When businesses are birthed, it is

When businesses are birthed, it is typically the owner who gets things started. Once a business experiences a measure of success, all of a sudden the employer is forced to figure out how to manage the small business and how the human resource aspect should be run. This can be an exciting, yet painful, process to try and figure out all the legalities of hiring employees. Specifically, what is required by law for an employer to provide to their employees and what are optional benefits that employers choose to provide.

reasons most employers offer benefits is to make employees feel appreciated. Benefits are also used as a recruitment and retention tool that are part of an overall compensation package.


When putting together a benefits package, employers need to know what the laws are that govern employee benefits and have an understanding so the laws are complied with. Once the laws are understood, then comes the process of negotiating with vendors to find the most cost effective product.

There can be confusion between what benefits are required by law and what benefits are part of a company compensation package. So what benefits are required by law?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อธุรกิจมี birthed ได้โดยปกติแล้วเจ้าของที่ได้รับสิ่งที่เริ่มต้น เมื่อธุรกิจประสบความสำเร็จการวัด จู่ ๆ นายจ้างถูกบังคับให้คิดออกวิธีการจัดการธุรกิจขนาดเล็กและวิธีควรทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ นี้สามารถเป็นกระบวนการน่าตื่นเต้น ยังเจ็บ ปวด และพยายามคิดออกลับรุนแรงต่อการจ้างพนักงาน โดยเฉพาะ สิ่งจำเป็นตามกฎหมายสำหรับนายจ้างให้ลูกจ้างและเสริมประโยชน์ที่นายจ้างเลือกที่จะให้ เหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่มีประโยชน์คือ ทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชม นอกจากนี้ยังใช้ประโยชน์เป็นการสรรหาบุคลากรและเครื่องมือเก็บข้อมูลที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจการค่าตอบแทนโดยรวมเมื่อวางกันผลประโยชน์ นายจ้างจำเป็นต้องรู้กฎหมายใดบ้างที่ควบคุมผลประโยชน์ของพนักงาน และมีความเข้าใจเพื่อจะได้ปฏิบัติตามหลักกฎหมาย เมื่อกฎหมายมีความเข้าใจ มาทำการเจรจาต่อรองกับผู้ขายเพื่อค้นหาผลิตภัณฑ์ต้นทุนมีประสิทธิภาพสูงสุดอาจมีความสับสนระหว่างประโยชน์สิ่งจำเป็นตามกฎหมายและสวัสดิการอะไรเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของบริษัท ดังนั้น ประโยชน์สิ่งจำเป็นตามกฎหมายหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อธุรกิจมีการกำเนิดมันเป็นปกติที่เจ้าของได้รับสิ่งที่เริ่มต้น เมื่อธุรกิจประสบวัดความสำเร็จทั้งหมดในทันทีที่นายจ้างถูกบังคับให้ต้องคิดออกวิธีการจัดการธุรกิจขนาดเล็กและวิธีการด้านทรัพยากรมนุษย์ควรจะทำงาน ซึ่งจะเป็นที่น่าตื่นเต้น แต่เจ็บปวดกระบวนการที่จะลองและคิดออกทั้งหมดหนี้สินของพนักงานจ้าง โดยเฉพาะสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับนายจ้างให้กับพนักงานของพวกเขาและสิ่งที่เป็นผลประโยชน์ที่เป็นตัวเลือกที่นายจ้างเลือกที่จะให้. เหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่มีประโยชน์ที่จะทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชม ประโยชน์ที่ได้รับนอกจากนี้ยังใช้เป็นเครื่องมือในการรับสมัครและการเก็บรักษาที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม. เมื่อวางกันเป็นแพคเกจผลประโยชน์นายจ้างต้องรู้ว่าอะไรเป็นกฎหมายที่ควบคุมผลประโยชน์ของพนักงานและมีความเข้าใจในกฎหมายเพื่อให้เป็นไปตาม เมื่อกฎหมายมีความเข้าใจแล้วก็มาถึงขั้นตอนของการเจรจาต่อรองกับผู้ขายเพื่อหาค่าใช้จ่ายมากที่สุดผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพได้. สามารถมีความสับสนระหว่างสิ่งที่เป็นประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมายและสิ่งที่เป็นผลประโยชน์ส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของ บริษัท ดังนั้นสิ่งที่เป็นประโยชน์ต้องตามกฎหมาย?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อธุรกิจจะสร้างก็มักจะเป็นเจ้าของที่ได้รับสิ่งที่เริ่มต้น เมื่อธุรกิจประสบความสำเร็จวัด จู่ๆ นายจ้างจะต้องคิดออกวิธีการจัดการธุรกิจขนาดเล็กและวิธีการด้านทรัพยากรมนุษย์ควรจะวิ่ง นี้สามารถที่น่าตื่นเต้น แต่เจ็บปวด กระบวนการที่จะลองและคิดออกทั้งหมด legalities ของการจ้างพนักงาน โดยเฉพาะสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายให้นายจ้างให้กับพนักงานของพวกเขาและสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่นายจ้างเลือกตัวเลือกเพื่อให้

เหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่ให้ประโยชน์คือการทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชม ประโยชน์ นอกจากนี้ยังใช้เป็นเครื่องมือในการสรรหา และที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม


เมื่อวางกันประโยชน์ของแพคเกจนายจ้างต้องรู้กฎหมายที่ควบคุมผลประโยชน์ของพนักงานและมีความเข้าใจ ดังนั้น กฎหมายจะปฏิบัติตาม เมื่อกฎหมายได้เข้าใจ แล้วมากระบวนการของการเจรจาต่อรองกับผู้ขายเพื่อหาผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพคุ้มค่าที่สุด

สามารถมีความสับสนระหว่างผลประโยชน์อะไรต้องตามกฎหมายและผลประโยชน์อะไรเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท แพคเกจชดเชย .แล้วผลประโยชน์จะถูกบังคับใช้โดยกฎหมาย ?