Production, Information Costs, andE

Production, Information Costs, and
Economic Organization
BY ARMEN A. ALCHIAN AND HAROLD DEMSETZ*
The mark of a capitalistic society is that
resources are owned and allocated by such
nongovernmental organizations as firms,
households, and markets. Resource owners
increase productivity through cooperative
specialization and this leads to the demand
for economic organizations which facilitate
cooperation. When a lumber mill
employs a cabinetmaker, cooperation between
specialists is achieved within a firm,
and when a cabinetmaker purchases wood
from a lumberman, the cooperation takes
place across markets (or between firms).
Two important problems face a theory of
economic organization-to explain the
conditions that determine whether the
gains from specialization and cooperative
production can better be obtained within
an organization like the firm, or across
markets, and to explain the structure of
the organization.
It is common to see the firm characterized
by the power to settle issues by
fiat, by authority, or by disciplinary action
superior to that available in the conventional
market. This is delusion. The firm
does not own all its inputs. It has no
power of fiat, no authority, no disciplinary
action any different in the slightest degree
from ordinary market contracting between
any two people. I can "punish" you
only by withholding future business or by
seeking redress in the courts for any failure
to honor our exchange agreement. That is
exactly all that any employer can do. He
can fire or sue, just as I can fire my grocer
by stopping purchases from him or sue
him for delivering faulty products. What
then is the content of the presumed power
to manage and assign workers to various
tasks? Exactly the same as one little consumer's
power to manage and assign his
grocer to various tasks. The single consumer
can assign his grocer to the task of
obtaining whatever the customer can induce
the grocer to provide at a price acceptable
to both parties. That is precisely
all that an employer can do to an employee.
To speak of managing, directing,
or assigning workers to various tasks is a
deceptive way of noting that the employer
continually is involved in renegotiation of
contracts on terms that must be acceptable
to both parties. Telling an employee to
type this letter rather than to file that
document is like my telling a grocer to
sell me this brand of tuna rather than that
brand of bread. I have no contract to continue
to purchase from the grocer and
neither the employer nor the employee is
bound by any contractual obligations to
continue their relationship. Long-term
contracts between employer and employee
are not the essence of the organization
we call a firm. My grocer can count
on my returning day after day and purchasing
his services and goods even with
the prices not always marked on the goods
-because I know what they are-and he
adapts his activity to conform to my
directions to him as to what I want each
day . .. he is not my employee.
Wherein then is the relationship between
a grocer and his employee different
from that between a grocer and his cus-
* Professors of economics at the University of California,
Los Angeles. Acknowledgment is made for financial
aid from the E. Lilly Endowment, Inc. grant to
UCLA for research in the behavioral effects of property
rights.
777
778 THE AMERICAN ECONOMIC REVIEW
tomers? It is in a team use of inputs and a
centralized position of some party in the
contractual arrangements of all other inputs.
It is the centralized contractual agent
in a team productive process not some
superior authoritarian directive or disciplinary
power. Exactly what is a team
process and why does it induce the contractual
form, called the firm? These problems
motivate the inquiry of this paper.
I. The Metering Problem
The economic organization through
which input owners cooperate will make
better use of their comparative advantages
to the extent that it facilitates the payment
of rewards in accord with productivity.
If rewards were random, and without
regard to productive effort, no incentive
to productive effort would be provided
by the organization; and if rewards
were negatively correlated with productivity
the organization would be subject
to sabotage. Two key demands are placed
on an economic organization-metering
input productivity and metering rewards.'
Metering problems sometimes can be
resolved well through the exchange of
products across competitive markets, because
in many situations markets yield a
high correlation between rewards and
productivity. If a farmer increases his output
of wheat by 10 percent at the prevailing
market price, his receipts also increase
by 10 percent. This method of organizing
economic activity meters the
output directly, reveals the marginal product
and apportions the rewards to resource
owners in accord with that direct
measurement of their outputs. The success
of this decentralized, market exchange in
promoting productive specialization requires
that cha

Production, Information Costs, and
Economic Organization
BY ARMEN A. ALCHIAN AND HAROLD DEMSETZ*
The mark of a capitalistic society is that
resources are owned and allocated by such
nongovernmental organizations as firms,
households, and markets. Resource owners
increase productivity through cooperative
specialization and this leads to the demand
for economic organizations which facilitate
cooperation. When a lumber mill
employs a cabinetmaker, cooperation between
specialists is achieved within a firm,
and when a cabinetmaker purchases wood
from a lumberman, the cooperation takes
place across markets (or between firms).
Two important problems face a theory of
economic organization-to explain the
conditions that determine whether the
gains from specialization and cooperative
production can better be obtained within
an organization like the firm, or across
markets, and to explain the structure of
the organization.
It is common to see the firm characterized
by the power to settle issues by
fiat, by authority, or by disciplinary action
superior to that available in the conventional
market. This is delusion. The firm
does not own all its inputs. It has no
power of fiat, no authority, no disciplinary
action any different in the slightest degree
from ordinary market contracting between
any two people. I can "punish" you
only by withholding future business or by
seeking redress in the courts for any failure
to honor our exchange agreement. That is
exactly all that any employer can do. He
can fire or sue, just as I can fire my grocer
by stopping purchases from him or sue
him for delivering faulty products. What
then is the content of the presumed power
to manage and assign workers to various
tasks? Exactly the same as one little consumer's
power to manage and assign his
grocer to various tasks. The single consumer
can assign his grocer to the task of
obtaining whatever the customer can induce
the grocer to provide at a price acceptable
to both parties. That is precisely
all that an employer can do to an employee.
To speak of managing, directing,
or assigning workers to various tasks is a
deceptive way of noting that the employer
continually is involved in renegotiation of
contracts on terms that must be acceptable
to both parties. Telling an employee to
type this letter rather than to file that
document is like my telling a grocer to
sell me this brand of tuna rather than that
brand of bread. I have no contract to continue
to purchase from the grocer and
neither the employer nor the employee is
bound by any contractual obligations to
continue their relationship. Long-term
contracts between employer and employee
are not the essence of the organization
we call a firm. My grocer can count
on my returning day after day and purchasing
his services and goods even with
the prices not always marked on the goods
-because I know what they are-and he
adapts his activity to conform to my
directions to him as to what I want each
day . .. he is not my employee.
Wherein then is the relationship between
a grocer and his employee different
from that between a grocer and his cus-
* Professors of economics at the University of California,
Los Angeles. Acknowledgment is made for financial
aid from the E. Lilly Endowment, Inc. grant to
UCLA for research in the behavioral effects of property
rights.
777 
778 THE AMERICAN ECONOMIC REVIEW
tomers? It is in a team use of inputs and a
centralized position of some party in the
contractual arrangements of all other inputs.
It is the centralized contractual agent
in a team productive process not some
superior authoritarian directive or disciplinary
power. Exactly what is a team
process and why does it induce the contractual
form, called the firm? These problems
motivate the inquiry of this paper.
I. The Metering Problem
The economic organization through
which input owners cooperate will make
better use of their comparative advantages
to the extent that it facilitates the payment
of rewards in accord with productivity.
If rewards were random, and without
regard to productive effort, no incentive
to productive effort would be provided
by the organization; and if rewards
were negatively correlated with productivity
the organization would be subject
to sabotage. Two key demands are placed
on an economic organization-metering
input productivity and metering rewards.'
Metering problems sometimes can be
resolved well through the exchange of
products across competitive markets, because
in many situations markets yield a
high correlation between rewards and
productivity. If a farmer increases his output
of wheat by 10 percent at the prevailing
market price, his receipts also increase
by 10 percent. This method of organizing
economic activity meters the
output directly, reveals the marginal product
and apportions the rewards to resource
owners in accord with that direct
measurement of their outputs. The success
of this decentralized, market exchange in
promoting productive specialization requires
that cha

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ข้อมูลค่าใช้จ่าย การผลิต และองค์กรทางเศรษฐกิจโดย ARMEN A. ALCHIAN และแฮโรลด์ DEMSETZ *เครื่องหมายของสังคมปรับเป็นที่เป็นเจ้าของทรัพยากร และปันส่วนดังกล่าวองค์กรเอกชนเช่นบริษัทครัวเรือน ตลาดและ เจ้าของทรัพยากรเพิ่มผลผลิตสหกรณ์เชี่ยวชาญและนี้นำไปสู่ความต้องการสำหรับองค์กรทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวยให้ความร่วมมือ เมื่อโรงงานไม้ใช้ cabinetmaker ความร่วมมือระหว่างผู้เชี่ยวชาญได้ภายในบริษัทและเมื่อ cabinetmaker ที่ซื้อไม้จาก lumberman ความร่วมมือใช้เวลาวาง ในตลาด (หรือ ระหว่างบริษัท)เผชิญปัญหาสำคัญสองทฤษฎีขององค์กรทางเศรษฐกิจ-การอธิบายความเงื่อนไขที่กำหนดว่าการกำไรจากความเชี่ยวชาญและสหกรณ์ผลิตดีสามารถรับได้ภายในองค์กร เช่นบริษัท หรือข้ามการตลาด และ การอธิบายโครงสร้างขององค์กรเป็นธรรมดาที่จะเห็นบริษัทลักษณะโดยการจ่ายออกโดยเฟียต หน่วยงาน หรือวินัยเหนือกว่าที่พร้อมใช้งานในทั่วไปโดยตลาด นี้เป็นความเข้าใจผิด บริษัทไม่มีสัญญาณเข้าของ ไม่มีมันพลังของเฟียต ไม่มีหน่วยงาน ไม่มีวินัยการดำเนินการที่แตกต่างกันในระดับน้อยจากตลาดหุ้นทำสัญญาระหว่างมีสองคน ผมสามารถ "ลงโทษ" คุณโดยเฉพาะธุรกิจในอนาคตหักณที่จ่าย หรือโดยต้องดำเนินในศาลสำหรับการล้มเหลวตามข้อตกลงแลกเปลี่ยนของเรา นั่นก็คือทุกอย่างที่นายจ้างสามารถทำ เขาสามารถดับเพลิง หรือ ฟ้อง เท่าที่ผมสามารถยิงพ่อค้าของชำของฉันโดยการหยุดซื้อจากเขา หรือฟ้องเขาส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่บกพร่อง อะไรนะเป็นเนื้อหาของการใช้พลังงานจำนวนการจัดการ และกำหนดงานต่าง ๆงานที่ เหมือนหนึ่งเล็กน้อยของผู้บริโภคอำนาจในการจัดการ และกำหนดของเขาร้านขายชำงานต่าง ๆ ผู้บริโภคเดียวสามารถกำหนดร้านขายของชำให้กับงานของได้รับสิ่งที่ลูกค้าสามารถก่อให้เกิดคนขายของชำให้ในราคาที่ยอมรับได้ทั้งสองฝ่าย นิดทั้งหมดที่นายจ้างสามารถทำให้พนักงานการพูดการจัดการ บริหารหรือกำหนดแรงงานต่าง ๆวิธีการหลอกลวงของสังเกตว่า นายจ้างอย่างต่อเนื่องมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองของสัญญาตามเงื่อนไขที่ต้องเป็นที่ยอมรับทั้งสองฝ่าย บอกพนักงานไปพิมพ์นี้ค่อนข้างมากกว่าการแฟ้มที่เอกสารก็เหมือนฉันบอกร้านขายชำการขายแบรนด์นี้ของปลาทูน่าแทนที่ฉันแบรนด์ของขนมปัง มีสัญญาไม่ต้องการซื้อจากคนขายของชำ และไม่มีลูกจ้างหรือพนักงานได้ผูกมัด โดยสัญญาใด ๆ กับต่อความสัมพันธ์ ระยะยาวสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่ใช่สาระสำคัญขององค์กรเราเรียกบริษัท พ่อค้าของชำของฉันสามารถนับความหลังของฉันและได้ทำการซื้อบริการและสินค้าที่ยังมีเขาราคาไม่ทำเครื่องหมายบนสินค้า- เพราะฉันรู้ว่าคืออะไร- เขาปรับกิจกรรมของเขาให้ฉันแนะนำให้เขาเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแต่ละวัน .. เขาไม่ใช่พนักงานของฉันWherein แล้ว เป็นความสัมพันธ์ระหว่างเป็นพ่อค้าของชำและพนักงานของเขาแตกต่างกันจากที่เป็นพ่อค้าของชำและ cus ของเขา-* อาจารย์ของเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียลอสแอนเจลิ ยอมรับทำเพื่อเงินช่วยเหลือจากให้ E. ลิลลี่พรสวรรค์ incUCLA สำหรับการวิจัยในลักษณะพฤติกรรมของสิทธิในการ777 778 การทบทวนเศรษฐกิจอเมริกันtomers มีการใช้ทีมงานของปัจจัยการผลิต และการส่วนกลางตำแหน่งของบางบุคคลในการสัญญาของอินพุตอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นตัวแทนสัญญาส่วนกลางทีมที่มีประสิทธิภาพในการประมวลผลไม่บางห้องซูพีเรียประเทศตามข้อกำหนด หรือวินัยพลังงาน ทีมงานเป็นสิ่งกระบวนการ และทำไมไม่ได้ก่อให้เกิดการสัญญาแบบฟอร์ม เรียกบริษัท ปัญหาเหล่านี้กระตุ้นให้การสอบถามเกี่ยวกับเอกสารนี้I. แสงปัญหาองค์กรเศรษฐกิจผ่านเจ้าของที่เข้าร่วมจะทำให้ใช้ความเปรียบเท่าที่จะอำนวยความสะดวกในการชำระเงินรางวัลในสอดคล้องกับผลผลิตถ้ารางวัลสุ่ม และไม่มีเรื่องการผลิตพยายาม ไม่จูงใจเพื่อความมีประสิทธิภาพจะได้รับโดยองค์กร และรางวัลมีความสัมพันธ์กับผลผลิตผลองค์กรจะเป็นเรื่องการก่อวินาศกรรม ต้องคีย์ที่สองอยู่บนการเศรษฐกิจองค์กรวัดผลผลิตและการวัดผลตอบแทน 'บางครั้งปัญหาการวัดแสงได้แก้ไขได้ โดยการแลกผลิตภัณฑ์ในตลาดแข่งขัน เนื่องจากในหลาย ๆ สถานการณ์ ตลาดอัตราผลตอบแทนความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนสูง และผลผลิต ถ้าเกษตรกรเพิ่มผลผลิตของเขาของข้าวสาลี 10 เปอร์เซ็นต์ที่ทั่วราคาตลาด สินค้าของเขาเพิ่ม10 เปอร์เซ็นต์ วิธีการจัดระเบียบเมตรกิจกรรมทางเศรษฐกิจผลลัพธ์โดยตรง เปิดเผยว่า ผลิตภัณฑ์เกิดและรางวัลทรัพยากร apportionsเจ้าของในสอดคล้องกับตรงนั้นการวัดผลของพวกเขา ความสำเร็จนี้แบบกระจายศูนย์ ตลาดอัตราแลกเปลี่ยนต้องการส่งเสริมความเชี่ยวชาญที่มีประสิทธิภาพที่ชะอำ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ผลิตค่าใช้จ่ายข้อมูลและ
องค์การเศรษฐกิจ
จำแนกตามอาร์เมนเอ ALCHIAN แฮโรลด์และ DEMSETZ *
เครื่องหมายของสังคมทุนนิยมคือ
ทรัพยากรที่มีเจ้าของและการจัดสรรดังกล่าวโดย
องค์กรพัฒนาเอกชนเป็น บริษัท
ผู้ประกอบการและตลาด เจ้าของทรัพยากร
เพิ่มผลผลิตผ่านสหกรณ์
เชี่ยวชาญและนี้นำไปสู่ความต้องการ
สำหรับองค์กรทางเศรษฐกิจที่อำนวยความสะดวก
ความร่วมมือ เมื่อโรงงานเลื่อยไม้
พนักงานเขี้ยวร่วมมือระหว่าง
ผู้เชี่ยวชาญจะประสบความสำเร็จภายใน บริษัท ,
และเมื่อเขี้ยวซื้อไม้
จากไม้ให้ความร่วมมือที่จะเกิด
ขึ้นทั่วตลาด (หรือระหว่าง บริษัท ).
สองปัญหาที่สำคัญต้องเผชิญกับทฤษฎีของ
เศรษฐกิจองค์กรเพื่อ อธิบาย
เงื่อนไขที่กำหนดว่า
กำไรจากความเชี่ยวชาญและความร่วมมือ
การผลิตดีขึ้นสามารถรับได้ภายใน
องค์กรเช่น บริษัท หรือข้าม
ตลาดและที่จะอธิบายถึงโครงสร้างของ
องค์กร.
มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะเห็น บริษัท ที่โดดเด่น
ด้วยพลังที่จะชำระ ปัญหาโดย
คำพิพากษาโดยผู้มีอำนาจหรือโดยการดำเนินการทางวินัย
ดีกว่าที่มีอยู่ว่าในการชุมนุม
ตลาด นี้เป็นความเข้าใจผิด บริษัท
ไม่ได้เป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตทั้งหมด มันไม่มี
อำนาจของ Fiat อำนาจไม่มีวินัย
การดำเนินการที่แตกต่างกันในระดับน้อยที่สุด
จากการทำสัญญาตลาดสามัญระหว่าง
คนสองคน ฉันจะ "ลงโทษ" คุณ
โดยเฉพาะการหัก ณ ที่จ่ายของธุรกิจในอนาคตหรือโดยการ
แสวงหาการชดเชยในศาลสำหรับความล้มเหลวใด ๆ
ที่จะให้เกียรติสัญญาอัตราแลกเปลี่ยนของเรา นั่นคือ
ว่าทุกสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ เขา
สามารถยิงหรือฟ้องเช่นเดียวกับผมสามารถยิงร้านขายของชำของฉัน
โดยการหยุดซื้อสินค้าจากเขาหรือฟ้อง
เขาสำหรับการส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ผิดพลาด สิ่ง
นั้นคือเนื้อหาของอำนาจสันนิษฐาน
ในการจัดการและกำหนดให้คนงานต่าง ๆ
งาน? ว่ากันว่าเป็นหนึ่งในผู้บริโภคเล็ก ๆ น้อย ๆ ของ
อำนาจในการจัดการและการกำหนดของเขา
ชำไปงานต่างๆ ผู้บริโภคเพียงครั้งเดียว
สามารถกำหนดร้านขายของชำของเขาเพื่องานของ
การได้รับสิ่งที่ลูกค้าสามารถทำให้เกิด
ร้านขายของชำที่จะให้ในราคาที่ยอมรับได้
ทั้งสองฝ่าย นั่นเป็น
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อพนักงาน.
เพื่อพูดคุยในการจัดการกำกับ
หรือการกำหนดให้คนงานงานต่างๆเป็น
วิธีหลอกลวงสังเกตว่านายจ้าง
อย่างต่อเนื่องมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองของ
สัญญาเกี่ยวกับข้อตกลงที่จะต้องได้รับการยอมรับ
ทั้ง คู่กรณี บอกพนักงานเพื่อ
พิมพ์ตัวอักษรนี้มากกว่าที่จะยื่นที่
เอกสารเหมือนบอกคนขายของชำของฉันที่จะ
ขายผมแบรนด์ของปลาทูน่ามากกว่านี้ว่า
แบรนด์ของขนมปัง ผมไม่มีสัญญาว่าจะยังคง
ที่จะซื้อจากร้านขายของชำและ
ค่านายจ้างหรือลูกจ้างมี
ความผูกพันตามสัญญาผูกพันใด ๆ ที่จะ
สานต่อความสัมพันธ์ของพวกเขา ระยะยาว
สัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ไม่ได้สาระสำคัญขององค์กร
ที่เราเรียก บริษัท ร้านขายของชำของฉันสามารถนับ
วันกลับของฉันหลังจากวันและการจัดซื้อ
บริการและสินค้าของเขาแม้จะมี
ราคาที่ไม่ได้ทำเครื่องหมายเสมอในสินค้า
-because ฉันรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาและเขา
จะปรับกิจกรรมของเขาเพื่อให้สอดคล้องกับฉัน
เส้นทางไปเขาเป็นสิ่งที่ฉัน ต้องการในแต่ละ
วัน .. เขาไม่ได้เป็นพนักงานของฉัน.
ประเด็นนั้นคือความสัมพันธ์ระหว่าง
พ่อค้าของชำและลูกจ้างของเขาแตกต่าง
จากที่ระหว่างร้านขายของชำและ cus- เขา
* อาจารย์เศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย,
Los Angeles รับทราบจะทำสำหรับการเงิน
ความช่วยเหลือจากอีลิลลี่บริจาค, Inc ให้กับ
ยูซีแอลเพื่อการวิจัยในผลกระทบพฤติกรรมของทรัพย์สิน
สิทธิ.
777
778 เศรษฐกิจอเมริกัน REVIEW
tomers? มันมีอยู่ในการใช้งานที่ทีมของปัจจัยการผลิตและ
ตำแหน่งส่วนกลางของพรรคบางส่วนใน
สัญญาข้อตกลงของปัจจัยการผลิตอื่น ๆ ทั้งหมด.
มันเป็นตัวแทนสัญญาส่วนกลาง
ในทีมงานกระบวนการผลิตไม่ได้เป็นบาง
คำสั่งเผด็จการที่เหนือกว่าหรือวินัย
อำนาจ สิ่งที่เป็นทีมงาน
ของกระบวนการและทำไมมันทำให้เกิดสัญญา
รูปแบบที่เรียกว่า บริษัท ? ปัญหาเหล่านี้
กระตุ้นให้สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมของบทความนี้.
I. วัดแสงปัญหา
องค์กรทางเศรษฐกิจโดย
ที่เจ้าของป้อนข้อมูลให้ความร่วมมือจะทำให้
การใช้งานที่ดีขึ้นของข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของพวกเขา
ในส่วนที่อำนวยความสะดวกในการชำระเงิน
ของรางวัลสอดคล้องกับการผลิต.
หากผลตอบแทนเป็นแบบสุ่มและไม่
เกี่ยวกับการพยายามผลิตไม่มีแรงจูงใจ
ที่จะผลิต ความพยายามที่จะให้
โดยองค์กร; และหากผลตอบแทนที่
มีความสัมพันธ์เชิงลบกับผลผลิต
ขององค์กรจะเป็นเรื่อง
ที่จะก่อวินาศกรรม สองความต้องการที่สำคัญจะอยู่
ในองค์กรทางเศรษฐกิจวัดแสง
การป้อนข้อมูลการผลิตและการวัดแสงผลตอบแทน.
ปัญหาการวัดแสงบางครั้งอาจจะ
ได้รับการแก้ไขอย่างดีผ่านการแลกเปลี่ยนของ
ผลิตภัณฑ์ในตลาดที่มีการแข่งขันเพราะ
ในหลาย ๆ สถานการณ์ตลาดผลผลิต
สัมพันธ์สูงระหว่างผลตอบแทนและ
การผลิต ถ้าเกษตรกรเพิ่มเอาท์พุท
ของข้าวสาลีร้อยละ 10 ในขณะนั้น
ราคาในตลาดใบเสร็จรับเงินของเขายังเพิ่ม
ขึ้นร้อยละ 10 วิธีการในการจัดระเบียบนี้
กิจกรรมทางเศรษฐกิจเมตร
ส่งออกโดยตรงเผยผลผลิตส่วนเพิ่ม
และแจกรางวัลให้กับทรัพยากร
เจ้าของตามที่ตรง
วัดของผลของพวกเขา ความสำเร็จ
ของการกระจายอำนาจการแลกเปลี่ยนตลาดนี้ใน
การส่งเสริมความเชี่ยวชาญในการผลิตต้อง
Cha ว่า

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ต้นทุนการผลิต , ข้อมูลองค์กรทางเศรษฐกิจโดยเมน A และ demsetz * alchian ฮาโรลด์เครื่องหมายของสมาคมเป็นนายทุนว่าเป็นเจ้าของและการจัดสรรทรัพยากรด้วย เช่นองค์กรสิทธิมนุษยชน เช่น บริษัทครัวเรือน และตลาด เจ้าของทรัพยากรเพิ่มผลผลิตผ่านสหกรณ์เฉพาะทางและนี้นำไปสู่ความต้องการสำหรับองค์กรที่อำนวยความสะดวกในทางเศรษฐกิจความร่วมมือ เมื่อโรงงานไม้แปรรูปใช้แหล่ะ ความร่วมมือระหว่างผู้เชี่ยวชาญได้ภายในบริษัทและเมื่อช่างทำตู้ ซื้อไม้จากคนตัดไม้ ความร่วมมือจะสถานที่ในตลาด ( หรือระหว่างบริษัท )สองปัญหาที่สำคัญใบหน้าของทฤษฎีการจัดระเบียบทางเศรษฐกิจ อธิบายเงื่อนไขที่กำหนดว่ากำไรจากความเชี่ยวชาญและสหกรณ์การผลิตสามารถดีขึ้นได้ภายในองค์กรเช่น บริษัท หรือ ข้ามตลาด และอธิบายโครงสร้างขององค์กรมันเป็นธรรมดาที่จะเห็น บริษัท ลักษณะโดยอำนาจที่จะตัดสินปัญหาโดยเฟียต โดยผู้มีอำนาจ หรือโดยการลงโทษทางวินัยกว่าที่พร้อมใช้งานในแบบปกติตลาด นี่คือการหลอกลวง บริษัทไม่ได้เป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตทั้งหมดของ มันมีพลังของเฟียต ไม่มีอำนาจ ไม่มีวินัยการกระทำใด ๆที่แตกต่างกันในระดับน้อยที่สุดจากการทำสัญญาระหว่างตลาดธรรมดามี 2 คน ฉันสามารถ " ลงโทษ " คุณโดยเฉพาะธุรกิจในอนาคต หรือหัก ณ ที่จ่ายการต่อสู้ในศาลสำหรับความล้มเหลวใด ๆให้เกียรติข้อตกลงแลกเปลี่ยนของเรา นั่นคือตรงทั้งหมดที่นายจ้างสามารถทำได้ เขาสามารถยิงหรือฟ้องอย่างที่ฉันสามารถซื้อไฟของฉันโดยการหยุดการซื้อจากเขา หรือซูเขาสำหรับการส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่บกพร่อง อะไรแล้วเนื้อหาของสถานการณ์พลังงานเพื่อจัดการและกำหนดงานต่างๆงาน ? ตรงเดียวกันเป็นหนึ่งเล็ก ๆน้อย ๆของผู้บริโภคเพื่อจัดการและกำหนดอำนาจของเขาซื้อในงานต่าง ๆ ผู้บริโภคที่เดี่ยวสามารถกำหนดให้งานของคนขายของชำได้รับสิ่งที่ลูกค้าสามารถจูงคนขายของชำให้ในราคาที่ยอมรับได้ของทั้งสองฝ่าย นั่นคือแน่นอนทั้งหมดที่นายจ้างสามารถทำเพื่อพนักงานพูดถึงการจัดการ สั่งการหรือมอบหมายงานให้งานต่าง ๆคือวิธีการหลอกลวงของโลกที่นายจ้างยังคงมีส่วนร่วมในการเจรจาอีกครั้งของสัญญาข้อตกลงที่ต้องยอมรับของทั้งสองฝ่าย บอกพนักงานประเภทของจดหมายนี้ แทนที่จะไปแฟ้มเอกสารเหมือนฉันพูดกับคนขายของชำขายยี่ห้อนี้ของปลาทูน่ามากกว่าฉันแบรนด์ของขนมปัง ผมไม่มีสัญญาต่อไปซื้อจากพ่อค้า และทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คือผูกพันตามสัญญาผูกพันกับใด ๆต่อความสัมพันธ์ของพวกเขา ในระยะยาวสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่ใช่สาระสําคัญขององค์กรเราเรียกบริษัท คนขายของชำของฉันสามารถนับฉันกลับมา วันแล้ววันเล่า และซื้อสินค้าและบริการกับของเขาราคาไม่เสมอการทำเครื่องหมายบนสินค้าเพราะผมรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาและ เขาปรับให้สอดคล้องกับกิจกรรมของเขาเส้นทางมันเป็นสิ่งที่ฉันต้องการ แต่ละวัน . . . . . . . เขาไม่ใช่พนักงานของผมซึ่งก็มีความสัมพันธ์คนขายของชำ และพนักงานต่าง ๆ ของเขาจากที่ระหว่างพ่อค้ายูเอสของเขา - และ* ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียLos Angeles ยอมรับได้สำหรับการเงินความช่วยเหลือจากการบริจาค เช่น ลิลลี่ อิงค์ ให้กับUCLA เพื่อการวิจัยด้านพฤติกรรมของทรัพย์สินสิทธิ777ตอนนี้อเมริกาเศรษฐกิจทบทวนtomers ? มันเป็นทีมที่ใช้ปัจจัยการผลิต และตำแหน่งของบางพรรคในส่วนกลางสัญญาการจัดเรียงของปัจจัยการผลิตอื่น ๆทั้งหมดมันเป็นสัญญาตัวแทน จำกัดในทีมงานกระบวนการไม่ใช่ผลผลิตใช้คำสั่งหรือระเบียบที่เหนือกว่าอำนาจ อะไรคือทีมกระบวนการและทำไมมันให้สัญญาแบบฟอร์มชื่อบริษัท ? ปัญหาเหล่านี้กระตุ้นการใฝ่รู้ของกระดาษนี้คือการวัดแสงปัญหาองค์กรทางเศรษฐกิจซึ่งเจ้าของข้อมูลจะให้ร่วมมือใช้ดีกว่าของความได้เปรียบโดยเปรียบเทียบของพวกเขาในขอบเขตที่สะดวกชำระเงินรางวัลที่สอดคล้องกับผลผลิตถ้ารางวัลเป็นแบบสุ่มและไม่เรื่องความพยายามในการผลิต ไม่จูงใจความพยายามที่จะให้มีประสิทธิภาพโดยองค์กร ; และถ้ารางวัลมีความสัมพันธ์กับผลผลิตองค์กรจะต้องมีเพื่อก่อวินาศกรรม สองความต้องการกุญแจวางไว้ในเศรษฐกิจองค์กรรข้อมูลการผลิตและจ่ายรางวัล’บางครั้งปัญหาอาจเป็นรแก้ไขได้โดยการแลกเปลี่ยนผลิตภัณฑ์ในตลาดที่แข่งขันได้ เพราะในตลาดหลายสถานการณ์ผลผลิตเป็นความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนสูงและการเพิ่มผลผลิต หากเกษตรกรเพิ่มผลผลิตของเขาของข้าวสาลี โดยร้อยละ 10 ที่ออกราคา รับ เพิ่มขึ้น ของเขาโดยร้อยละ 10 วิธีการของการจัดนี้กิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ม.ผลผลิตโดยตรง เผยผลผลิตเพิ่มในapportions รางวัลและทรัพยากรสอดคล้องกับที่เจ้าของโดยตรงการวัดผลของพวกเขา ความสำเร็จนี้กระจายตลาดแลกเปลี่ยนในการส่งเสริมการผลิตต้องเชี่ยวชาญชา

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.