suggests "succession planning as a

suggests "succession planning as a systematic way to ensure that employees in a particular organization are competent enough to develop and then replace strategic roles in organization hierarchy".

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำ "การวางแผนเป็นอย่างเป็นระบบเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานในองค์กรหนึ่ง ๆ มีอำนาจพอที่จะพัฒนา และบทบาทเชิงกลยุทธ์ในลำดับชั้นขององค์กรแทนสืบทอด"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นว่า "การวางแผนการสืบทอดเป็นวิธีที่เป็นระบบเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความสามารถพอที่จะพัฒนาและแล้วแทนที่บทบาทเชิงกลยุทธ์ในลำดับชั้นขององค์กร"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำ " การวางแผนต่อเนื่องทางระบบ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานในองค์กรโดยเฉพาะ จะมีศักยภาพเพียงพอที่จะพัฒนาแล้วแทนที่บทบาทเชิงกลยุทธ์ในลำดับชั้น " องค์กร