขาเปิดโอกาสการเพิ่มขึ้นของการจ้างงาน ส่งเสริมวิสาหกิจของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืน และให้มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญเพื่อการส่งออก การค้า และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจทั้งหมด ความสำคัญของ SME สำหรับเศรษฐกิจ undisputable . งานวิจัยทั้งหมด แสดงให้เห็นว่าทั่วโลกกว่า 90% ของกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดจะตระหนักโดยธุรกิจSMEs ใช้สองในสามของแรงงานทั้งหมดของสหภาพยุโรป ใกล้ถึงสหภาพยุโรป presumes ประสานกันของสภาพแวดล้อมของระบบและการปรับปรุงสภาพอากาศของผู้ประกอบการริเริ่มส่วนบุคคล การพัฒนาธุรกิจ การตัดสินใจนี้มี strongpoint ในโลกปัจจุบันกระบวนการที่ต้องการพัฒนาเอสเอ็มอีการใช้ประโยชน์ของประสิทธิภาพและข้อได้เปรียบที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัวขึ้นของธุรกิจขนาดเล็กเพื่อการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกในเศรษฐกิจ ปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะไวมากปัญหาใน SMEs คือในบริษัทใหญ่ มีทีมงานทั้งหมดของหน่วยงาน หรือที่ปรึกษาจะได้รับการคัดเลือกและการศึกษาของพนักงานใหม่ ในขณะที่ SMEs งานนี้จะกระทำโดยเจ้าของหรือผู้จัดการดังนั้น ในงานวิจัยนี้ได้ชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงต่าง ๆซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาในการคัดเลือกพนักงานใหม่ เนื่องจากทุกข้อผิดพลาดในกิจกรรมนี้สามารถก่อให้เกิดผลกระทบกว้างขวางในการทำงานของธุรกิจ